人力资源经理
12-15K 北京朝阳区大望路 5-10年 本科
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、员工关系等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
任职条件： 1、全日制大专及以上学历，年龄：28-40岁； 2、8年以上同岗位工作经验，其中5年以上大中型制造企业工作经验（800人以上）； 3、丰富的人力资源
岗位职责: 1.负责组织和实施全面的人力资源规划，确保人力资源政策的有效实施。 2.管理招聘流程，包括招聘策略的制定与执行，以及候选人的筛选和评估。 3.设计和
一、岗位职责 1、战略规划与落地：锚定公司发展战略，统筹制定人力资源整体战略与实施方案，联动各业务部门推进落地，确保人力资源规划与公司业务发展目标同频匹配。
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源管理策略，确保人事活动符合公司目标及法律法规； 2.监督人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工发展
按照公司招聘计划完成各个岗位人员招聘 根据市场变化制定各岗位工资标准和福利待遇 考核公司各岗位工作考情和工作指标 团队建设组织和实施 团队心态调整及日常沟通 以- 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理策略，包括但不限于人才招聘、员工关系管理； 2.制定和优化招聘流程，确保人才招聘体系的有效运行； 3.运用多种渠道
- 岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理策略，确保人力资源部门与公司目标一致。 2.监控人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 3.与公司部门合作，
1、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 2、组织绩效考核管理工作； 3、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 要求：具有良好的语言沟通能力，
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
1、要求： a、熟悉人力行政各板块，具有相关资历证书、 b、熟练使用办公软件、 c、有较强的执行能力、 d、有持- 需要有管理经验的人事
岗位要求：1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业优先，具有200人以上企业、5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源经理的工作经验，有
技能要求： 人力资源管理（有工程类企业管理经验） 1.具体工资面议。 2.人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历，具备HR专业管理知识，40周岁以内，熟练- 统筹战区人力资源及培训管理工作 工作内容： 1、协同集团完成战区及下辖区域、城市各级单位的定岗定编定员及人力成本预算，战区各部门定岗定编梳理并提报集团审批； 2
- 岗位职责： 1、根据现有编制及公司发展需求，制定周、月、季度招聘计划并组织实施； 2、开发、维护、分析并优化招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司需求； 3、主动研
岗位职责: 1. 制定和完善公司人力资源相关政策和程序； 2. 负责组织员工招聘、培训和绩效管理工作； 3. 推进公司人力资源项目的实施与执行； 4. 协助构建
岗位职责： 1.负责招聘岗位的发布，维护及筛选，面试邀约和接待。 2.负责员工招聘渠道建立与拓展。 3.负责考勤，五险一金人员增减及数据汇算。 4.负责入、离、
作为供应链/仓储业务部门的人力资源战略伙伴，专注于组织效能、人才梯队与人效提升。通过精准的数据分析、科学的编制管理和高效的人才管理，为仓储网络的稳定、扩张及卓越
1.负责招聘 2.考勤表核对 3.人事部管理
岗位职责： 1、依据公司发展战略制定人力资源规划，参与公司重大人事决策； 2、制定政策，指导和管理人力资源需求、工作分析、招聘挑选、培训、考核、薪酬等各项工作
岗位职责：招聘，做考勤，管理制度 无责底薪3500，招聘到一个人入职100 早上九点上班，下午五点半下班 周一休息，10号发工资 有意向的请投简历- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与行政管理工作，确保人力资源与行政体系的有效运作； 2、优化人力资源管理流程，提升员工满意度与工作效率，推动企业文化建设
工作内容： 1、主要负责公司招聘事宜； 2、考勤、社保、薪资等基础人事工作； 3、完成上级交代安排的其他事宜 任职要求： 1、1
岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、执行招聘、甄选、面试； 4、进行
岗位职责: 1、负责所在单位的人事模块工作（招聘、员工关系、绩效薪酬等）。 2.管理薪酬预算，确保成本控制并优化薪酬结构。 3.分析人力资源相关数据，提出改善措
岗位职责： 1.根据公司战略发展进行人力资源战略规划，优化人力资源各模块，组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关工作，完成本部门的绩效管理工作并督导其它部
1、负责建立健全公司人事管理制度，完善招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。 2、负责人员招聘、面试、入职手续办理。 3、负责入职培训工作。 4
1、负责招聘经理级以下人员，并对人事专员提供的候选人进行复试: 2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调 微 薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签
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