薪酬绩效专家
15-20K
苏州常熟市支塘镇3-5年本科
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岗位职责： 1、负责事业部薪酬体系的设计与完善，包括但不限于绩效薪酬体系、激励体系等； 2、根据业务发展和市场变化，定期对薪酬激励体系进行评估、调整和维护，确保 -
1、协助负责大区内所辖零售公司人力资源统筹工作 2、协助对大区所辖零售公司进行组织管理，包括但不限于组织诊断、人才盘点等 3、审核大区所辖分公司薪酬预算、组织架 -
上班地点：福州1人、泉州1人、宁德1人 一、岗位职责： 1.负责制定及优化薪酬福利相关政策，确保公司的薪酬体系具有市场竞争力，同时符合公司财务状况和战略目标。 -
工作职责: 1、根据公司发展需求,了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人员、劳资信息； 2、建立和完善公司员工薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员 -
1.根据公司战略发展整体规划，结合业务特点，完善公司绩效体系，协助制定激励策略和具体制度落地； 2.组织制定绩效计划、实施绩效考核并对结果进行分析，为公司决策提 -
工作内容： 1、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬绩效管理体系，协助领导完成相关制度及流程； 2、负责在整体薪酬绩效管理体系下，协助领导推 -
岗位职责： 1. 根据公司整体战略及人力资源规划，制定并完善公司绩效、薪酬、福利、SSC管理体系； 2. 建立公司绩效管理体系，定期组织开展绩效考核工作，跟 -
岗位职责： 1、协助建立集团人力资源管理制度与流程。 2、协助完成人力资源管理文本的管理。 3、负责在薪酬福利、绩效考核方面为各公司提供人力资源信息交流的平台。 -
熟悉人力资源模块的薪酬绩效，善于整理和梳理够。公司流程制度，优化公司 修订员工手册 熟悉连锁企业贯标和落标。有5年以上连锁公司领导经验的优先。 -
工作内容： 负责公司薪酬与绩效制度的制定、执行和监督，以及员工绩效的评估和反馈。协助公司制定预算，参与制定公司薪酬策略。 主要职责： - 负责公司薪酬体系的建立 -
职位描述: 1、绩效管理体系建立 2、负责公司薪酬福利制度的建立和优化完善工作； 3、搭建公司人力预核算体系和人效框架，参与公司长期激励设计，制定核心人员持股计 -
【岗位职责】 1、基于业务流和考核导向，设计合理的工资方案和激励方案 ； 2、跟进方案落地后的数据表现，优化和迭代方案细节，使方案逐渐成
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【岗位职责】 1、基于业务流和考核导向，设计合理的工资方案和激励方案 ； 2、跟进方案落地后的数据表现，优化和迭代方案细节，使方案逐渐成
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职位描述: 1、绩效管理体系建立 2、负责公司薪酬福利制度的建立和优化完善工作； 3、搭建公司人力预核算体系和人效框架，参与公司长期激励设计，制定核心人员持股计
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1、负责薪酬绩效体系的规划优化和管理，包括单位整体薪酬、绩效、福利、员工关系等相关内容； 2、根据单位业务战略方向，提供适配性强的分层分类的岗位薪酬激励建设方案 -
主导过10个亿以上营业额集团公司薪酬绩效体系建设与推行。 -
公司简介： 【长期发展】2009年创办、600余人、年营收25亿、现金流稳定 【品牌发展】回力、达芙妮、自主品牌：甄环、印象风 【产业齐全】设计研发、生产制造、 -
岗位职责： 1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程； 2.年末统筹汇总绩效考核数据，汇报至公司绩效考核小组评定打分等； 3.协助部门领 -
**核心职责**: 1. 设计和实施全面的薪酬和福利策略，以支持公司的业务目标。 2. 领导年度薪酬审查过程，包括市场分析、薪酬结构调整和奖金计划设计。 3. -
岗位职责： 1、根据公司战略、业务需求，了解公司内外部相关薪酬现状，建设及完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理并优化薪酬绩效相关制度及工作流程; 2、建立和完善人力 -
岗位职责： 1、负责设计及优化组织人才发展项目,包括梳理组织架构、岗位配置、搭建职级体系、人才盘点、建立岗位胜任力模型等项目,并推动实施; 2、负责制定及优化各 -
岗位职责： 1、负责公司薪酬绩效体系的设计、实施与优化； 2、参与制定和执行绩效管理策略，确保绩效目标的实现； 3、监督和管理绩效评估流程，保证评估的准确性和公 -
岗位职责: 1、设计和实施薪酬激励方案，规划、管控人力资源成本，对人工成本进行有价值的分析； 2、负责绩效体系推进落地，给予各级管理者绩效管理赋能； 3、负责员 -
职责描述： 1、根据集团发展战略和机制导向，制定薪酬与激励策略； 2、完善集团薪酬、绩效管理制度及体系，并根据集团业务发展战略，负责新领域/业务/模块的激励方法 -
岗位职责： 1、根据公司变革和业务需求，负责优化公司研发、生产、销售体系薪酬、激励和绩效管理机制，制定解决方案，并组织实施； 2、基于绩效管理目标，负责建立绩效 -
岗位概述：该岗位属于龙湖集团人力资源管理及研究中心，岗位工作内容涵盖OD及CB，办公地点在北京，具体如下： 工作职责： 【OD方向】 1. 负责人力资源项目方 -
1、工作经验：至少5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有大型企业工作背景者优先； 2、职责描述： （1） 设计和实施公司薪酬体系，确保其具有市场竞争力和内部公平性 -
岗位职责: 1.负责公司薪酬绩效方案的设计与实施，确保公平、有效地绩效考核体系； 2.组织和监督绩效考核过程，确保考核结果的准确性和有效性； 3.进行薪酬绩效数
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工作职责: 员工薪酬绩效管理 1、根据公司发展需求,了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人员、劳资信息； 2、建立和完善公司员工薪酬管理体系，设计公平
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岗位职责： 1、设计、实施和管理公司的薪酬和福利计划，进行市场薪酬调查，确保公司薪酬福利具有竞争力。 2、制定并监控薪酬预算，分析和评估现有的薪酬福利政策，提出
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