绩效主管
12-20K 北京石景山区苹果园 3-5年 本科
岗位职责1.负责全公司绩效考核方案及相关激励政策的制定，能够站在业务视角发现业务痛点，提供绩效优化建议，设计贴合业务发展的绩效方案: 2.研究行业先进的绩效管理
岗位职责： 1.负责集团及下属各院区绩效管理体系的设计、实施与迭代. 2.定期进行绩效数据分析，提出优化建议. 3.跟进上级交办的跨部门协作事项，确保项目按时推
注：根据公司业务情况，此岗位需胜任“薪酬绩效主管”及“某业务部门HRBP”角色。 岗位职责 1、以激励为导向，优化及完善现有的绩效制度，将传统的机加工绩效模式
岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的设计与优化，确保绩效指标的科学性和合理性； 2、组织实施绩效评估，收集并分析绩效数据，提供反馈与改进建议； 3、协助各部门
岗位职责: 1.负责设计和优化企业薪酬绩效体系，确保激励机制的公平性和有效性。 2.定期编制薪酬绩效报告，为管理层决策提供数据支撑。 3.监控薪酬福利政策的执行
负责公司工资核算、个税申报、人力成本预算制定、人力成本数据分析工作。 负责绩效、提成核算工作。 参与公司年度调薪方案的制定和实施，并根据绩效考核结果进行薪酬调整
岗位职责: 1. 负责制定和实施公司的薪酬绩效政策，确保薪酬和绩效管理符合公司目标和行业标准。 2. 管理和监控员工的薪酬和绩效，确保所有员工的薪酬和绩效记录准
薪酬绩效运营专员 岗位职责： 1、支持搭建、完善公司薪酬绩效体系，确保薪酬体系与公司战略目标相匹配，具有市场竞争力； 2、组织开展绩效考核工作，包括绩效目标的制
岗位职责： 1、参与制定和完善公司绩效管理制度，明确考核指标体系； 2、负责建立公司培训机制，组织实施培训，建立员工发展，督导技能测评与员工发展计划； 3
岗位职责： 1、负责集团后台十大中心人员的绩效方案制定及优化调整； 2、按周跟进、收集各部门人员的绩效，月度及季度汇总； 3、核对季度绩效数据并提报给财务，保证
岗位职责： 1、绩效体系建设与优化：主导设计、完善中心绩效管理体系，确保其与中心战略目标紧密结合，涵盖绩效指标设定、评估标准制定、考核流程规划等。根据中心业务发
【职责描述】： 1、根据公司业务发展制定公司整体薪酬绩效体系，设计、调整各岗位薪酬绩效方案； 2、根据公司年度预算情况，制定年度人力成本预算，并测算相关人力成本
岗位职责： 薪酬核算与管理： 1、精准核算员工工资。依据考勤记录、绩效考核结果、员工异动信息等，细致审核薪酬数据，确保每月薪酬按时准确发放。 2、维护员工薪酬
本公司因业务发展，现招一名物流主管 底薪+全勤+绩效+五险一金 可以接受无经验 只要你愿意学肯吃苦前期有人带 要高手低的请绕行
职位描述 岗位职责： 1、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计绩效考核数据，建立员
此岗位核心能力要求：金融科技绩效设计+落地执行+数据驱动 岗位核心价值 搭建并落地车抵贷业务的全员绩效管理体系，驱动10城门店人效提升，降低人员浪费； 岗位
岗位职责: 1、基于公司整体的战略目标，制定贝壳城市全国某业务线/专业线的薪酬绩效策略，并推动城市落地。 2、在各城市制定具体的薪酬绩效方案时给予专业指导，确保
岗位职责及目标 1. 负责薪酬方案、激励方案的设计、审核、执行推动； 2. 参与薪酬绩效相关项目的推动与实施； 3. 负责绩效核算、线上化及T+1的推动实施；
岗位职责： 1. 根据业务战略发展需要，结合公司组织结构、业务流程，建立并完善薪酬福利管理体系，并组织实施； 2. 编制业务线年度薪酬计划及薪资调整方案，提升薪
岗位职责: 1. 参与公司人力资源部门的日常工作，包括但不限于员工招聘、员工关系管理。有猎头经验优先。 2. 支持团队完成员工入职、离职、转岗及合同续签等流程。
岗位职责： 1、负责事业部课时费框架方案的制定、相关系统建设，并对接分校课时费方案的落地执行 2、协助建立和完善事业部的薪酬制度与管理办法，规范薪酬管理的各项
岗位职责 1、绩效考核体系搭建与优化 主导设计符合矩阵式组织架构的绩效考核机制，解决跨部门协作与多头汇报的考核难点。 针对项目制业务特点，制定动态考核方案（如
主要职责： 1、绩效体系建设：深入了解公司业务，结合行业趋势与公司战略，制定全面、科学且可落地的绩效管理制度，明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。 2、绩效执行
职责描述: 1、根据公司管理政策，健全人工成本管控体系，负责人工成本预算、决算及工资总额管理与分析，协助开展年度预算工作，定期出具人工成本及人效分析报告，实现
岗位职责： 1、搭建组织绩效管理体系，优化全流程运营机制，支持战略落地； 2、迭代公司层个人绩效管理体系，推动目标设定、过程管理、评估反馈与结果应用闭环；
岗位职责 1.体系搭建：根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构架并完善绩效管理体系，并不断更新绩效管理体系，保证绩效管理体系有效优化。 2.绩效方案设计
岗位职责： 1、深入理解业务逻辑与核心痛点，独立负责绩效与激励体系的搭建、迭代与闭环管理。 2、根据业务战略，主导设计并落地实施长期、中期及短期激励方案，确保方
1、考核策略制定：参与并制定合作商绩效考核政策和激励策略，完成全年考核规划的设计；协同运营团队完成整体绩效考核方案的落地执行，组织实施针对业务团队及合作商的绩效
岗位职责： 1、配合hrd负责建立及完善公司绩效管理相关制度方案，推动公司绩效管理体系落地及优化； 2、洞察业务需求、基于组织发展需要提供有效的绩效解决方案；
职责描述： 1、根据公司战略发展，进行组织有效性评估、组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度、优化并推动在行人力资源项目的落地实施和日常管理； 2、开发优化
北京绩效主管招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【北京绩效主管】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找北京绩效主管相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！