人力资源专员
3-8K 桂林七星区理工大学 经验不限 大专
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、内部调动、劳动合同续签及离职等全流程手续办理，确保各项流程合法合规、手续完整规范。 2、根据部门工作安排，协同参与招聘、培训
岗位职责： 1、负责网络招聘信息的发布与更新。 2、负责简历筛选及人员的约见和初步选拔工作。 3、负责兼职人员招聘工作，确保满足临时岗位需求。 4、办理员工入转
岗位职责： 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展需求，负责公司整体人力资源规划工作，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制
岗位职责： 1、招聘：拓展校招社招中的招聘渠道，满足对业务部门的人才供给，完成技术、美术、策划等游戏同学的人员招聘全流程工作。 2、团队支持：参与到人员考核、人
岗位职责: 1. 负责招聘全流程的组织与推动，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进； 2. 管理员工关系，办理入职、离职、转正、合同签订等手续，维
岗位职责: 1. 协助开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历及安排面试； 2. 负责员工入职相关事务，协助完成入职流程及资料整理； 3. 维护员工- 要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。
接受无经验，想学习有上进心！！！ 【岗位职责】 1、根据各岗位需求进行招聘面试工作 2、不断优化招聘流程，复盘招聘数据，优化招聘话术，完善人才画像，岗- 职位描述 1、招聘模块：负责部分社会招聘、校园招聘工作； 2、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独立负责部分模块工作； 3、协助入离职办理、档案管理、人员数
一、岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资
一、岗位职责： 1、招聘模块：负责部分社会招聘、校园招聘工作； 2、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独立负责部分模块工作； 3、协助入离职办理、档案管理、
岗位职责： 1、负责员工招聘、培训、绩效、社保等人力资源日常性工作； 2、办理员工入职、离职、转正等手续； 3、维护员工档案信息； 4、其他临时性事务； 任职要
【岗位要求】 （一）招聘配置工作 1.协助整理各部门招聘需求，更新招聘岗位信息，维护各大招聘平台等招聘渠道； 2.负责简历筛选、初筛邀约、面试接待，协调面试官与- 该岗位接受实习-双休 岗位职责： 1.人力资源规划、人事规章制度、岗位工作流程制度、绩效管理制度、工作进度及项目管理制度的拟定及实施 2.招聘计划拟定，招聘信息
- 职位描述 1、协助制定公司人员招聘制度和流程；协助制定人员需求计划和招聘计划； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招
岗位职责： 1.招聘与配置：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理入职手续，协助内部调配； 2.培训与开发：协助组织新员工培训及专项培训，收集培训需求，做好培训
职责描述： 1. 负责公司日常招聘工作，与业务部门保持沟通，有效跟进招聘流程、组织日常面试评估、落实招聘计划，确保招聘的及时性； 2. 对业务部门提供全面支持，
上班时间9:30-19:00，午休1.5小时，周一单休 介意勿投递哈 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理与行政事务的执行； 2、参与招聘流程，包括筛选- 岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，保障各部门用人需求。 2. 办理员工入转调离手续，维护员工档案与信息。 3. 负责考勤、社保公积金等日常人事运营工作。 4
- 人力资源专员 注意:请认真阅读招聘简章，您需要的内容均在内。 岗位内容为认真编写，请勿询问招聘简章内涉及内容！ 一、岗位内容 1.负责公司招聘工作，包含切不仅限
工作内容：员工招聘选拔、录用考勤，调动晋升、离职等手续办理，培训发展人才，企业文化与员工活动，督促办公室环境，以及总经理下达安排的事高效完成。 工作薪资及要求- 岗位职责: 1、根据企业发展战略，协助制定年度人力资源计划。 2、协助上级完成医院人力资源相关工作。 3、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以
该岗位工作方向为：HRBP、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行；
一、岗位职责 1. 负责门店及总部人员招聘、面试、入职、离职手续办理。 2. 员工考勤、排班、工资核算基础数据整理。 3. 员工劳动合同签订、门店员工保险更换、
欢迎3年以上制造业一线招聘经验或培训绩效经验者投递~ 1、招聘配置：根据生产需求制定人力增补计划，保障产线人力稳定，负责生产一线岗位招聘、面试及入职配置，跟进
岗位职责： 主要是负责人资招聘，面试对接，人员入职离职手续办理， 岗位福利：早八晚四，午休两小时，周休一天半，法定节假日正常休假，工作氛围好。任职要求： 1，具
1、负责公司员工关系全模块工作，统筹员工入、转、调、离全流程落地，规范人事手续、完善档案管理，保障人事流程合规高效运转。 2、全权负责员工日常考勤
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