昂立国际教育招聘校长，行政主管，人事主管
5-6K 天门 3-5年 大专
任职要求： 1、有丰富的教育培训机构管理经验，负责机构的招生工作和日常管理。 2、有较强的人际交往能力，责任心强，勇于挑战。有较强的执行力，愿与机构共同发展。- 1.大专及以上学历，年龄45岁以下 2. 有相关人力资源和行政管理工作经验。 3. 能熟练使用Office等办公软件和公文写作能力。 4. 具备良好的
- 1、负责人员招聘工作任务，承担阶段性重点任务，负有团队组建、发展的责任。 2、协助经理组织、协调、执行员工培训计划执行，协助培训工作开展，及相关行政工作。 3、
岗位职责 1、统筹公司人事全流程管理，重点负责招聘配置、简历筛选、面试组织，确保及时为各部门补充适配人才。 2、负责员工关系维护，包括入职引导、离职办理、劳动合- 岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的整体规划与实施，确保各项制度的有效执行； 2、优化人力资源配置，提升团队效能，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 3、管
招聘，绩效考核，人事
岗位职责： 1、负责本公司人员招聘和面试； 2、数据的归纳及整理； 3、协调合理安排办公室及会议室的使用； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等 应聘要
岗位职责: 1. 负责公司招聘全流程管理，组织实施人员招聘、面试及录用工作； 2. 统筹行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 3. 协助制定并完- 一、行政人事主管岗位职责 1. 统筹行政管理工作，包括办公环境维护、物资采购与管控、车辆调度、会议会务、接待、食堂管理等，保障公司日常运营高效有序。 2. 负责
岗位职责： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、协助执行招聘工
岗位职责： 1、负责部门招聘工作，能够独立负责招聘渠道拓展、简历筛选、初复试安排、薪资谈判等招聘流程； 2、协调及办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、负- 急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，
岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定- 一、岗位职责： 1、根据年度招聘计划，招聘、录用人员，确保人员准时到岗，做好员工入职、转正、离职等手续的办理； 2、组织建立公司培训体系，建立内外部培训资源库
- 岗位职责： 1、统筹协调公司人事与行政管理工作，保障日常运营顺畅； 2、组织并推进招聘、培训、绩效考核等人力资源相关事务； 3、负责公司各类行政事务
岗位职责： 本岗位为海圆圆名下分公司的岗位。该职位负责分公司人事行政全盘工作。具体的工作职责如下： 1、负责分公司人事工作的开展：招聘、绩效、培训推进 、薪酬核
行政主管（服装制造业公司） 一、工作内容： 1、负责员工招聘、入职，离职、培训等工作； 2、负责考勤、工资（总工资及计件工资）核算； 3、负责社医保增减员办理及- 岗位职责： 1、统筹公司人力资源及行政管理工作，提升组织效能； 2、制定并执行员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源相关制度； 3、协助推动公司企业文
- 岗位职责： 1. 负责办公室日常行政事务，办公用品管理、环境维护、快递收发等。 2. 协助员工入离职办理、考勤统计、基础人事工作。 3. 负责文件整理、资料归档
岗位职责 1. 全面协助CEO统筹公司内务，跟进事项闭环，做好上传下达与落地督办； 2. 主导核心岗位招聘（外贸/推广/跨境电商运营等），快速搭建并补齐团队；- 岗位职责: 1．负责公司各岗位的招聘工作，拓展和维护招聘渠道，快速响应各部门用工需求。 2．熟悉零售业排班制度、考勤和薪酬计算规则，准确高效地处理门店员工的薪资
- 岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2.组织和执行员工招聘、培训计划，确保人才引进与团队建设符合
岗位职责： 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建
岗位职责: 1. 根据公司发展需求，统筹规划招聘工作，制定并执行招聘计划； 2. 完善招聘流程与管理体系，优化招聘渠道，提升人才引进效率； 3. 协
任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先或者具有3-5年相关工作经验。 2、熟悉多种招聘渠道，有较强的沟通技巧和识人能力，能在公司需要的时候尽
岗位职责 1.全面负责公司人力资源模块工作（招聘、培训、绩效、员工关系等），协助制定并执行人力资源战略规划； 2.主导招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排- 1.负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度; 2、负责公司日常行政管理工作； 3.负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作; 4、负责年度人力预算编制、
- 岗位职责： 1、统筹公司人事与行政管理工作，协助制定并执行人力资源相关制度； 2、负责招聘、培训、绩效考核等人力资源各模块的协调与推进； 3、优化员
岗位职责： 1、负责人员招聘及人事管理工作； 2、协助制定培训计划，组织新员工入职培训、技能培训，跟踪培训效果反馈 ； 3、日常行政工作，管理办公用品采购、固定- 岗位职责： 日常前台接待工作 1、如有商务宴请需做好餐前准备工作，配合厨房确认当日菜单 2、接待客户并引导就坐 3、观察用餐节奏，及时更换骨碟、添水换杯，避免空
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