人力资源咨询顾问
15-20K
上海嘉定区江桥3-5年本科
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薪资：月薪15-20K 为银行业客户提供战略变革所需的组织能力提升咨询，包括组织架构、人才盘点、人才发展、绩效激励、薪酬管理等模块管理咨询，并辅导客户落地执行。 -
岗位职责： 1.提供人力资源咨询服务，包括员工绩效评估、薪酬研究、职业规划等方面的建议和方案； 2.协助企业实施人事制度，并提供法律法规以及行业最佳实践方面 -
【岗位职责】 1、项目规划与策划：根据客户需求，负责人力资源入企咨询项目的整体规划，包括项目目标设定、范围界定、时间计划、资源分配及风险评估等，确保项目顺利启动 -
1，岗位职责: 独立负责各类人力资源类咨询项目的执行。 2，工作地点: 入职地或周边工作时间全年50%以上，其他情况下需要出差，服从公司统一调度安排。 3，组织 -
公司办公地址在深圳龙华，但我们需要经常出差，可以领略不同地域的风土人情；我们规模不大，但氛围很Nice，这里没有森严等级，有的只是为客户解决实际困难后充分享受到 -
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行， -
岗位职责： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，优化人力资源战略、组织建设等； 2、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求; -
岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划，满足各项目运营需要 2、负责重点岗位招聘交付工作，对候选人进行筛选、面试、录用、入职等各环节 3、负责 -
岗位职责： 1、 结合公司的经营战略目标，做好人力资源中长期战略规划； 2、 梳理和优化公司的组织架构和人力配置，负责推动人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬及员工
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招聘人力资源总监 主要负责公司人事招聘，绩效和员工关系等工作。 公司属于快速成长企业，团队友好，气氛融洽。有期权，有奖金！ -
职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效 -
职位职责 人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展需求，制定并实施人力资源规划，合理配置人力资源，确保各部门的人力资源需求得到满足，同时控制人力成本，提高人力资 -
行业经验： 具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力资源经理或同等职位工作经验。熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和操作方法，能够独立处理
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1.在各渠道上（招聘网站、论坛等）发布、更新及维护职位； 2.筛选应聘人员资料，组织应聘人员面试，接待招聘人员，安排新员工入职等； 3.招聘相关数据统计；
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岗位职责: 1.参与制定和实施人力资源相关策略，包括但不限于招聘、培训、薪酬和绩效管理。 2.负责组织和执行人力资源部门的日常管理活动。 3.监控和优化人力资源 -
【岗位职责】 1.协助公司制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司整体战略方向一致。 2.负责招聘工作的全面管理，包括需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安 -
1.主要负责招聘； 2.考勤的管理与核对； 3.绩效的考核与管理。 -
1.员工的绩效考核制度定制、人力资源的储备、招聘、培训及劳动关系管理。 2.有专业的人力资源经验；完成上级领导临时交办的其他任务。
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*****期望候选人有国内传统电商的任职经验***** 岗位内容： 1、负责理梳公司制度和流程文件，并管理和完善公司薪酬激励制度，福利政策； 2、设计并优化员工 -
岗位职责： 1、负责公司人员招聘、员工培训、薪酬福利等工作； 2、对员工考勤、公积金缴纳、团体意外保险申报等情况进行监督； 3、 定期对公司行政后勤事务管理工作
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主要负责K12教育培训板块的人力资源管理工作，擅长招聘、薪酬绩效、文化建设等工作。必须具备线下教培机构的HR工作经验。 一、岗位职责 1、对接公司的线下K12 -
工作内容： 1、负责艺家装饰人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并指导团队成员，确保人力资源流程的高效执行； 3、与各
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负责公司的招聘，要求有经验，熟悉小红书，BOSS，智联等招聘平台 底薪三千加提成，招聘工作简单（招聘日结兼职），综合月薪八千左右。欢迎前来投简
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工作内容： 负责公司的人力资源管理，统筹负责招聘、培训、员工关系维护等工作。 主要职责： -负责人员招聘甄选，确保招聘程序的公正性和透明度，及时满足用人需求； -
岗位职责： ①负责开拓招聘渠道，组织实施企业招聘、面试与录用，建立规范的人才共建、招聘甄选体系； ②负责员工入职、转正、调、离岗等相关内部流程手续办理，推动建立 -
岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效监控等。 2. 构建和优化人力资源管理流程，保障公司政策的正确实施。 3. 与不同部门合作， -
人事岗： 1.有2-3年人事管理经验； 2.健全公司招聘、培训、考勤、绩效考核、员工关系、薪酬体系等人力资源制度； 3.完善各岗位职责，定岗定责； -
1、负责招聘 2、考核员工 3、合理的安排门店人员 4、善于沟通，搭建团队
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1.负责公司日常行政事务的安排与协调； 2.配合调整绩效以及活动的策划 3.负责员工档案管理、固定资产管理以及劳动关系办理 4. 2. 协助组织各类会议及活动
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岗位职责: 1. 人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 参与公司的招聘工作，包括筛选简历、组织面试以及员工入职流程。 3. 与团队合
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