人力资源专员
3-5K 濮阳华龙区五一路 经验不限 学历不限
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
岗位职责： 1.负责组织各部门完成绩效业绩指标及重点目标分解与制定、跟踪绩效指标达成情况，考核过程的监控、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全流程管理。 2.负- 我们的行业是热门、稳定、长久、家家需求的行业，03年从事该行业批发摩托车配件，12年以后摩托车少了电动车多了现批发电动车配件和摩托车、附件； 公司自
本岗位主要负责公司人才招聘、员工培训两大核心模块工作，统筹落地招聘全流程、培训体系搭建与执行，助力公司人才储备与员工能力提升，具体工作内容如下： （一）招聘模块- 1.负责与集团SSC对接薪酬核算工作。 2.负责公司的绩效管理工作，确保绩效工作形成绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈的管理闭环。 3.负责公司人员招聘工作
1. 招聘需求对接与方案落地：深度对接研发、生产、供应链等业务部门，精准拆解新能源汽车行业各岗位用人需求，梳理岗位画像、明确任职标准，根据年度人力规划制定月度、- 1，仅限大学专业人力资源 2.人才招聘 3，管理培训 4，流程化标准化管理。
岗位职责: 1.协助搭建、优化公司绩效考核体系，参与绩效方案制定、指标梳理、流程宣导与落地执行，确保考核公平、公正、可落地。 2、负责绩效考核组织推进、数据
岗位职责: 1. 参与人力资源相关工作，涵盖招聘、员工关系等模块的执行与支持； 2. 协助开展日常人力资源事务，保障工作流程有序进行； 3. 配合人
工作地点：可接受线上办公招聘人数：15人｜学历经验不限 项目介绍 成熟线上运营项目，总部统一提供全套引流素材、成交话术、免费运营培训，零加盟费、零押金、无任
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项
职位描述 1.收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等
职责描述： 工作内容： 1、处理员工入离职手续办理及档案管理等基础人事工作； 2、跟进人力资源政策最新信息动态，妥善解答员工疑问；
应聘者悉知： 公司开发运营的质义APP是一个以质量为核心的终端系统，是从0到1的原创平台！ 质义还是一种基于文化、科技和社会发展，原创的一种新的认知理念！
岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体
HRBP 主要工作职责： 薪酬绩效：培训、薪酬、绩效考核，搭建薪酬体系，规范企业人员薪资等级 制度执行：协助制定或执行公司人力资源相关规章制度。 熟悉人力
售后服务专员多名 综合4500元+提成+津贴+奖励+旅游 【招聘要求】 1、男女不限，年龄在25-45岁，高中及以上学历（优秀者可以放宽）； 2、身心健康、仪
主要职责： 1、负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； 2、负责公司培训计划的组织和执行； 3、负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、考勤管理
招聘实习生 岗位职责包括： 1.私募基金公司的行政人力资源管理工作，包括招聘，入职，离职，考勤，绩效管理，员工关系，培训，企业文化。 2.品宣，公众号管理，视频
岗位职责: 1. 负责招聘流程中的简历筛选与初步沟通，协调面试安排； 2. 协助维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息及时更新； 3. 负责司机保险（团体- 岗位职责: 负责招聘 任职要求: 有工作经验
岗位职责： 1、负责公司招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、维护各类招聘渠道，定期整理招聘数据并进行基础分析； 3、协助组
【岗位名额】人力岗2名 【岗位职责】 1. 负责组织和实施招聘全流程工作，包括线上线下校招、简历筛选、面试安排与录用跟进； 2. 协助优化人力资源管理制
人力资源专员 职位描述：1、负责人才招聘工作，人才搭建，含招聘渠道的开发、招聘流程制定与招聘效果的评估，满足公司用人需求，达成公司招聘目标。 2、负责员工的基础- 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 固定周天休 本地稳定优先 岗位职责： 1、负责对接部门的人力资源管理需求为公司提供充足的人力支持
需要【招聘】【员工关系】相关经验！ ！ 形象好，能力强的！ ！ ！ 工作内容 1. 负责招聘信息的发布工作 2. 进行简历的甄别筛选邀约以及面试沟通相关工作 3
岗位职责： 1.负责公司人员招聘，进行筛选以及初试，并做好跟进与登记； 2.负责人员培训，组织培训与竞赛活动等； 3.熟悉制作考勤与绩效制作并提出相关建议； 4- 1、人力资源专业或行政管理专业，25-40岁。有从事机械制造行业人力资源、综合管理岗位工作经验； 2、熟练开展制造型企业人员招聘、劳动关系、工伤处理等工作全流程
岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的执行与跟进，包括简历筛选、面试安排及入职协调； 2. 办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，维护人事档案信息；- 岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体
哲源企业管理人力资源专员助理招聘信息页介绍
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