企业文化培训主管
8-13K 厦门集美区杏林 1-3年 本科
【岗位职责】 1.培训宣传内容策划与执行：负责集团内部培训项目的全流程宣传策划并执行主持，撰写培训相关宣传内容，打造有文化辨识度的宣传物料。确保培训信息精准触达
职责描述： 1. 负责企业文化体系的搭建与落地执行，制定文化传播策略，通过培训、活动等形式强化员工对核心价值观的认同。 2. 设计并实施分层分类培训项目（含新员
岗位描述： 1、定期开展企业文化调研、敬业度分析，识别文化落地中的断层点（尤其关注新老员工融合、跨部门协作等典型场景），输出年度文化落地策略。 2、挖掘内部践行
岗位职责】 1.文化&培训体系搭建：根据公司年度战略规划和发展要求，设计并完善企业文化&培训年度工作计划，确保文化及培训重点项目及活动内容与公司规划保持一致。
你不只是培训项目经理，更是IP的“操盘手”！ 【岗位职责】 1、内容策划： 结合公司讲师/专家IP的人设（如：实战讲师、管理大咖等），挖掘热门选题，策划短视频
岗位职责： 企业培训： 1.负责制定健全公司培训相关制度 2.负责制定公司年度培训计划 3.负责开发培训课程及课程体系 4.负责实施具体培训工作及评估 5.负责- 岗位职责: 1、根据企业文化宣传策略，制定企业文化建设方案并落地实施; 2、负责公司微信公众号、视频号、网站等对外宣传平台 的运营与维护; 3、负责公司文体活动
岗位职责： 培训体系建设与执行：负责设计并实施公司的培训计划，确保与业务目标一致。包括新员工入职培训、技能培训、管理培训等，并评估培训效果，持续优化。 企业文化
【岗位职责】 1、企业文化活动：协助本年度企业大型文化活动的筹备与跟进，与各方协调资源和沟通工作； 2、培训实施跟进：新员工入职培训/常规员工培训跟进工作，做好
岗位职责： 1. 负责年度培训计划的制定与执行，包括新入职员工的培训及管理人员定期的专业知识培训，提升团队整体素质； 2. 协调、安排并落实公司日常行政事务，确- 岗位职责： 1.建立和完善公司培训及人才发展体系，实施培训及发展项目落地； 2.根据公司发展需求，主导培训需求调查并拟定培训计划，全流程把控公司培训项目的标准化
岗位职责： 一、培训体系搭建与运营 ①体系规划： 根据公司战略和业务发展需求，设计并持续迭代公司的培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升、管理梯队培养（
岗位职责 1、结合公司发展战略，搭建并持续优化公司培训体系（含新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、企业文化培训等），制定年度、季度、月度培训计划及实施方案
岗位职责: 1.负责落实企业文化发展战略，设计文化宣传内容(如宣传栏、公众号等)，传播企业价值观和管理理念。 2.策划年会、团建、节日活动等，通过线上线下活
【岗位职责】 一、培训项目管理与执行 1.基于公司现有培训体系，负责年度培训计划的制定与推进落实； 2.组织实施新人入职培训、主播技能提升、运营能力进阶等各层级
岗位职责 一、企业文化建设与传播： 协助制定并执行企业文化宣传策略，提升员工归属感与价值观认同。 运营公司微信公众号、视频号、官网等宣传平台，输出高质量内
入职有培训带教~ 岗位职责： 1、新人入职培训的组织（新人破冰融合、企业文化培训） 2、在职员工各项培训的组织（不用亲自授课）、协调开展； 3、培训所需各项物资
岗位职责： 一、企业文化 1、促进公司氛围，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力; 2、统筹规划各类文化活动方式（节假日、表彰会、年会、运动会等），以
一、核心工作职责 （一）培训体系与人才发展 - 结合公司战略及年度绩效，建立培训需求诊断机制，制定可落地的年度/季度培训计划 - 全流程运营关键人才培养项目
岗位职责: 1. 协助开展企业文化培训相关工作 2. 协助老师完成成交（不需要你去成交） 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.
岗位职责 1. 负责公司培训体系搭建、开发与迭代。 2. 组织开展线上/线下技能培训等。 3. 跟进培训效果，收集反馈，优化培训方案与授课形式。 4. 整理行业
岗位职责: 1. 根据公司年度培训计划进行培训课程的实施及培训效果跟踪； 2. 培训课程管理，课件的审核优化及存档； 3. 定期组织开展企业文化活动，推动
【岗位核心】 立足现有企业培训体系优化升级，深耕销售话术打磨与培训落地，全力提升销售团队员工留存率，全方位赋能销售团队能力成长与业绩突破，做销售团队的能力赋能者
企业培训： 1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企
一、岗位职责： 1、搭建培训体系，包括讲师培养、课程开发和课程运营等，并持续优化； 2、培训需求识别与分析； 3、内部讲师的选拔、培养、维护与激励； 4、课程开
岗位职责: 1. 负责企业培训体系的搭建与优化，推动员工能力发展 2. 组织实施企业文化建设活动，提升组织凝聚力 3. 协调各部门开展人才发展项目，
岗位职责： 1. 负责长春地区碰一碰收款设备的。 2. 按照工作时间早9晚4完成当日任务，享受双休。 任职要求： 1. 无学历经验要求，公司提供一对一保姆式指
任职要求： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、新闻传播、管理类相关专业优先； 5年以上培训及企业文化相关经验，其中至少3年以上外企经验； 具备从0到
岗位职责： 1、负责统筹公司培训和文化体系搭建； 2、根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划； 3、协同业务部门，主动发掘培训需求
岗位职责： 1.企业文化建设： ①策划文化活动，负责文化活动宣传；协助上级搭建企业文化体系；包括制定企业文化建设规划和年度计划、提出企业文化建设目标及实施方案；
企业文化培训招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【企业文化培训】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找企业文化培训相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！