人力资源专员
3-4K 贺州八步区贺州市政府 3-5年 大专
岗位职责 一、招聘管理 1、负责门店招聘需求的发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘流程高效进行； 3、参与招聘策略的制定，优
我们希望找到一位懂制造、有温度、肯担当的HR，与公司共同打造有归属感的团队。 岗位职责 1. 负责公司生产、技术、职能等岗位的招聘工作，主动开拓渠道，高效完
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任
一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。- 岗位内容： 1.根据公司战略目标，构建各角色池。 2.根据公司的用人标准、经营者画像，完成前、中、后台角色的引进、储备等人才目标。 3. 分析招聘数据，探索新的
1、承接集团人力资源发展战略，推动所负责部门人力各项规章制度的落地与实施。 2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。 3、负责一线工
岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通等全流程执行； 2、协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，更新员工
岗位职责： 1、负责人力资源相关模块（如招聘、入离职办理、薪酬核算、员工关系等）的日常执行工作，熟悉至少1-2个模块的全流程操作，确保各项工作有序推进。 2、协
福利待遇 1.综合月薪4000-5000 2.工作时间: 上午8:00-12:00 下午1:30-5:30 (绝不加班!到点就走) 月休四天 办公环境干净整洁。
岗位职责: 1.协助制定公司人员招聘制度和流程 2.协助制定人员需求计划和招聘计划 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
岗位职责： 一、人力资源内部服务流程和操作规范的执行和优化 1、参与与建立SSC工作流并结合实际操作不断优化 2、严格执行人力资源内部流程标准 3、参与梳理人力
月休四到五天 要求性格开朗，善于沟通 底薪3000+提成（招一人300） 上班时间9点半到6点（中间休一个钟） 负责给团队招聘人才，写字楼上班 不用外出 每个月
任职要求: 1.大专以上学历，有相关专业、相关人力资源项目工作经验者优先； 2.精通操作 office、WPS 办公软件，有良好的函数数据处理能力； 3.语言表- 一、薪酬管理相关工作 1.薪酬预算与数据管理：负责年度薪酬预算编制的基础数据统筹工作，整合各部门人员编制、薪酬标准等核心信息，搭建预算基础数据库，确保预算数据的
岗位职责: 1. 协助开展招聘工作，包括需求分析、信息发布及简历筛选。 2. 参与员工入职、培训及日常人事事务管理，维护员工关系。 3. 支持培训计
【岗位职责】： 1.负责一线作业岗及职能岗的招聘闭环，涵盖需求沟通、渠道选择、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职对接； 2.协助制定阶段性招聘计划，定期分析渠道
工作职责: 1、负责新建团队的搭建，确保团队运作高效有序; 2、制定和建立托管中心和托管教师管理办法，托管学生每日作业反馈表，教师托管工作流程，日常作业反馈指南
岗位职责： 1、负责员工招聘流程，包括需求分析、简历筛选、面试安排及录用通知发放。 2、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合法律法规要求。 3、参与员
【岗位职责】 1. 负责汇总各部门的招聘需求并制订招聘计划，进行招聘宣传及简历筛选，组织实施招聘面试； 2. 负责办理公司人员考勤、入&离职手续、员工培训、办理- 1.有自媒体经验 2五官形象气质佳 3需要出镜直播 任职要求：口齿伶俐，思维活跃，执行力强 岗位福利：无责底薪加提成
岗位职责： 1、根据人力资源管理制度与流程，主要负责员工关系模块工作，参与执行其他模块工作； 2、负责对接业务部门，收集并反馈业务需求，供上级决策使用； 3、负
岗位职责： 人员招聘 根据各部门提报的招聘需求，拟定招聘信息； 定期在通过各种渠道发布招聘信息； 筛选求职简历，组织面试，由行政部做初试，初试通过后，由- 岗位职责： 1、负责公司人员招聘、培训、员工关系管理工作。 2、开发制定招聘方案，应用新媒体拓展招聘渠道。 3、负责入职培训，上岗资格考核。 任职资格： 1、
岗位职责： 岗位职责: 1. 办理员工入职、离职、转正等相关手续； 2. 负责人事档案的建立、更新与日常管理； 3. 统计员工考勤、休假情况并跟进异
工作内容： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、 工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.建立、维护人事档案， 办理和更新劳动合同； 3.执行人力资
岗位职责： - 岗位发布、简历筛选、电话/线上邀约、面试接待与跟进 - 面试记录整理、候选人复盘、招聘数据统计 - 维护招聘渠道，对接各部门用人需求 - 处理
薪资面议 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限招聘、培训、绩效评估等； 2. 参与制定和优化人力资源管理制度和流程，确保人力资源的有效配
岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进及录用通知等； 2. 协助办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工信息
岗位职责： 1.员工关系：负责驾驶员的入转调离；社保公积金的购买及异常处理；员工档案管理等。 2.招聘：主导车队人员招聘，及时补充人员； 3.薪酬绩效：协助薪酬
该职位作为业务部门的关键合作伙伴，负责提供全面的人力资源支持与咨询服务，助力公司战略目标与业务需求的实现。同时，将协助推进相关业务及人力资源项目的管理与执行，确
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