高级薪酬绩效专员
10-15K 深圳龙岗区坂田 3-5年 本科
优先熟悉飞书OA系统（含：飞书人事、飞书绩效、飞书招聘等） 岗位职责: 1. 负责公司薪酬预算的编制、执行监控与分析，确保薪酬成本合理可控。 2. 准确
岗位职责 1. 搭建并优化适配制造业的薪酬绩效体系，完善薪酬结构、岗位职级、绩效管理制度，贴合生产车间、职能部门管理需求； 2. 主导全公司绩效管理工作，制定生
一学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 经验：3-5 年中大型企业人力资源绩效模块专职工作经验，有完整绩效项目落地、考核执行经验者
岗位职责： 1、负责参与集团个人绩效管理体系设计及绩效制度编订，并推动变革落地。 2、负责参与集团激励体系设计及激励制度编订，并推动变革落地。 3、负责组织集团
岗位职责 1. 负责公司月度薪资、绩效核算及补贴审核，确保数据精准合规； 2. 协助制定年度调薪方案、福利政策及薪酬体系搭建，参与内外部薪酬市场调研，支持业务战
一、工作内容: 1、薪酬及考勤核算，五险一金操作及个税申报 2、负责职级、职等、薪级的设计和数据测算；优化整体薪酬架构 3、人力成本、人效及各类人力数据核算与分
岗位职责： 1、负责绩效核算及数据的统计与分析； 2、协助制定和优化绩效相关制度与流程； 3、参与绩效体系搭建及执行过程的监督与支持； 4、配
职责： 1.绩效方案制定：负责公司绩效管理体系（KPI/OKR/MBO等）的日常维护与优化； 2.指标分解优化：协助完善各层级、各序列的绩效指标分解与评价标准。
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的维护与优化，组织实施薪酬核算及人工成本分析； 2、负责绩效管理全流程支持，包括指标设定、数据跟踪、结果应用等； 3
1.搭建/优化绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用），设计绩效指标（KPI/OKR/等）及工具表单。 组织各部门执行绩效周期管理（季度/年度），
岗位职责： 一、制度体系建设与优化 1. 负责拟定、完善《公司员工绩效考核办法》、《公司研发奖励办法》等核心激励制度，并指导、监督实施。 2. 负责绩效与薪
【工作内容】 - 负责公司员工薪酬核算与发放，确保数据准确、及时； - 协助制定并执行绩效考核方案，推动绩效管理落地； - 梳理薪酬绩效相关流程，优化内部管理机
岗位职责： 1、负责一线生产人员计件工资核算； 2、进行薪酬数据分析，完成月度各类薪酬报表制作； 3、协助进行各项薪酬绩效制度改革和优化工作； 4、协助进行人力
岗位职责: 1. 设计并实施高级薪酬绩效方案，确保员工绩效与公司目标一致； 2. 监控并评估员工的工作表现，提供定期的绩效反馈； 3. 管理绩效相关流程，包括绩
岗位职责： 1. 根据公司战略发展要求，搭建并持续优化 OKR 绩效管理体系，完善绩效管理制度、流程及配套工具，推动全公司范围内的落地执行； 2. 制定年度、季
1、主导公司绩效管理体系搭建与迭代，推动 OKR/积分制等方法论在各部门落地； 2、组织绩效与个人绩效的目标制定、过程跟踪、评估校准及结果应用全流程管理； 3、
1. 搭建与完善公司绩效管理制度、流程及工具表单。 2. 组织各部门开展绩效方案宣导、数据收集与核算工作。 3. 负责绩效考核数据统计、核对、汇总及异常处理。
岗位职责： 一、绩效方面： 1、根据公司发展战略，协助建立和完善绩效体系，保证绩效体系有效运行； 2、负责绩效考核工作的组织与实施； 3、统计、汇总、核对绩
核心职责： 1、绩效体系运营与优化： 参与推动全公司绩效循环，建立/优化制度与工具，提供专业辅导。 2、薪酬分析与策略支持： 主导薪酬调研，撰写分析报告，为薪酬
岗位职责 1.优化落地薪酬体系：梳理各岗位薪酬，结合新能源电子元器件制造行业、600人左右企业规模，诊断痛点并落地优化方案，保障薪酬公平有竞争力。 2.迭代完善
岗位职责： 1、负责激励方案、薪酬方案和激励方案的设计与审核，建立和维护体系，持续推进落地和优化； 2、负责每月薪资核算； 3、完成各类场景下的人工成本测算。基
一、岗位职责： 1.根据公司的经营规划，制定公司短、中、长期薪酬、绩效激励制度及方案，并主导方案的顺利推行与落地； 2.根据公司的业务场景设计各部门不同的薪酬方
工作职责 1.协助搭建和完善人力资源管理体系，不断健全和优化相关机制、制度和流程； 2.负责公司薪酬绩效管理、把控用工风险，对不同用工需求提出解决方案； 3.负
职位描述: 1.薪酬管理:负责员工工资、个税、奖金的计算与发放;负责公司薪酬体系的优化与实施，确保薪酬政策的外部公平性与内部激励性，支持公司吸引和保留优秀人才。
1、建立和完善公司岗位职级体系建设、宽带薪酬搭建、绩效考核设计。 2、绩效考核工作的组织与实施，包括制定考核指标、目标责任状以及过程跟踪。 3、制订和优化员工专
工作职责： 1、统筹集团公司全流程绩效管理工作，负责绩效管理制度\流程\表单的搭建、修订与落地宣贯，保障绩效体系规范化运行。 2、牵头各业务部门绩效指标拆解、梳
一、岗位职责： 1、人力资源规划：结合公司年度经营目标，分析现有人力现状，制定年度人员编制、人才培养计划等。 2、人才招聘与调配：统筹公司全岗位招聘，结合用
一、岗位职责 （一）独立完成全司薪资核算、发放、个税及社保公积金办理，熟练处理制造业计时、计件、补贴、奖金等各类薪酬场景，保障流程合规、数据无误。 （二）统筹绩- 核心职责 一、绩效管理 1、负责持续完善公司全员绩效管理体系（包括绩效制度、目标管理、执行推动、结果分析及应用等全流程）。 2、管理全员绩效指标库、绩效评估方
薪酬绩效高级专员 岗位职责： 1.参与制定和完善公司的职级薪级体系，确保其合理性和竞争力。 2.熟悉电商业务，电商直播、私域业务，能够制定业务提成方案等。 3.
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