人资行政主管
5-8K 聊城东昌府区开发区 3-5年 大专
一、岗位职责 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施
岗位职责: 1.招聘：负责招聘需求和配置，开发招聘渠道，筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.培训：组织新员工培训，确保员工技能与公司需求一致； 3.薪酬：薪酬
一、岗位职责： 1 负责招聘需求收集并按照编制执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2 负责人员在职情况与质量跟进； 3 负责员
1. 23-35岁，形象好气质佳，熟练运用word、excel等办公软件 2. 了解人力资源管理知识 3. 会视频剪辑。 工作概述： 1. 负责人员招聘，建立、- 熟悉人事工作流程、熟悉钉钉设置使用、擅长行政工作、熟悉2.0平台及建筑业统计报表、会做路桥市政竣工资料，市政二建二级造价师等优先
1.管理岗位方向人才培养2.助理工作，内外行政工作对接及协助领导完成日常事务性工作.3.具备持续性学习的能力。4，要求性格外向，有一定社交能力。
做强有效绩效体系、增强组织力、支撑战略落地、传承企业文化、招聘快准，人才培养体系 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业； 2、年
人资行政部经理 一、岗位职责 （一）拟订公司年度人资行政目标任务计划、组织机构和人员编制预算方案、各项人资行政工作改善或提升方案、薪酬绩效方案、岗位说明书、制定
岗位职责： 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；- 岗位职责: 1. 负责人力资源行政管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 在广告印刷工厂环境中，确保行政操作与生产流程的顺畅对接。 任职要
1.组织公司各级会议 2.熟悉人力资源6大模块，根据岗位需求进行招聘 3.熟悉办公软件
岗位职责: 1.负责公司行政管理工作，确保办公环境整洁有序。 2.组织和协调公司内外的会议和活动，保证会议内容的准确记录和及时传达。 3.管理公司内部数据表格，
1.年龄：25-35岁 2.学历：大专以上学历 3.经验要求：3年以上人力资源工作经验，；熟练招聘、培训；人力资源基本工作。具有亲和力，乐观开朗，工作客观严谨，
岗位职责： 有2-3年人资经历，有招聘、培训、员工关系板块经验，逻辑思维强、公文写作能力强、品行端正，有抗压力。 职位要求： 全日制统招大专以上学历，中文、人力
1、建立、建全公司任职资格体系，修订、完善岗位说明书； 2、负责公司年度招聘方案及招聘实施； 3、负责公司人力数据分析； 4、负责公司员工关系管理； 5、主管交- 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
1、负责校区前台接待，以良好形象助力业务开展； 2、负责校区招聘，协助校长做好团队建设工作； 3、负责校区每日进账现金核查，发票申请、收据整理、保管； 4、负责
岗位职责: 1.协助公司制定人力资源政策和流程； 2.参与招聘规划，确保招聘活动符合公司战略； 3.执行招聘流程，确保人才需求得到满足； 4.管理员工入、转、调
岗位职责： 一、组织发展与文化建设 1、协助公司制定组织发展规划，结合业务发展阶段设计组织架构，明确部门职能与岗位职责，支撑业务高效运转，并定期进行组织诊断，提
岗位职责: 1.参与人力资源规划，执行员工招聘、培训和绩效管理流程。 2.负责员工关系管理，包含解决劳动争议、构建积极的工作环境。 3.推动公司文化建设，组织员- 1、每月对接各部门负责人制定当月绩效目标，并评估目标合理性做向上反馈； 2、对当月目标考核结果达成较差的人员进行数据对接，了解原因并跟进调整； 3、每月薪资核算
本科及以上学历，2年以上相关工作经验。 熟悉招聘、薪酬、绩效、培训、人力资源规划、员工关系等六大模块，有较好的沟通表达能力，执行推动能力及策划能力。
岗位职责： 1、负责招聘渠道维护（如招聘网站、校园招聘等），筛选简历、组织面试，跟进候选人入职流程，保障岗位人员及时到岗； 2、组织员工各项活动，统筹活动物料
1、更新岗位需求表，发布与更新网络和校园招聘广告，并做好相关的维护管理； 2、开展招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、邀约面试及组织、招聘计划及报告撰写、招聘- 岗位职责: 1.负责培训体系的设计和完善，搭建可快速复制培养的人才培养模式； 2.完善公司讲师管理体系，营造学习型组织氛围； 3.负责干部管理赋能培训策划
该岗位任职于连锁便利店公司，公司总部在济南，需要在济南门店累计学习2个月。 岗位职责： 1、根据区域业务需求及人才战略，规划并实施招聘方案，为组织的快速搭建和发
【岗位职责】 1. 主导培训体系的搭建、优化与落地执行，核心负责化学化工相关领域培训工作，包括培训需求调研（重点对接业务部门化学化工岗位培训需求）、培训计划制- 一、岗位职责： 主要工作包括： 1、产品检测： 严格按照标准流程，对原材料、半成品及成品进行各项性能检测。 2、核心指标测试： 独立操作检测设备，完成粘度、软化
岗位要求 1、环境检测、环保以及化学、化工、生物、卫生检验、预防医学等相关专业 2、熟悉各类检测技术规范和标准，熟悉实验室管理体系。 3、熟悉实验室检测各种仪器- 从事过机械行业一线质量检查员工作优先录用
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