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岗位职责:
1、负责分公司人力招聘、员工关系、基础行政;
2、配合总部人事、行政对接及操作事务;
4、协助部门经理处理公司日常运作事务及与各职能部门的协调、管理
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1.负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2.负责项目员工工资核算,考勤维护,以及项目各项流程发起,审核。
3.负责分公司各类证照的办理、
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岗位要求
1、3年制造工厂人力行政管理经验,独立完成招聘、薪酬管理、绩效、行政等版块工作。
2、有制度编写推行、5S推行等管理经验。
3、性格开朗,良好沟通能力
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1.懂得绩效管理系统
2.KPI、OKI的制定与实施落地
3.完成公司招人指标
4.擅长公司的文化氛围打造
5.公司招 育 留的流程搭建
6.有人事行政经验 有
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薪资待遇可面议
岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理和行政管理工作,制定和实施相关政策和制度;
2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管
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本岗位工作地点:印度尼西亚,雅加达市,island pik,Jakarta,Indonesia
岗位职责:
1、负责印尼本土员工的招聘工作,包括制定招聘计划、筛
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薪酬福利:
1、五险五薪=五险+底薪+绩效提成+奖金月/季/半年
2、六福利=春节+三八女人节+端午节+中秋节+元旦+感恩节;
3、四游=春季一日游+夏季二日游
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1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。
2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系,制订年度人力资源规划,为重大人事决策提供建议。
3、根据
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岗位职责:
1、人力资源模块工作:招聘工作、薪酬管理、员工关系、福利管理等;
2、负责采购、办公室管理、档案管理、饭堂及宿舍管理等行政日常工作;
3、起草
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工作内容:
1. 负责公司人力招聘及人力体系搭建;
2. 根据公司发展情况,制定薪酬体系,激励体系并负责实施;
3. 根据公司发展情况,制定各部门绩效考评过程,
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【希望你是】
统招全日制本科及以上学历,人力、行政相关专业优先
具有强大的亲和力和敏锐的洞察判断能力
持续学习,自我驱动,完美执行,承压抗压
具备良好的沟通协调
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单位:东百坊巷大酒店
主要工作职责:
1、在总经理的领导下, 负责酒店人力资源开发和管理工作;
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划,并组织实施;
3、负责落
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做好行政事务性工作;
管理人事档案信息;
制定和监督及执行规章制度;
维护办公环境并发放办公用品;
协助完成后勤采购工作;
负责组织文化建设工作;
制定员工培训
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1.熟悉各类表格文档操作
2.有文稿撰写相关能力及经验
3.全日制本科及以上学历
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【职位亮点】
优质赛道、头部企业、快速发展期、股票、五险一金、双休、免费宿舍、免费工作餐、通讯补贴、带薪年假、团队氛围好
工作职责:
1、 承接集团行政部、人力
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4S店内日常管理,人员招聘,社保等
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1.负责建利公司规章制度并组织实施与监督
2.企业人才搭建
3.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等
4.熟悉使用办公软件
5.熟悉现代企业人力资源管理模式,
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工作内容:
通过招聘网站发布岗位信息,筛选简历,邀约面试,初试复试安排,入职跟进,需求对接,背景调查,渠道维护,为企业招聘岗位所需人员;
任职要求:
1、大专
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熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力资源管理经验、有一定的文字功底、熟悉撰写楼盘文案,广告推广等。
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1、采集信息资料。
2、录信息资料。
3、月休4天。
4、每月固定团体活动。
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1. 协助建立健全公司人力资源制度建设;
2. 负责人员岗位招聘需求分析,发布招聘信息、人员招聘;
3. 负责员工入、转、调、离等异动办理;
4. 建立维护人事
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【岗位职责】
1、依据公司培训管理规定,负责企业内部培训、外部培训事项的对接处理;
2、负责每月公司内部培训需要收集,并整理编制每月培训计划;
3、负责跟进培训
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岗位职责:
1、负责协助制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;
2、建立健全公司人员招聘、入离职管理,绩效考核,薪资发放,社保缴纳,员
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工作职责:
1.根据企业经营目标,协助主管/经理拟定人力资源的年度计划并推动执行,提高学校整体综合管理水平;
2.按学校整体发展规划,优化并完善招聘、绩效、培训
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工作内容:
1.负责协助部门经理做好人力资源管理各相关工作;
2.负责公司基础人事管理工作:人事档案、劳动合同、考勤社保等;
3.负责协助完成招聘、培训等人力资
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岗位说明:
1、熟悉人力资源六大模块;
2、根据公司年度招聘计划,招聘到符合公司企业文化的人才,负责人才体系的搭建;
3、负责建立适合公司绩效考核的薪酬体系;
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一、岗位职责
1、人员的招聘、培训、考勤;
2、人员入职、离职的手续办理;
3、及时整理人事报表;
4、领导交办的其他工作等。
二、任职要求
1、大专及以上学历
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负责公司招聘
负责公司部分行政事务安排
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岗位职责:
1.依据公司的人力资源需求计划,负责招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
2.在人力资源战略框架下,负责组织起草、修改和完善人
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1.负责招聘
2.协助店长工作