人力资源主管
7-10K 聊城 3-5年 本科
岗位职责: 1. 主导和实施学校人力资源战略，确保人力资源管理的有效性和执行效率。 2. 设计和优化人力资源相关流程，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。 3.
负责人员招聘等工作 人力资源
岗位职责： 1、协助推进人力资源的整体规划工作，实现公司人员合理配置； 2、开展公司招聘工作，包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施，招聘渠道调研、开发及维护；
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
职位描述： 1.负责公司招聘工作，及时补充人才； 2.员工入离职办理，员工信息档案、劳动合同签订、管理； 3.店面日常维护和日常工作 任职要求： 1.年龄：3
岗位职责 ： 以BP角色支持对接部门整体人力资源工作，人员招聘、薪酬绩效、培训管理等； 任职资格 1、全日制一类本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理策略，以支持组织的整体发展。 2.优化招聘流程，确保人才选拔与组织需求相匹配。 3.设计和实施员工培训和发展计划，以提升团
岗位职责: 1.制定和优化人力资源策略，以支持组织的整体发展和员工的职业成长。 2.负责组织和实施员工招聘、培训、绩效考核以及员工关系管理。 3.与各部门合作，
入职要求，公司选人第一标准：选能把事情做好的人，其他的可以忽略不计，明白?这是老板招人的方向；认为自己还行的人可以直接打老板电话：13702948170 张苏成
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督
⑴ 根据公司发展战略规划，参与设计科学的组织机构； ⑵ 根据公司战略规划，参与设计完善的岗位系统，并进行岗位分析，制定岗位说明书； ⑶ 参与制定、修订公司薪- 职责描述： 属于管理岗位，重点偏招聘、绩效、薪酬及员工关系，需独立开展工作。 要求：人熟悉力资源6大模块，重点对招聘模块熟悉且有丰富的经验 1、制定公司年度人力
- 工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标一致； 2、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等； 3、优化员工关系- 岗位职责： 1.跟进公司提供精准有效的厂商资源： 2.负责所辖区域内的招商工作，协助招商主管制定招商策略、计划方案等并对招商工作进行全面的系统统筹管理、协调与推
岗位职责： 1、负责人力资源部门的全面管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、劳动合同管理、培训与发展等； 2、制定和优化人力资源政策及管理流程，确保符合公司战略
岗位职责: 1.组织和实施人才招聘流程，确保招聘质量和效率。 2.管理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 3.参与制定人力资源管理制度，提升工作环境
岗位职责: 1. 根据公司战略规划，制定和实施人力资源相关政策； 2. 管理员工的招聘、录用、转正、晋升及离职流程； 3. 优化岗位设计和工作流程，确保高效运营- 负责员工的招聘，考核
- 负责餐厅的招聘用工留人,入离职手续交接 为餐厅达到合理人效考核标准 以及基层员工的培训考核事宜 需要有连锁餐饮公司相关的工作经验
1、负责健全优化公司人力资源管理制度体系，确保公司顺畅运作。 2、根据公司战略目标，做好公司人员编制、员工激励、员工能力提升规划工作。 3、根据公司用人需求，拓
岗位职责： 1.负责招聘岗位的发布，维护及筛选，面试邀约和接待。 2.负责员工招聘渠道建立与拓展。 3.负责考勤，五险一金人员增减及数据汇算。 4.负责入、离、
1、负责人员梯队建设，通过多种渠道为公司开发人才，按时完成岗位招聘需求; 2、推动并优化绩效管理工作，绩效计划制定、绩效考核实施、绩效辅导及纹义结果应用等; 3- 兼职人员招聘，人才引入等工作！公司规模小用人不多，想请兼职的，按到岗人数付费
- 通过制定有效的人才策略和管理、吸引、发展、激励与保留优秀人才。
岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源规划，优化人力资源配置； 2、主导招聘流程，拓展招聘渠道，确保人才供给； 3、建立和维护员工关系管理体系，处理员工咨询与
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与年度实施计划的制定与执行； 2、优化人力资源管理体系，提升人力资源效能； 3、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等核心
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岗位职责： 1、深入了解业务部门的运营需求，制定并实施人力资源解决方案，推动组织效能提升； 2、负责关键岗位的招聘与人才发展，建立和优化人才梯队，支持业务目标的
岗位职责：绩效模块： 1. 设计与优化绩效管理体系（如KPI、OKR等），推动绩效制度落地； 2. 组织周期性的绩效评审、校准与反馈，协助部门负责人进行绩效沟
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