人才发展经理/主管
10-15K 福州仓山区金山 3-5年 本科
一、岗位职责 1、根据公司战略目标，协助上级进行组织发展规划，完成公司及业务各部门组织架构的诊断梳理、设计搭建与优化等工作； 2、基于组织架构设计进
岗位职责： 1、组织优化与诊断:负责公司各层级组织架构的诊断、优化及调整，推动组织架构与业务战略匹配,定期开展组织效能诊断与分析，识别组织冗余、职能交叉、协作
任职资格： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：10年以上人力资源工作经验，至少有3年作为培训主管/专员，独立负
岗位职责: 1、依据公司战略规划和业务需求，制定年度培训计划，明确培训目标、课程设置、培训方式等。 2、建立和完善公司内部培训课程体系，包括课程开发、课程评估与
公司介绍：成立于2010年，主要从事医疗器械精密组件及产品的设计开发、制造和销售，公司人数超过2千人，拥有深圳、马来西亚、惠州等三个研发及生产基地，业务遍布全球
岗位职责： 1.承接业务战略，主导任职资格管理体系建设与运营； 2.定期进行人才盘点，根据组织能力建设需求参与人才培养体系搭建； 3.基于岗位胜任力要求构建学习
【岗位职责】 1、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程； 2、搭建公司完整的人才发展体系，包括但不限于：岗位评估、胜任力模型、任职资格
工作职责： 1、能根据业务实际情况搭建组织架构，并落实各部门组织、岗位、人员匹配； 2、复原各组织、部门业务流程，梳理落实相关流程标准，并能够提取关键绩效指标；
①组织诊断与效能提升： 基于公司战略开展组织健康度诊断，识别能力短板并搭建核心岗位胜任力模型；制定针对性组织改善方案，联动业务部门推进落地并跟踪优化效果，夯实组
岗位职责: 1、 定期获得有效市场信息（可跟踪楼盘、行业动态、政策法规等）； 2、 在项目承接过程中担任项目负责人，包括与客户的日常联系及公司内相关人员的协调与- 【工作内容】 - 负责公司人才梯队建设与培养体系的搭建与优化，推动关键岗位人才储备； - 主导干部选拔、评估与晋升机制，提升干部队伍的专业能力与管理效能； -
- 岗位职责：工作内容： 1、负责组织发展相关工作，包括人才培养、团队建设等； 2、参与制定和执行人才发展计划，确保人才战略与企业发展相匹配； 3、建立和完善人才管
核心职责： 1. 主导公司组织发展（OD）体系建设，结合3C生产制造特性，优化组织架构、流程与权责体系，支撑业务效率提升； 2. 搭建干部管理全生命周期体系，包- 发展方向，保洁区域经理 联系电话18626648199 要求： 1.团队组建，组织能力佳，招聘能力强 2.安全管理，擅长培训，严谨认真
岗位职责： 1、配合财务经理管理财务团队，培养实习生，提高税务部门整体水平。 2、全面负责税务部门工作、完善税务部门工作流程、管理制度。 3、负责解决小规摸、一
核心职责： 1. 人才发展体系搭建与优化：参与制定并实施公司年度人才发展战略规划，优化和完善公司的职级体系、任职资格及职业发展通道；负责人才盘点、高潜人才识别及
岗位职责： 1.培训需求调研与分析: 定期进行员工培训需求调研，评估员工的培训需求，确保培训内容与企业发展目标相匹配。 2.课程开发与优化: 根据培训需求，协调
双休节假日休、年终奖 上班时间 8:45-12:00 13:30-18:00，错峰上班 岗位职责: 1. 负责开展外贸业务，拓展国际市场 2. 管理和维护客户
【岗位职责】 1. 培训体系与学习路径规划 （1）搭建与公司发展阶段相匹配的分层分类的培训体系框架，包括新员工入职、专业序列、管理通道等全职业生命周期学习路径。
工作职责: 1、 根据所在区域门店业务要求，制定年度规划和行动策略并推进落实，以保证年度业绩目标的达成; 2、 负责门店销售人员绩效与激励方案的制定及考核执行与
岗位职责： 1、负责公司拼多多店铺的统筹规划，制定运营计划，包括活动策划、在线宣传推广、活动策划、品牌定位包装及日常运营等； 2、制定年度、季度、月度运营方案，
岗位职责 1.精准激活私域流量:针对新老客户分层运营，通过个性化沟通策略高效完成首单转化，打造高信任起点； 2.深耕用户生命周期:对订单粉持续跟进，基于生命周期
岗位职责: 1、负责公司旗下拼多多店铺整体操盘统筹管理，制定年度、月度销售目标、费用预算，及各类活动方案，并组织实施和达成； 2、定期监控日常经营数据及运营数据
岗位职责： 1、设计和实施组织发展策略，以支持公司长期目标和业务增长； 2、领导人才评估与发展项目，包括继任计划、领导力发展和绩效管理； 3、推动组织变革，优化
承接区域市拓业绩指标，分解个人指标，落地执行各专项策略；围绕城市深耕战略，实现城市及个人年度签约饱和收入指标； 2、熟悉城市的业务现状，结合城市特点，制定项目拓
岗位职责： 1、推动年度销售目标、拓店目标的达成； 2、负责规划年度战略销售目标落地达成，推进各区域目标分解； 3、完成全年门店建设目标，把控门店装修质量及装修
一、任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上大、中型企业培训或人才发展工作经验； 2、接触过企业人才发展体系，如能力素质模型（通用素质模型、领导力模型、专业胜任- 1.建筑专业的优先。 2.从事工程资质类，拥有工程类，各专业人才资源并且行业经验3年以上优先。 3.薪资待遇底薪4.5k+人才费用（面谈）。 4.早九晚六，节假
岗位职责： 1、财务核算与报告： 全面负责项目日常财务核算工作，确保账务准确及时；编制并提供相关财务报表，负责往来款项核对与管理。 2、费用与支付管控： 严格审
岗位职责： 1、负责激励方案设计、优化及落地，包括但不限于销售提成、项目奖金、专项奖励等； 2、组织价值观宣导活动(如月度/年度优秀员工、团队评选方案)等，促进
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