人力资源总监
10-15K 杭州西湖区西湖 10年以上 本科
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责公司的人力资源管理与开发工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含战略规划、招
每月招聘1至3人、有招聘经验、 对人力资源工作有浓厚兴趣 半年及以上人事工作经验 负责企业员工的劳动合同签订与解除 协助领导完成招聘工作
岗位职责： 1.招聘落地（核心）： 负责从需求沟通、简历筛选、面试到谈薪发Offer的全流程，重点保障广告销售等关键岗位快速到岗。 2.员工关系： 办理入离职、
一、【岗位薪资】 1、薪资架构：无责底薪7000-9000+季度高提成，餐补200元/月； 2、六险一金：入职即缴纳成都当地的六险一金； 二、【其他福利】 1、
【岗位职责】 1、负责销售公司高科技行业门户OFweek各项服务，如：广告、B2B会员、会议赞助、行业研究报告等多款产品； 2、通过面谈拜访、电话、社交工具等多
工作地址：康乐北路 1,负责协助经理管理店面日常事务 2.进行人力招聘（发布招聘信息，邀约面试） 3.协助业务部的工作顺利进行 4,维护公司日常办公秩序和办公环
岗位职责 1、通过电话、微信等线上沟通方式，向公司分配的新企业客户销售BOSS直聘会员产品和招聘解决方案，提供良好的客户体验； 2、分析所分配的企业客户目前招聘
工作年限：3年及以上 学历：专科及以上 试用期：三个月 招聘人员：2人 底薪：根据面试情况15000元-20000元（税前），当然您如果足够优秀和努力，我们真的- 招三年以上有经验会计一名
- 东城社区服务专员（储备店长）3人 岗位职责：负责智慧社区食堂的日常管理、人员招聘、协调工作负责社区节日、惠民、文化活动的策划执行负责社区食堂、社区店同政府部门的
负责公司产品销售，推广 要求:形象气质佳，限女性。
前期每天面试员工不低于5个 每月转换员工不低于30个 后期负责员工工作考核 工作纪律。公司氛围轻松 每月不少于两次团建 每半年出省旅游一次 每年底组织一次7天左
【工作内容】 1.组织开展培训项目及满意度评估； 2.搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈； 3.协助办理员工关系基础业务
1、能吃苦耐劳、会办公软件PPT等 2、应届毕业生，或回乡就业优先 3、会图片设计，在广告公司工作经验
帮公司完成招人计划，培训新来同事的工作专业知识，协助团队团结精神。积极乐观主动有时间观念！- 人事及人事绩效，考核
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与整体布局，确保人力资源政策与企业文化相融合； 2、构建和优化人才招聘流程，吸引并选拔适合公司发展的人才； 3、设计并推
【人力资源人事（HRBP）专员实习生】 岗位名称：人力资源人事（HRBP）专员实习生（全职实习后可转正） 岗位方向：Windang Matchamaking
我们是连云港头部社交型婚恋公司。 成立4年+，和政府各部门、企事业单位、市总工会、团市委、市妇联等有长期合作。在市区户外大屏、出租车顶灯及全市1300块电梯广- 负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理工作的主管。他们负责制定公司人力资源的整体战略规划，并负责实施招聘、培训、绩效等具体工作，管理员工信息
岗位职责： 1.协助人力资源系统的数据录入和维护工作，如员工档案信息更新、组织架构调整等。 2.协助进行员工关系维护，处理员工的日常问题、协助解决员工的投诉和纠- 职位描述 我们正在寻找一位具备战略思维的資深廣告平面设计师。你将引领品牌的创意视觉走向，将市场营销专业知识与卓越的设计执行力完美结合。 此岗位需要一位积极主动的
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
岗位职责： 1.通过公司提供的网络平台，发布招聘信息，处理当天简历 2.定期更新职位的发布消息，刷新招聘岗位 3.完成日常招聘数据统计 任职要求： 1.25—3
岗位职责： 1. 人力资源整体战略与组织管理 根据公司业务发展规划，制定年度人力资源战略、人力编制规划、组织发展规划；负责公司组织架构梳理、部门权责划分、岗位优
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
职位描述： 1、深入理解业务和组织战略，并促进人力战略在业务部门的有效实施； 2、人才的选、育、用、留上推动业务部门有效的发展； 3、对业务线组织诊断，架构设计
有人力资源3年工作经验以上优先
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理、商务英语等专业优先； 2、有三年或以上生产制造业人力资源主管相关工作经验，有500人以上制造企业规
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