人力资源主管
5-7K·13薪
桂林3-5年本科
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岗位职责： 1. 根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作； 2、深入了解业务，及时对接业务部 -
1.简历筛选 组织安排面试 2.拓展有效招聘渠道 3.员工入职离职办理 -
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行， -
1：负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定
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1、在公司领导的指导下拟定公司人力资源规划，包括人员需求与供给、人员结构、人力资源管理规划等，以满足公司战略的需要； 2、推动、落实公司人力资源管理制度的建立健
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岗位职责: 1.为公司提供人力资源规划与管理服务，确保人力资源政策的有效实施。 2.起草和完善人力资源相关制度，保障员工权益，优化工作流程。 3.监督和改进绩效
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人力资源主管是各行业中常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，了解人力资源管理的各项操作流程以及相关劳动人事法规，具有较强的书面表达能力和口头表达能力，能 -
岗位职责： 1、负责各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析并结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道； 2、负责公司各级人员的考勤统计汇总 -
一、工作内容： 1、负责人员招聘、培训、绩效、福利、劳动关系管理等工作； 2、协助领导处理公司其他各类人事问题； 3、监察公司各部门工作执行情况。 二、岗位要 -
组织技能考核鉴定和培训实施办理公司员工人事变动事宜负责公司全员考勤的汇总及整理工作组织制订生产工人的定额工时制并监督实施组织对公司各部门员工进行绩效考核制定薪酬 -
岗位职责： （1）招聘管理：根据客户情况，制定招聘计划，弥补客户岗位空缺。 （2）薪酬管理：根据工作安排及要求，协助客户完成项目各种调薪、薪酬调查及人工成本预算 -
1.负责公司员工的招聘，入职，离职等2.负责员工的社保，安全保险3.负责与政府，院校等相关工作的对接
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执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 工作时间：8-12 14-18。双休 -
有一定的人事管理经验，沟通能力强 -
1、负责制定公司人力资源管理制度和人力资源工作程序； 2、规范建立公司组织架构； 3、建立完善绩效考核体系； 4、负责建立完善公司薪酬体系； 5、负责公司招聘工 -
1:招聘相关业务，一年以上工作经验； 2:协助校区运营
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
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薪资：5K-10K + 项目奖金 有电商管理经验优先， 岗位职责： 1、负责全体员工的的邀约招聘工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的 -
人力资源主管岗位职责 1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批； 2、组织实施审批通过的人力资源规划，并 -
工作内容： 1、负责公司所服务项目的人力版块工作； 2、参与人力资源规划和组织架构设计； 3、监督和优化人力资源流程和政策。 岗位要求： 1、具备人力资源管理
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要求：前提做过医院行政、人事。（重要的事情说三遍） 要求2：人力资源专业毕业（重要的事情说三遍。不是人力资源专业勿扰，勿扰！！！！） 要求3：男的长相端正、女的 -
【岗位职责】： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，按计划独立开展招聘工作； 2、有一定的招聘能力，确保所辖责任部门的人才需求； 3、协助责任部门或事业部完成人 -
岗位职责： 1、做好客户关系维护建设。做好与所支持业务部门管理团队的良好协作与关系维护工作，形成紧密信任的合作伙伴关系； 2、组织做好所支持业务部门的人事服务工
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工作职责： 1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行； 2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案； 3、组织统筹 -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导
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岗位职责： 1、协助部门负责人做好部门的日常管理工作，包括团队建设、人员培训与发展、工作分配与监督、绩效评估等，提高本部门工作效率和服务质量； 2、主导公司的培 -
岗位职责 1、人力资源规划：依据公司战略与业务发展，预测人力需求，制定中短期人力资源规划，明确招聘、培训等计划，确保人力供给匹配公司发展。定期评估规划执行效
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人力资源主管职责： 1.人才成长规划：根据企业人才战略规划，制定人才评估与教育、培养计划并推动实施； （1）建立与改善人才资格评估体系，设计制定人才职业规划，建 -
1. 人力资源规划 - 协助制定公司的人力资源战略和规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。 - 分析人力资源需求，预测人员需求和流动情况，为公司的发展 -
一.工作内容: 1.负责定制并完善公司人力资源发展规划和员工培训规划； 2.协助定制人事、薪酬、考核、培训等管理制度和工作流程，组织公司薪酬管理工作，编制公司年
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