信息安全
10-13K 杭州拱墅区湖墅南路 3-5年 本科
工作职责 1、针对公司基于 SOFABoot、Spring Boot、Spring Cloud 等 Java 框架构建的核心业务系统，开展深度渗透测试与代码审计
岗位职责 1、负责公司安全测试工作，独立开展渗透测试、Web安全测试、主机安全测试、接口安全测试等工作，输出专业、完整的安全测试报告，精准挖掘系统漏洞、业务逻辑
岗位职责： 1、信息安全风险评估、等保测试等项目的售前技术支持工作，协助商务人员做好投标工作； 2、负责信息安全风险评估、等保测试的方案设计、执行； 3、
负责公司信息安全、数据安全相关技术能力建设和日常安全运营，包括安全工具运维、漏洞治理、权限管控、安全加固、日志审计、事件响应、数据安全技术落地等工作，协助公司建
岗位职责 1、负责公司项目实施及项目现场服务和售后支持工作； 2、能够独立进行项目的售后维护，应急响应，故障排除等工作； 3、能进行产品实施、故障调查、技
职位详情: 1.负责车型项目信息安全交付，制定开发计划，跟进并向项目组汇报开发进展，支持完成项目阀点交付 2.信息安全开发管理，与上下游（供应商、内部自研）完成
岗位职责 1.信息安全策略：基于公司信息安全管理总纲、成熟场景下研发/非研发解决方案，通过优化信息资产与人员策略、落实解决方案、信息安全及外非运营，消减信息安全
岗位说明 1. 负责对接哥伦比亚当地保险公司及保险经纪机构，理解保险投保过程中涉及的信息安全、网络安全、数据保护及隐私合规要求。 2. 负责分析、翻译并答复保险
工作职责： 1. 负责集团终端安全的整体管理，持续优化终端安全策略与防护体系 2. 管理桌面终端的安全安全性与合规性，包括策略下发、执行与效果评估，负责内网准入
岗位1： 一、岗位职责 1. 安全运维管理 根据公司安全流程和规范执行各类安全管理请求（Security Request）。 负责用户权限、访问控制及安全配置的
岗位职责： 1、负责统筹管理门诊部的人事相关工作，包括招聘、培训、员工关系等； 2、制定和优化人力资源政策及流程，确保符合医疗行业标准和门诊部发展需求； 3、组- 工作内容： 1、负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
岗位职责： 1.按照业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进； 2.对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落地，协助完善组织架构及人员配置方案； 2、主导招聘全流程管理，统筹发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进；
- 一、核心工作内容 （一）行政管理工作 1. 制度体系建设与管理 牵头制定、修订、完善医院各项行政管理制度、工作流程及行为规范，涵盖办公管理、考勤纪律、后勤保
- 工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理制度、员工手册及相关规范的建立与完善。 2. 组织实施员工招聘、入职、转正、调动及离职等全流程人事管理工作。
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理体系的日常运行与优化。 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关工作。 3. 协助制定人力
一、岗位职责 1、负责人力资源管理体系建设与优化。 2、负责企业核心团队建设与优化。 3、负责目标管理体系的建设与实施。 4、负责绩效评估与价值管理体系的建设与- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落地，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块的日常运作； 2、组织并实施员工入职、转正、调动、离职等相关流程，
- 可以从专员开始干起 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、进行员工招聘、培训和绩效考核等工作; 3
岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源活动符合公司目标和行业标准； 2.参与公司重要人事决策，提出专业建议； 3.管理员工关系，解决劳动争
此岗位下半年预计搬迁至洪梅，介意者勿投！！ 1、有在注塑厂工作的经验，提升人员效率的工作经验。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优
岗位职责: 1、检查日常员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工行为规范; 2、对公司制度的制定、优化及执行，公司内部通知的上传下达; 3、负责各项人事相关制度
【工作内容】 1、负责工厂人员招聘、面试及入职和培训等日常管理，确保用工需求及时满足； 2、组织并实施员工培训计划，提升员工专业技能与工作效率； 3、协调处理员- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定人力资源相关计划并推动实施； 2、统筹招聘工作，包括渠道建设、简历筛选、面试安排及人才储备； 3、协助业务部门
一，工作内容： 1）行政事务管理：负责培训会议筹备，做好后勤保障 2）沟通协调：对接部门沟通反馈执行进度，协调跨部门合作事宜，保障信息顺畅 3）文档与数据支持：- 岗位职责： 1、负责中心人力资源战略规划的实施，确保人力资源配置与业务发展相匹配； 2、主导招聘流程，包括筛选、面试及录用，建立和维护人才库； 3、制定并执行员
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