人力资源
8-13K 廊坊武清区大王古庄 3-5年 本科
人力资源岗位职责 1. 绩效管理 - 参与公司/部门目标的拆解，协助各部门制定合理的绩效目； - 负责绩效管理全流程执行，包括目标设定、过程跟
岗位职责： 1、开展人力资源基础事务性工作，包括招聘、入职、离职等流程支持； 2、整理与维护员工信息档案，员工考勤、工资核算，确保数据准确性和完整性；
1.负责简历的筛洗，挑选合适的人员。 2.邀约 候选人来面试的接待等工作，以及通知结果。 3.负责整理资料 ，打印东西。 4.工作轻松简单。有经验者优先
1、负责人力资源招聘及配置，协助招聘工作的实施：如简历筛选、面试安排、简历库整理及公司人才库的更新等； 2、负责入职、转正、调动及离职手续的办理； 3、负责
岗位职责： 1.负责公司人事入职、离职、异动、考勤等相关制度的完善及执行。 2.负责办理员工的入职、离职、异动等相关手续。 3.负责日常考勤统计及管理。 4.负
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任
岗位职责： 1.负责驻场单位的日常面试组织与执行工作，包括面试前的场地布置、物料准备（简历、笔、表格等） 2.全程引导候选人完成面试流程，包括签到登记、资料核对- 一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
- 岗位名称：人力资源专员 工作地点：通辽市科尔沁区 岗位职责 1. 招聘管理：根据门店用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘面试，保证人员及时到岗
公司直招，不收取任何费用 薪资待遇：试用期3000，转正6800+津贴 工作内容： 1.整理客户档案资料，进行客户信息核对 2.定期检查客户资料问题，证件过
1、负责公司的招聘事宜 2、负责公司薪酬绩效、考勤、社保、入转调离等 3、负责公司的医护注册 4、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限- 一、岗位职责： 1.根据公司经营与人才发展战略，配合完善优化人力资源管理制度及流程； 2.搭建培训体系，完善培训管理制度，独立实施培训管理工作； 3.负责职级体
主要职责： 1、负责公司人员招聘，根据公司业务发展需求制定招聘计划，并执行招聘流程。 2、 组织开展员工培训，根据公司发展需要制定培训计划，并执行培训流程。 3- 岗位内容: 1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合 适的候选人 3.分析招聘数据，探索新
1.配合招聘工作，完成简历初步筛选、面试邀请、面试接待等工作； 2.配合组织培训，完成培训签到、培训记录的收集等工作； 3.负责建立和维护新旧员工档案； 4.根
【工作内容】 - 重点负责公司人员招聘，包括生产岗、文职岗、内外贸销售，与候选人保持联系 - 遵守各项管理制度，做好各项工作 -领导安排的是它事宜 【任职要求
工作职责: 1、根据公司业务发展需求掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作。 2、组织开展招聘工作，实施校园招聘、社会招聘，确保招聘实施的及时性，并提出优- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
- 岗位职责： 1、执行全流程招聘：需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及入职安排。 2、负责普工、职能技术人员、大学生群体的招聘工作。 3、员工关系管理，预防和
- 我们的行业是热门、稳定、长久、家家需求的行业，03年从事该行业批发摩托车配件，12年以后摩托车少了电动车多了现批发电动车配件和摩托车、附件； 公司自
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源部门的日常管理活动； 2. 参与整个招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及新员工的入职培训； 3. 处理员工关系和满意度问- 单休，人品技能不行勿扰，表格做的不行的别来，欢迎放弃幻想，踏实真干的实干家 需要人证社保合一 看好了 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
岗位职责： 1、根据公司人才发展战略及人才规划，规划公司人力编制，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助建立、优化绩效管理体系，全面- 1、主要负责人才招聘及团队配置； 2、负责新员工培训及日常培训工作； 3、组织开展员工月度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 4、协助其他板块工作的完
【工作内容】 - 负责招聘、培训、员工关系等人力资源六大模块中的至少两个模块，独立统筹并推动项目落地； - 协助完善公司人力资源制度，优化内部管理流程； - 配
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学
职位描述： 1、根据公司发展战略，与业务部门沟通，制定业务经营计划，拟定业务部门人力资源规划 2、推动业务部门人力资源规划的落地执行； 3、结合员工发展需要，推
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
岗位职责： 1.开展招聘全流程工作（需求对接、简历筛选、面试安排、入职引导），拓展维护渠道，保障招聘效率与质量。 2.员工关系全周期管理，办理劳动合同相关手续，
岗位职责： 1.根据公司发展规划和生产实际，制定年度人才招聘计划，负责公司人才引进工作，协助生产单位招聘工作。 2.负责建设培训制度，制定公司培训计划，负责管理
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