人力资源主管
5-8K 重庆开州区赵家 1-3年 大专
1.负责人事管理 2.负责人事招聘 3.负责人事规划
- 本科及以上 - 工作地点：安徽省滁州天长市 - 有2年及以上人力资源工作经验背景：熟悉招聘、面试、培训、薪酬、激励等人力资源系统。 - 自驱爱学习、有责任心
负责人员招聘，产品培训和数据统计相关工作！ 要求熟练常用办公软件- 遵守厂规厂纪，拓展思想，招聘人材。
人力资源规划，绩效管理，企业文化建设，社会招聘 薪资面议
工作内容： 1.负责绩效考勤、薪资核算 2.负责公司新员工培训； 3.负责员工档案整理、招聘及入离职跟进 4.组织架构优化 5.物资采购以及领导交代的日常工作
协助总经理完善公司各种规章制度。熟悉薪酬设计，要求：大本及以上学历，相关工作经历不低于5年。有在大型企业供职经历！- 任职条件： 1.人力资源或经济管理等相关专业全日制本科及以上学历；从事人力资源、办公室、经济或相关工作5年及以上工作经历。有产业园区及工程类行业经验，或风电、光
- 行政人事经理(岗位职责) 职位描述 岗位职 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与
1、根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程， 3、组织修
岗位职责： 1、负责组织和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源配置满足公司业务发展需求； 2、优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 3、参
负责招聘，员工入职培训，出勤数据，绩效考核，会议整理，企业文化传承，有相应的工作经验优先- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置； 2、负责招聘流程的管理，包括需求沟通、渠道开发、面试组织及人才评估； 3、建立和维
工作内容： 1、负责怡丰公司人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升部门工作效率； 3、监督和管理员工
岗位职责： 1、负责组织实施公司人力资源战略规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估等模块； 3、推动企业文化建设，提- （一）岗位职责： 1、员工档案的建立及管理 2、员工入职手续、劳动合同的签订 3、公司五险一金、社保的办理 4、员工考勤、绩效及工资核算，员工关系管理 5、公司
岗位职责： 1、负责招聘、面试、绩效核算、基础培训等人力资源日常工作； 2、指导和协助各部门经理，制定各岗位作业指导书sop，设计高阶培训课程和协助培训 3、协
1：具备一定的人力资源管理经验，具备人事，行政，财务管理执行落地监督核算基础工作职能。 2：公司工作主要以行政管理，人事管理，财务管理工作为主。 3：帮助负责人- 负责公司的人力资源工作
1、 全面负责公司的人力资源管理工作; 2、 负责招聘和引进优秀人才; 3、 参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ; 4、 根据公司发展要求，制定和优化公司
1、招聘懂业务，懂公司运营的人力资源，制定出合理的制度，打造成可持续盈利的团队！ 2、大处着眼小处着手，用心做事！ 3、能够将五大模块熟练应用； 4、乐观，能够
1、要求： a、熟悉人力行政各板块，具有相关资历证书、 b、熟练使用办公软件、 c、有较强的执行能力、 d、有持
岗位职责： 1.负责招聘岗位的发布，维护及筛选，面试邀约和接待。 2.负责员工招聘渠道建立与拓展。 3.负责考勤，五险一金人员增减及数据汇算。 4.负责入、离、
1、根据公司需求制定招聘计划方案、人员培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动； 2、协助总经理制定和完善公司各项流程及管理制度。
岗位职责 1.人力行政体系与制度管理 参与制定公司人力资源战略，搭建适配业务发展的人力发展体系，规划人力布局与流程建设，确保人力供给匹配公司经营目标。 组
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3
职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工- 岗位职责: 1.负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2.建立和完善公司的人力资源制度和流程，确保人力资源的有效配置和利用。 3.处
公司简介： 楚越出行是一家处于快速发展中的汽车租赁企业，我们致力于为客户提供安全、便捷、高效的出行解决方案。因公司业务拓展和团队建设的需要，现诚聘一位经验丰富、
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