人力资源专员/助理
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濮阳华龙区联华经验不限大专
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负责招聘，处理员工关系 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2. 协助完成招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 -
业务员 能接受出差的 出差的地方都在新疆内长期的 兼职的不要 -
岗位职责: 发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 组织员工活动，提升团队凝聚力。 制定培训计划，组织培训活动。 任职要求: 1.性别：不限，年龄：22岁+，学历
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任职要求: 好工作不等人！ 人事专员2名（招满停招！） 1、年龄:25-35岁 2、负责公司人招聘、面试、(具有相关经验者优先) 3、人品好，工作踏实负责细心 -
1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进; 2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理; 3、负责公司员工、考勤、文书起草
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此岗位单休介意勿扰！！！ 工作内容： 1、参与人力资源相关的各项事务，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政工作，确保部门运作顺畅；
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工作内容 1.负责日常招聘工作，岗位发布简历筛选以及面试安排等 2.员工的考勤登记 3.负责办公室固定资产的盘点 4负责文件的收纳和保管 5.完成上级领导安排的
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双休！！！！ 岗位职责：负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技 -
岗位职责 1. 人事招聘 根据公司需求，发布招聘信息至各大招聘平台，筛选合适简历，邀约候选人面试，协助完成招聘流程。 协助上级制定招 -
任职要求 1.按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程 3.有责底薪5000+提成，新人首月综合工资5000
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任职要求： 年龄28-45岁，大专以上学历， 勤奋踏实、诚实敬业、乐观自信、待人热情真诚，有爱心和责任感、善于学习、具有良好的理解能力、沟通表达能力 岗位职责：
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。。 2. 协助上级完成人力资源相关项目和任务，确保流程的顺利进行。 3. -
电商公司人事专员 该岗位 70%负责招聘，30%协助主管工作 需有电商公司工作经验 熟练招聘 不接受小白.
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招聘职位：人事行政专员（协会事务方向） 岗位职责： 负责日常人事行政工作，包括考勤统计、员工档案管理、办公用品采购及后勤支持； 协助组织公司内部会议、活动及员工 -
岗位职责：1.根据用人部门需求，撰写并发布招聘信息。拓展和管理招聘渠道（包括猎头、校园招聘、内部推荐、行业论坛等），提升招聘效率。 2. 快速筛选简历，匹
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成其他日常
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工作内容： 负责公司招聘平台发布职位详情，有效沟通，邀约面试，包括筛选简历的工作 任职要求： 性格开朗，沟通能力强，有团队合作能力，拥有良好的组织能力，能够高 -
工作内容： 1.制定并执行招聘计划，满足部门用人需求 2.维护招聘渠道，筛选简历并安排面试 3.协调候选人沟通、背景调查及入职流程 4.分析招聘数据，优化招聘效 -
1、负责招聘，办理员工入离职手续，档案管理，员工关系的管理 2、负责考勤 3、负责员工的社保缴纳 4、负责员工的监督管理，对公司用人提拔或者免职的建议 5、负责 -
工作职责： 1、负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2、处理员工入职、离职、晋升等事务，维护良好的员工关系。 3、制定并实施员工培训计 -
岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。 3. 负责行政相关工作。 3. 负责工商注册、变更等工商事宜。 4. 协助活动的策划、主持及执 -
负责办公室相关工作，客户招待，后勤的管理。
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岗位职责: 1.制定和实施人员招聘计划，确保人才供应与组织需求同步； 2.管理和优化招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 3.维护招聘渠道，拓展新的人才来源，
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要
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1. 年龄25-45周岁 2. 学历大专及以上学历（学信网可查） 3.身体健康，相貌端正 4. 无不良嗜好，无不犯罪记录 工作时间：周一至周六，上午8:30-1
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一、岗位职责： 1、招聘工作（前期）： （1）负责公司各部门需求岗位的招聘工作； （2）负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充； （3）根据公司确认的招聘 -
人力资源高级专员： 主要工作职责：1、负责人才盘点选拔、储备梯队建设（招聘或内部培养）。2、统筹6家分公司核心人员（职能、后勤、储备干部）人员招聘。3、低绩效人 -
岗位职责： 1、推动支持部门的关于人才配置、人才发展、组织发展、文化等多方面的解决方案落地； 2、协助进行人力资源相关的数据统计工作（考勤情况、人才盘点等）结果 -
可招HRBP岗位、有意向者可以沟通 此岗位为大小周 工作职责： 1、熟悉人力资源日常管理工作流程；特别在人才引进、员工绩效考核具有丰富的实践经验； 2、根据现
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