雪茄文化传播员
3-5K 楚雄彝族自治州 1-3年 高中
岗位职责: 1、负责雪茄文化日常内容输出、人文vlog日常拍摄； 2、日常宣传图片制作、短视频拍摄及后期剪辑； 3、挖掘小众新潮文化，打造优质原创文案与视觉内容
招聘书籍排版，有工作书版，ID书籍排版经验，对待工作认真负责，有团队精神，公司在出版集团午餐是出版集团食堂（公司每月有午餐费）年底双薪，有单间宿舍，领导有亲和力
岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作，招聘全流程独立负责：包括简历筛选、面试安排及沟通跟进 ； 2. 办理员工入职、离职等人事手续，维护人事档案和员工信- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位
岗位职责: 1.负责公司行政管理工作，确保办公室日常运作顺畅； 2.组织和参与公司内部活动，加强团队凝聚力； 3.管理公司员工的入职、培训、考核以及离职流程；
跟据企业需求： 1、用人规划 2、建造企业文化 3、人事管理规划
任职要求 1. 学历背景：23/24/25届全日制统招本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：1-2年垂直人力资源领域工作经验，
岗位职责： 1.招聘所需岗位，邀约面试。 2.拍摄视频，剪辑视频，抖音发布宣传视频，运营抖音账号。 3.整理表格，统计数据。 任职要求： 年龄不限，形象好气质佳- 岗位职责： 1、负责前台来电接听、来访接待、登记； 2、负责公司物料的采购、公司固定资产盘点的管理； 3、负责员工考勤的统计； 4、负责公司企业文化建设及相关活
- 直播团队日常管理 负责直播团队的日常统筹管理，包括主播、运营、场控等团队人员的日常排班、考勤监督、工作秩序管理；跟进直播日常流程，对接直播各项事务，协调解决直播
1:工作内容 1*招人留人用人 2*公司文化价值观培训 3*销售基础培训+每月业绩面谈+工作考核出勤统计管理 4*各部门行动目标，绩效统计管理。 5*办公管理+- 岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政管理工作，制定并执行相关制度与流程； 2、主导招聘工作，优化人才引进策略，提升团队整体效能； 3、协调员工关系
- 一、行政人事主管岗位职责 1. 统筹行政管理工作，包括办公环境维护、物资采购与管控、车辆调度、会议会务、接待、食堂管理等，保障公司日常运营高效有序。 2. 负责
【岗位职责】 1. 战略规划：根据公司发展目标，制定人力资源年度规划（招聘、培训、组织发展等），确保人才供给与业务需求匹配。 2. 体系建设：优化招聘流程（搭建
1、制度与战略规划：根据公司战略，制定并优化人力资源和行政管理的各项规章制度（如员工手册、考勤奖惩等），确保其规范落地执行 。同时，统筹规划公司的人力资源战略
·撰写及发布公司公告、通知、文书等； · 负责办公用品、日用品、票务的申领管理； · 对已签订合同进行备案登记并按分类保管； · 每月组织开展员工生日会及员工活
1、负责公司人事事务流程执行，包含但不限于员工招聘、入离职办理、考勤管理、五险一金申购、薪酬核算等。 2、负责公司的行政和日常事务，包含但不限于办公用品和固定资
上班时间：8:00-12:00；13:30-17:30，大小周 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、有相关人事工作经验2-4年； 3、熟练操作常用办公软件； 4- 岗位要求： 主要是助理工作 1、执行力强 2、从事过人事行政方面的工作或类似管理工作 有丰富的人事行政工作经验 3、有丰富的劳动法相关知识 懂劳动法，能给公司规
岗位职责： 1、人力资源体系建设：依据公司发展战略，搭建并推行高效人力资源管理体系，统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力规划等全模块落地，输出系统化解决方- 岗位内容： 1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作； 2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理； 3. 针对不同岗位，开展
- 工作内容： 1.维护公司招聘平台； 2.每天完成当天的面试邀约工作； 3.筛选符合公司要求的简历，并做好面试登记工作； 4.员工入职离职办理； 5.员工档案管理
1、负责公司所有岗位人员招聘工作，简历筛选以及安排面试 2、负责公司所有人员岗位绩效考核， 3、负责员工入离职相关工作及文件档案管理 4、领导安排的其他工作 任
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，组织实施人员招聘、面试及录用工作； 2. 统筹行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助制定并完
1.考勤 2.入职培训 3.社保缴纳 4.招聘 5.协助上级完成其他事宜- 岗位职责： 1、负责公司前台日常接待及来电咨询响应； 2、办理员工入离职手续，管理员工人事档案，缴纳社保公积金； 3、协助组织公司内部会议及行政事务
岗位职责： 1、负责部门招聘工作，能够独立负责招聘渠道拓展、简历筛选、初复试安排、薪资谈判等招聘流程； 2、协调及办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、负- 1.完成门店招聘任务 2.完成门店考核
1、协助副总经理抓好全面工作，维护公司利益，促进公司的健康发展； 2、熟悉和掌握公司情况，及时向副总经理反映问题，提出建议和意见； 3、根据公司不同发展阶段- 相关行政和人事工作经验
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