人事专员 双休 五险一金
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岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
固定周末双休 节假日照常放假 朝9晚6！不加班！到点下班！ 工作内容很简单 接受无经验 无试用期 不限年龄 不限学历 每周五下午茶 每月团建 底薪+提成+租
职位描述: 我司高度重视此岗位的发展，作为人力资源部门岗位，需要有一定的上进心，有情怀，表现突出，一年可以加薪两次。 岗位职责： 1、负责公司人才招聘
岗位职责： 必须有销售类人事招聘相关经验~ 主要负责公司销售人员招聘，只负责招聘刷boss，别的工作不用干 薪资福利： 无责底薪5000（含300全勤），招到一
岗位职责：负责招聘，办理入职以及办公室等一些工作内容。 任职要求：会使用制作简单的表格以及文件格式。 工作时间：下午1点-晚上9点 薪资待遇：每周单休，底薪30
岗位职责: 1. 负责招聘、培训、绩效评估及员工关系等人力资源日常事务； 2. 协助制定并执行人力资源相关政策，确保人事工作合规有序； 3. 参与团- 老板事少，待遇好 集贤县鑫艺商贸有限公司 招聘人事岗位 年龄26周岁至39周岁（有经验者优先） 底薪 2500元+满勤200元+提成面议 工作时间:早8：30-
- 岗位职责: 1. 负责公司日常招聘工作的执行与推进 2. 协助开展员工入职、转正、离职等手续办理 3. 维护员工人事档案信息，确保资料完整准确
岗位职责： 1. 独立负责短视频相关岗位的全流程招聘，精准筛选并吸引主播、运营等核心人才； 2. 主导面试评估，运用专业方法判断候选人能力与岗位的匹配度； 3.
岗位职责： 1、根据公司人力资源需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及跟进录用流程； 2、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护员
岗位职责： 1. 执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排与入职手续办理。 2. 维护与更新员工档案，确保信息准确、及时。 3. 协助优化人事管理制度，提升部门工- 岗位职责: 1. 负责日常人事事务的执行，确保工作流程顺畅 2. 协助完成招聘流程中的基础性支持工作 3. 负责招聘主播，以及公司需要的其他岗位 4
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工入职、培训、考核以及离职等全过程管理。 2. 确保所有人事活动遵守公司政策及法律法规。 3. 监控人事活动，评估潜在风险，保
教育行业，天津12大校区，福利待遇优厚，上升空间大，员工都是90后和00后，老板很nice 无经验勿扰！无经验勿扰！无经验勿扰！ 岗位职责： 1、负责公司日常行
【岗位职责】 1、负责游戏相关岗位的招聘全流程，根据业务部门招聘需求，发布岗位招聘信息、根据人选画像筛选简历、谈判薪资跟进入职； 2、招聘数据收集与整理，支持招
岗位职责 1. 负责公司主播、运营、文职等岗位招聘，独立完成邀约、面试、入职全流程 2. 办理员工入转调离，整理员工档案，做好考勤统计 3. 协助组织员工- 工作内容：1、对接部门需求，协调面试，办理入、离手续，规范员工档案电子化管理，确保信息准确完整；2、劳动合同签订、续订与归档，处理转正、调岗等异动，解答人事相关
岗位职责： 1、根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成每月计划任务； 2、负责招聘信息的拟定、整理、发布、简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展； 3、统计汇- 岗位职责： 1、员工招聘、入职、离职等人事流程； 2、整理和维护员工人事档案及劳动合同信息； 3、协助处理员工关系事务，组织公司内部活动； 4、
- 希望你学习态度好，有礼貌，服从指挥，主动，有团队意识和管理意识 18-25岁 全职 短期勿扰 岗位职责： 1.全面负责公司内部人才招聘工作 2.发布职位需求
湖北好代账企业管理咨询有限公司因发展现招聘人事专员一名 岗位职责：1、人员招聘（邀约，面试，入职办理） 2、整理汇总数据 3、活动筹划与安排 上班时间：8:3
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项- 岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正等手续的办理，维护员工档案信息； 2、协助开展招聘工作，对接招聘渠道并跟进招聘流程； 3、参与员工考勤、薪酬
我们是一家氛围超好的传媒公司，老板和员工基本都是00后，上班氛围轻松自由，拒绝职场内耗，无加班，无无效内卷，无职场勾心斗角，公司有下午茶，水果，有雪糕啤酒小零食- 【急聘】人事专员——与境外就业服务团队共成长 一、薪资与福利 - 薪资范围：3000-5000元/月（根据工作经验与综合能力面议）； - 核心福利：五险，实
岗位职责: 1. 协助完善公司人力资源相关制度及流程的建设与执行； 2. 负责员工招聘、入职、离职、档案管理等日常人事事务； 3. 配合开展员工培训- 岗位职责： 1. 负责员工关系或绩效管理相关工作，包括但不限于入离职办理、考勤统计、绩效数据整理等； 2. 协助完成人力资源日常事务性工作，维护人事系统
- 职位描述: 1、员工关系管理； 2、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、1-2年工作经历； 2、有较强的人际沟通、协调抗压能力，责任心强。
岗位职责： 1、协助、协调各职能部门内部事务； 2、熟悉企业社会保险，档案管理等工作； 3、配合公司完成一切行政及相关外联事务与会议接待； 4、公司各项证照的建- 岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，劳动合同的签订、续签与终止管理； 2、负责人事档案的建立与维护，确保员工信息的准确性和保密性；
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