普工/操作员
6-8K 宁波慈溪市杭州湾新区 1年以内 中专/中技
岗位职责： 1.根据领导工作安排，按时、保质保量完成工作任务 2.依照SOP标准作业 3.完成每日生产计划 4.控制不良品，减少不良发生 5.做好5S工作要求
目前需求岗位部门： DB固晶部：女生1人外观检测岗，目前长白班，后期两班倒； SMT贴片部：女生2人外观检测岗，目前长白班，后期两班倒； 测试部门：男生1人操作
1、身体健康、能适应两班倒工作、接受连体无尘服 2、中专/高中及以上学历，20-38周岁（部分可放宽） 3、工作不难，机台操作，做六休一 4、部分岗位为检验岗。
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化组织架构与人员配置； 2、组织开展招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作； 3、推动企业文化建设
一、岗位职责： 1、统筹人事部门所有工作 2、负责人员管理 3、人力成本分析 4、培训 5、KPI考核设计 二、任职要求 1、对公司高度负责 2、沟通能力强 3
岗位职责： 1.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 2.负责核算员工工资及福
本岗位为连锁医药总部人事主管，统筹公司人力资源工作，覆盖大湾区、全面负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、制度搭建、团队维稳、劳资风险管控，协助总经理做组织优化与人
岗位职责： 1、协助总经理制定企业中长期发展战略及年度经营计划的确定与分解，跟进计划执行情况； 2、根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签
1. 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源的中短期规划，并指导、监督各项计划的实施； 2. 全面统筹人力资源工作，深入业务板块理解公司的发展战略，根据业务，结
负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与整体布局，确保人力资源政策与企业文化相融合； 2、构建和优化人才招聘流程，吸引并选拔适合公司发展的人才； 3、设计并推- 1、大专及以上学历，从事人事管理相关工作，有5年以上工作经验； 2、精通人力资源 6 大模块核心知识，具备体系化搭建与优化能力； 3、熟悉劳动法律法规（《劳动合
岗位职责： 1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略落地； 2、根据公司发展需要，建立并完善人力资源六大模块管理体系； 3、深入了解业务，推动组织发- 职位描述： 1、负责公司日常招聘工作，满足公司发展需要，依据公司的招聘计划及上级领导的要求按时保质完成招聘任务； 2、负责员工关系管理，员工入离调转相关手续的办
岗位职责: 1. 制定并推动实施公司人力资源战略，确保人力资源规划与业务发展目标相匹配。 2. 组织优化人才结构，统筹人才选拔、培养与发展机制，提升组织- 负责招聘，绩效考核，等
岗位内容： 1、战略规划与资源配置： 根据公司战略目标，评估公司整体人力资源现况，明确各个业务单元和组织模块的人效标准，合理确定人员编制和人工成本预算，确保人力
1、维护公司的招聘网站，根据用人部门需求，寻找合适的人才，包括简历搜索、邀约面试、安排面试、追踪面试结果； 2、负责员工信息管理和档案维护，入职、转正、离职等相
岗位职责： 一、招聘管理： - 对接各部门梳理用人需求，完成岗位简历筛选、面试邀约、初试、入职跟进全流程工作； - 维护招聘渠道，跟进试用期员工留存，做好人才储- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、培训、绩效管理等； 2. 建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3. 参
1.人力资源不是管人，而是提拔人才- 校区的教师招聘 教师培训 绩效考核
- 职位描述： 1. 深入业务，了解所支持区域的业务模式、运营流程及业绩目标，诊断业务发展过程中的人力资源问题； 2. 参与区域业务规划，从人力资源角度提供决策支
任职要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理、工商管理、商务英语等专业优先； 2、有三年或以上生产制造业人力资源主管相关工作经验，有500人以上制造企业规
岗位职责： 1. 人力资源整体战略与组织管理 根据公司业务发展规划，制定年度人力资源战略、人力编制规划、组织发展规划；负责公司组织架构梳理、部门权责划分、岗位优
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
有人力资源3年工作经验以上优先
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