人事招聘专员
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临沂兰山区人民广场1年以内大专
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工作内容： 1.纯人事岗位，负责公司招聘，筛选简历，面试等相关工作 2.与业务部门了解招聘需求，制定招聘计划 3.员工入职的办理以及离职手续的交接 岗位要求： -
工作职责/内容 1、定期完成招聘量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、执行招聘计划，发布招聘信息、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进； -
教育行业，天津九大校区，福利待遇优厚，上升空间大，员工都是90后和00后，老板很nice，国企大厦三号线直达 岗位职责： 1、负责公司日常行政工作，执行公司各项 -
工作内容：负责公司经营需求人员的招聘工作 年龄范围：22-32岁 上班时间：早9:00-6:00，每周自由调休一天。 工资待遇：无责底薪3300+全勤200+绩 -
1、负责招聘人事、业务岗位； 2、负责面试人事、业务岗位； 3、负责统计面试、邀约、入职率； 5、负责制定新人招聘任务，并跟踪完成任务； 纯文职岗 不加班 -
人事行政专员主要负责以下工作： 1. 招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作。 2. 协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上
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一、岗位职责: 1、主要通过各大直播社交平台类似dou音，、boss，小红书等资源进行主播招募， 2、负责整个招聘的进程简历筛选，接待面试人员跟踪面计结果， 二
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岗位职责： 1.负责主播及运营的招聘工作。 2.负责维护现有的招聘渠道，并积极开拓新的招募渠道。 3.执行招聘计划，发布招募信息，简历筛选，线上面试及结果跟进。 -
人事文员工作职责 1.负责人员招聘工作，包括渠道开拓、简历筛选、面试安排，编辑录入信息～ 2.薪资待遇 3000底薪+200全勤奖+定期团建+法定节假日休+节 -
一、工作内容: 1.根据公司招聘需求,完成招聘目标; 2.招聘渠道开拓和维护，能结合招聘需求采用不同的渠道和方法; 3.负责简历筛选和电话邀约; 4.做好招聘数
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注：需要至少半年以上人事招聘经验，无经验勿扰！！！谢谢 工作内容： 1、参与人力资源部门的日常工作，主要负责人事邀约和招聘工作 岗位要求： 1、要求具备半年以上 -
20-35岁以内，大专以上学历 早9晚6，大小休，节假日正常休 底薪3500+招聘提成+社保 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，面试及维护各招聘渠道。 2、负责 -
专门负责对外招聘门店管理人员和店员，统计现有门店的工作考勤，另外统计一些门店数据，要求有线上招聘经验，熟悉钉钉打卡操作，年龄22至38岁。
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一、工作时间：早上10:00-12:00，13:00-18:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选 -
一，招聘岗位：人事招聘专员 工作时间：08：30-12:00,13:30-17:30上六休一、固定周日休息，节假日正常放假 工作内容： 1、发布帖子并及时回复求 -
全面负责公司内部人才的招聘工作
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工作内容：主要负责渠道的招聘、公司团建和后勤之类的工作 职位要求：19到24周岁，会简单使用电脑，为人性格热情、活泼。（条件优秀者可放宽） 工作时间：9：0
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岗位职责： 1、根据业务发展需要，汇总各岗位人员需求数量。 2、负责招聘职位的发布、网站的维护和更新。 3、筛选简历，邀约面试，并协助完成面试安排工作，跟进结果 -
工作轻松简单： 1、负责公司各空缺岗位招聘工作 2、办理员工入、离职手续 3、完成领导上级临时交办的其他事物。 薪资待遇： 1.薪资构成：底薪+提成+其他福利 -
岗位职责： 1. 负责招聘需求的分析和职位描述的编写，确保职位描述准确、清晰、吸引人； 2. 负责招聘流程的管理和控制，包括简历筛选、面试安排、背景调查等； 3 -
岗位职责： 1、负责招聘，邀约人员面试等； 2、负责员工考勤录入及汇总、人力需求表、人员入离职情况汇总等工作； 3、负责公司与人事相关一切事务； 4、完成公司日 -
工作内容： 1.负责实施招聘工作，并对整个招聘管理流程进行优化。 2.负责培训需求调查、信息汇总、组织实施等工作，督促销售和车间人员培训的落实。 3.负责对新员 -
养发美容大健康行业，未来20年的朝阳行业 工作内容： 1，负责招聘事宜；营销型招聘专员 2、招聘渠道管理，根据人员需求拓展招聘渠道，做好各招聘渠道关系维护；在各 -
公司扩大规模，目前需要一位想长期稳定工作，挣钱的朋友们，欢迎随时咨询了解或到公司实地考察。 工作内容： 1、主要通过招聘网站招聘人才，发布和回复消息，不用打电
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熟悉表格的基本操作，懂招聘，会招聘 上班时间：早九晚六 午休一小时 薪资待遇：3700+提成
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通过人才平台为公司招聘专业人才 -
岗位职责：1.负责办理员工入离职手续，录入、更新和维护员工的基本信息。 2.负责整理和归档各类人事相关文件、资料，确保资料齐全、有序。 3.负责准确记录员工的考 -
1.行政管理，有一定的领导力2.考勤 3.工资核算
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岗位职责： 1、协助经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作； 2、负责组建公司团队，筛选人才简历，进行初试； 3、负责办理入职、离职手续，员工考勤的统计 -
需要责任心强的，愿意付出时间争取事业发展的。积极主动有想法的，招聘业绩不好的时候会多想办法解决的。性格外向社牛，可以和公司各个部门打成一片的！ 晋升方向:招聘
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