人力资源专员/人事助理
3-5K 太原杏花岭区北大街 经验不限 大专
早九晚五，9:00-12:00， 2:30-5:00 中午休息2.5小时，周末双休 法定节假日正常休息 负责相关人事方面的工作，协助处理一些售前售后工作。 要
【接受无经验】 岗位职责： 1、负责公司的招募工作，邀约及面试; 2、负责与拟用人员的沟通; 3、对合适人员的维护与以及人才库的管理; 4、根据公司的发展情况，
岗位职责：主要做招聘、配合简单的行政工作 任职要求：形象气质佳，有工作经验，重点是会使用boss做招聘 工作内容：初步筛选简历，邀约面试 ，辅助简单的行政工作
[舒舒服服工作]环境优美舒适。（超准时发薪） [福利多多]拥有完善的薪资管理体系，享有年终奖、全勤 奖、工龄奖，生日、节假日福利津贴、超长带薪春节假、每 月工会- 主要做组织发展和招聘支持 主要职责： - 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； - 负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工福利发放等
- 岗位职责： 1.招聘全流程管理： (1).根据业务需求，制定并执行招聘计划，利用多渠道发布职位信息，高效筛选简历，安排面试，完成候选人背景调查，确保招聘目标达成
岗位职责 1. 招聘与配置： - 制定招聘计划并实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保按时完成招聘任务，满足各部门用人需求。 - 负责员工入职、转
教培人事专员：五险一金入职即享/转正后六险一金，朝九晚六，双休。 薪资4-6K/月，面谈确定薪资；周二-周六上班，双休稳定； 【工作内容】 1、人才招募与配置
岗位职责： 1. 负责公司的招聘工作。 2.负责公司工作人员的考勤、培训、入职以及离职等流程。 3. 根据领导安排完成日常文件的打印。 8小时工作制：8:30-- 岗位职责: 1、日常招聘工作，人员面试跟进； 2、负责劳动合同、入离职手续的办理，以及员工档案的建立与管理； 3、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 4、协
具体负责办理招聘，职务任免，调配，解聘，离职退休的审批手续。定制招聘计划，选择招聘渠道，定制招聘策略。保证人员的供给，为公司找到合适的人才。 任职要求: 3年以
岗位核心职责 1、社保公积金全流程管理 独立完成五险一金申报、基数核定、增减员操作及异常处理 熟悉各地社保公积金政策差异（如异地缴纳、补缴规则等） 对接政府经办
【工作内容】 - 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理； - 负责员工档案管理及信息维护，确保数据准确完整； - 支持日常招聘活动，包括简历筛选、面试安排
可以睡到自然醒!!!公司全是95后00后，工作氛围十分轻松 薪资待遇： 4k-1w+/月你有能力我有钱，合作共赢 任职要求： 1、18-35岁，性格活泼，有责任
岗位职责 1、主要负责公司招聘工作 2、跟进面试录用等环节 3、负责公司人事培训及组织协调工作 4、负责公司日常行政工作 薪资待遇 1、实习工资3000+五险+
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的- 没有KPI要求。 工作内容：公司内部招聘员工+面试 要求：会电脑基础操作+制作表格，有过人事的工作经验。至少三个月以上。 底薪：3000+提成
人事岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求，设定招聘条件，完成人员招聘 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理 3、负责每月统计公司员工的考勤情况
岗位职责： 1、负责风电行业运维管理等岗位的人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、深入理解风电行业技术岗位需求，制定精准的招聘策略
负责综合人事行政事务 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理； 4.负责办公用品的采购- 岗位职责: 1.负责招聘男女团播主播，以及其他岗位。 2.参与人力资源规划和招聘流程 3.协助建立和完善员工关系和绩效管理体系 任职要求： 1.具备良好的沟通
1、会招人，待遇不是问题，会沟通，偶尔做员工培训，会管理，严格管控绩效考核。 2、核算工资表，日常后勤事宜。 3、懂售后，偶尔做点售后。
工作内容: 1、负责人员的招聘、组织安排人员面试、入职、离职等工作； 2、帮助新员工入职、转正及调动 3、负责通知提醒面试人员来面试，告诉面试人面试结果； 4、
技能要求： 人事，员工关系，员工培训，人力资源，绩效考核 参加过人力资源相关培训，对人力资源管理有一定理论基础： 1、协助制定，并执行及完善公司人力资源相关
每天的工作就是负责在网上打字聊天 工作时间：早九晚五，下班就走 工作内容：在招聘软件、网上进行招聘 工作轻松 全都是00后 氛围好 没人盯工作 综合薪资：30
负责工作日内人员招募，招聘平台公司提供。 日常资料整理，最好会做ppt。 具有良好的沟通交流能力。 底薪三千，另有奖励制度。 工作朝九晚五 中午两小时休息时间，- 1 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利
- 岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等人事相关手续的具体工作，完成公司有关劳动合同的管理。 2、负责建立和完善人员档案管理，管理员工信息和档案，
招聘专员 【岗位职责】 1、负责公司各岗位的人员招聘工作，根据各部门发展规划与需求制定并执行招聘计划，保证招聘时效和质量； 2、对拟录用人员进行背景调查、入职- 职位描述： 1、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理，负责办理劳动合同签订与续签，办理社保等具体人事工作； 3、及时做好参保
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