人力资源专员（上海）
8-10K
上海长宁区北新泾经验不限硕士
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岗位职责： 1.维护、新增、更新人事系统之各项数据库。 2.办理员工报到手续等相关作业。 3.汇整统计员工出勤/休假等各项资料。 4.办理年度职能评核及考核作 -
作为银行业人力咨询顾问，您将与来自不同领域的顶尖专业人士合作，为客户提供端到端的人力资源解决方案，涵盖人才战略、组织变革、绩效管理、薪酬设计及领导力发展等领域。 -
职位描述： 1.维护、新增、更新人事系统之各项数据库。 2.办理员工报到手续等相关作业。 3.汇整统计员工出勤/休假等各项资料。 4.办理年度职能评核及考核作业
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岗位职责： 1、负责业务团队的招聘，适应出差； 2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息； 3 -
岗位职责： 1、参与中心战略规划，为战略规划落地提供组织诊断和支持，并参与战略落地实施； 2、定期进行中心组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为产 -
工作职责： 1、结合业务需求方反馈、行业研究、竞品分析，深入思考并洞察业务需求，从业务价值、产品和用户（专业/终端/管理者）多角度出发，输出产品Roadmap， -
人事岗位 公司直招 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 自行选择 节假日正常休 -
岗位职责: 1.协助部门经理制订和完善公司的人力资源招聘制度与政策，确保招聘流程的有效实施。 2.参与制定员工招聘计划，根据公司战略需求调整招聘策略。 3.进行 -
岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助上级完成人力资源相关的项目和任务 3.参与人力资源相关的数据分析和报告编制 任 -
职位详情 [工作职责] 1、协助HRBP日常的招聘相关工作，跟进招聘流程，安排求职面试 2、协助人力资源经理维护公司日常考勤、员工入离职等日常流程跟进 3、协助 -
工作内容： 1.辅助招聘 2.考勤统计 3.文件统计 4.员工关系 岗位要求： 1.形象良好 2.年龄要求：22-27岁 3.接受小白 4.语言表达能力清晰，有 -
岗位职责: 无责8000 入职有住宿 交社保 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助上级完成人力资源相关的项目和任务 3.参与人力 -
1. 文件资料管理：负责接收、登记、分类、传阅、存档等文件资料的管理工作，确保文件资料的完整性和安全性； 2. 办公环境管理：负责维护办公环境的整洁和安全，包括 -
岗位职责： 1.负责公司人员招聘、入职、离职、劳动合同签定、绩效考核、培训等人力资源工作； 2.以招聘方向为主，能够独立担当并掌控全流程； 3.负责处理人事部门 -
岗位职责： 负责上海、无锡两地的人力行政事务，上海为主，出差频率预计全年5次左右。 人事部分- 1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理; 2、负责协助公司领导 -
1、主要负责网上发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 2、筛选优秀简历，与求职者联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进。 4、入职后由老师亲自系统培训。 -
岗位职责: 1.协助上级建立和完善人力资源管理制度； 2.参与制定人力资源相关政策和程序； 3.执行人力资源部门日常管理流程，包括但不限于员工招聘、入职、离职、 -
1、负责建立公司人力资源管理制度与流程、负责公司及各部门组织结构的调整与优化 2、招聘:招聘信息发布、维护;候选人简历筛选、沟通、登记、追踪; 3、入离职:入职 -
1、熟悉公司文化及岗位招聘目标及要求，了解岗位候选人画像； 2、负责招聘工作执行，包括职位发布、简历筛选、面试邀约面试跟进等; 3、参与所承接岗位的数据跟进和复 -
招聘岗位：人事行政专员 工作时间：做五休二 朝九晚六 不加班 薪资待遇： 1.底薪4500+500全勤 工作内容： 1.负责人员招聘方案的拟定及人员的招聘，维护
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岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的制定与实施。 2.组织和执行招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作。 3.参与公司文化建设，推动员工关系管理。 4 -
岗位职责： 1.人力资源管理相关工作，如薪酬核算、社保公积金办理、个税申报、员工入离调转手续办理、档案管理等; 2.协助和参与制定和完善公司行政和人事管理制度， -
岗位职责： 1、负责对接各个业务部门，协调沟通招聘事宜； 2、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作； 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4 -
岗位职责： 1. 招聘支持工作，负责招聘网站职位的发布与更新、简历筛选、面试安排及人才库的维护； 2. 负责人事档案整理、归档、系统录入等劳动关系管理工作； 3 -
岗位职责： 1. 主要协助处理人力资源基础性事务工作。 2. 简历筛选、面试邀请、面试结果反馈。 3. 考勤管理、入离职办理、档案管理。 4. 其他人力资源工作 -
1、员工入职转手续办理； 2、员工档案维护； 3、培训落实； 4、员工考勤； 5、员工活动组织； 6、其他人事相关工作； 该岗位为实习生岗位，每周至少工作3~ -
岗位职责 1、根据公司业务发展需要制定招聘计划，开展与实施招聘工作； 2、整理、统计员工日常考勤资料，及时更新维护员工人事信息系统 3、执行人力资源管理各项实务
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岗位职责： 1.负责行政各类事务 2.负责人员考勤，工资制作 3.负责简历筛选，邀约面试 4.负责员工入离职办理 任职要求： 半年以上相关经验，认真负责细心 -
1.负责协助部门进行人力资源发展规划、组织架构调整、定岗定编等工作的落地执行； 2.协助公司人力资源相关政策的执行和落地； 3.实施从招聘需求的对接、筛选简历、 -
岗位职责： 1. 校园招聘策划与执行： 负责制定并执行年度校园招聘计划，包括目标院校选择、宣讲会组织、在线/线下招聘活动安排等。 设计并优化校园招聘流程
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