人力资源专员/助理
3-5K 衡水 1-3年 大专
公司职员招聘，职工培训实施，岗位绩效考，员工工资社保核算，
岗位职责： 1、管理公司各大招聘网站账号，信息维护回复，安排面试、登记、反馈； 2、员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤打卡数据的监察、核对、反馈； 3、
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪
早上9点到中午11:30下午1:30到6点 ，一天工作7小时，月调休4天，主要负责公司各个岗位的招聘。
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工作时间：09:00-17:30，午休12:00-13:00，周日单休 岗位职责： 1.基础人事工作，入转调离、档案管理； 2.考勤、社保公积金平台操作； 3.
1.人员招聘与配置。根据用人部门需求，独立开展招聘工作，包括需求分析、岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及跟进； 2、维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒
1、完善企业招聘制度，招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施; 3、进行工作分析，完成职位说明以及简历甄别和招聘测试、面试、
内部招聘，年前扩招。 岗位一:客服专员1，不需要经验。 ①主要负责人员的接待以及招聘。 ②底薪（试用期3000，试用期后3500，转正4000-4500）+提- 岗位职责： 1、负责维护和拓展客户关系，深入了解客户需求，提供专业的产品咨询与服务； 2、制定并执行客户管理策略，提升客户满意度和忠诚度，促进长期合作； 3、协
人事职位概述：负责执行招聘和筛选流程，确保招募到公司需要的员工；上班坐班制，不加班，工作氛围轻松，招聘到合适人员有提成，有工作经验者优先。
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、员工入职及离职流程。 2.管理员工的薪酬和福利计划，确保符合公司政策及行业标准。 3.- 工作内容： 1.主要是帮着职场负责人 管理和处理各类问题 + 统计各种所需的数据 2.联系客户对接一下业务所需资料(可能会涉及到电话沟通资料 但是不涉及到销售性
- 文员工作 人事管理 高中以上文凭 年龄25至40岁
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
职位描述：对行业认可 想搞钱的优先 混日子的勿扰有经验优先 没经验有人带 工作简单 男女不限16-35 岁 岗位：人事招聘 （招聘文员专员岗位职责）： 1、维护
岗位职责： 1、协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及结果跟进； 2、负责员工入职、离职手续的办理及相关文档管理； 3、参与公司人力资源政策的宣传和解释，解
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题解决及员工满意度调查； 3、
岗位职责: 1.负责boss发布招聘职位 主动邀约求职者 安排面试 2.对面试通过的员工跟进入职 3.统计招聘数据 定期维护新员工入职 任职要求: 年龄2
1、负责公司人员招聘，以及面试人员的初试工作； 2、负责办理各部门人员入职、离职，考勤，档案管理等各项工作； 3、熟悉薪酬、绩效模块，可独立完成部门绩效考核方案
办公室日常管理 人员招聘
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工作职责: 1、协助分管副总经理进行员工招聘、培训、考核、企业文化策划与实施； 2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，管理员工档案； 3、统计、提报、分析各- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
岗位职责： 负责公司任免文件的起草、颁布。 负责开拓及维护公司招聘渠道，实施新增、缺员岗位的招聘计划。 负责做好新聘用员工的试用期管理和考核。 负责员工
【岗位要求】 1.统招专科及其以上学历，应届生亦可； 2.外向积极，擅长与人沟通，有较强的学习能力及协调能力；3.有相关同行经验或有销售类似经验者，可适当放宽要- 岗位职责： 1、负责口腔门诊部的员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续办理。 2、组织实施员工培训计划，提升团队专业技能和服务水平，确保培训效果符合
要求： 1、有2年以上人力资源工作经验； 2、本及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 3、熟悉各项法律法规、劳动法、劳动合同法等 4、擅长招聘，理解力强表达
岗位职责：薪酬绩效管理 任职要求：有薪酬绩效工作经验
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