洛阳洛龙区关林经验不限本科
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目前在招管理储备干部，可接受一线业务沉淀学习（客服行业的）的可沟通哦 23届 24届 25届本科毕业 任职方向：人事-行政-质检-数据-班组长-主管-市场调研- -
人事工作： 1、负责每月导入排班表，员工考勤流程审批及核算，协助人事行政部完成社保公积金相关资料提交，并完成开户、缴纳、人员增减、社保相关政策性补贴的申报； 2 -
工作职责： 1、负责人员社保办理、人员招聘、考勤结算； -
职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确 -
岗位要求： 1、负责公司的人员招聘工作，发布招聘岗位，筛选简历，邀约面试，初试。 2、负责员工的入离职、转调工作，劳动合同的签订、续签、解除工作。 3、负责员工 -
岗位职责： 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施和执行； 2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3.协 -
一 人事管理 1、负责人力资源规划，建⽴立和完善人力资源体系，制定与优化各项人事流程、制度和表单。 2、梳理公司各部门的组织架构，合理控制人工成本，及时完成 -
【岗位职责】 1、负责前台电话接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏，延误； 2、负责来访人员的接待、咨询和引见，保持良好的礼节 -
岗位职责： 1、负责员工的招聘工作，包括简历筛选、邀约候选人、安排面试等。 2、负责员工入、转、调、离及健康体检。 3、负责员工档案管理。 4、行政事务。 5、 -
工作内容： 1.人员招聘，根据公司部门需求，开展招聘计划，进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新。按部门招聘要求进行简历筛选寄面试人员的约见和选拔工 -
行政内容： 1.公司内外部支出费用报销的审阅。 2.据实际情况采买办公用品。 3.维护办公硬件设备。 4.小红书、微信公众号维护 5.按商务需求给客户预定餐饮及 -
岗位职责： 1.绩效考核跟进，报表收集，数据统计；奖惩、补贴类数据录入。 2.协助招聘。 3.对接政府、村委、客户审厂等。 任职资格： 1.人事行政专员至少3年 -
工作内容： 1、负责公司招聘、考勤、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工社保、公积金、档案管理、信息收集等工作； 3、负责公司行政管理工作： -
注意!!!! 工作地点是 杭州 杭州 杭州 星韵路206号 重要事说三遍哈 投递之前一定看清楚哈 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待，面试 -
岗位职责：1：根据招聘计划，独立开展招聘工作 2：招聘需求沟通，岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间完成内完成招聘目标 3：甄别，选择，建立和维护合适的招 -
1、制定人力资源管理的各项规章制度； 2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 3、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 4、组织绩效管理工作考核；
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工作内容：招聘和管理员工信息；日常行政后勤事务办理，办公用品采购以及完成领导交办的其他工作任务。 工作要求：一年以上工作经验 工作时间：9：00-12：00；1
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岗位职责： （1）负责宿舍、食堂、卫生、消防、安全、环保工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。 （2）负责公司制度、规定、通知等文件资料的整理归档。 （3） -
前期会到南山软件产业基地交接工作，后期光明办公，能接受再投递！ 岗位职责： 1、熟悉人事行政全盘工作； 2、负责行政相关工作的执行，落实等。 3、负责人员招聘筛 -
岗位职责：1.负责工厂员工入、离、调、转手续的办理； 2.负责责任版块的招聘事宜； 3.负责员工入职培训及后续跟进； 4.负责人事档案的建立、整理和保存； 5. -
岗位职责： 1、负责招聘工作的开展，包括不限于筛选、邀约、面试，招聘渠道的维护； 2、负责公司员工关系的建立和维护，包括不限于入离转调手续、员工动态维护及档案的 -
工作内容： 1负责招聘面试人员关系处理，入离职办理等等熟悉人力六大模块 2主要进行过程管理，日常数据统计，奖励数据统计，优秀通话资料整理，对于公司领导下达的任务 -
岗位职责: 1.管理和执行员工入职、离职、培训及考核等人事流程，保证流程的顺畅进行； 2.负责维护员工档案，确保信息的准确性和完整性； 3.参与制定和优化公司的
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工作内容： 1.协调各部门工作和处理日常事务； 2. .负责文件的分类呈送，处理和归档；负责招聘、跟进考勤等事务； 3. 负责收集和了解各部门的工作状态，协助总
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工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升员工满意度和组织氛围； 3、协助处理行政日
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岗位职责： 1.汇总、协调各部门的人力资源规划，并制定分公司总体的人力资源规划；2.建立和规范人力资资源管理体系，根据经营目标控制人力资源成本； 3.工作分析、
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工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，包括但不限于招聘、薪酬、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； -
岗位职责: 1、日常招聘工作开展； 2、员工管理管理：员工的入、离、转、调等相关手续办理及档案管理等，团建组织及执行，日常员工关怀； 3、日常行政工作如员工考勤
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1、行政、人事等相关专业大专以上学历，年龄不限；2、具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验；3、能熟练应用电脑办公软件；4、思维敏捷，接受能力强；5
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１.负责员工的晋升、调职、奖惩、入离职等工作；２.负责员工考勤、薪酬计发、资工关系维护管理；3、负责日常行政采购、合同、固定资产的管理；4.督促有关部门及时完成
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