人力资源管培生
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漳州芗城区延安广场经验不限本科
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【岗位职责】： 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、与相关业务部门保持有 -
工作内容： 1、参与人力资源相关项目和活动，协助实施人力资源战略； 2、支持人力资源部门日常运作，包括但不限于招聘、培训和员工关系； 3、参与人力资源数据分析和 -
【岗位要求】 1、招聘工作：协助进行招聘工作，包括简历筛选、电话预约、协调面试时间、安排面试等。此外，还需要负责基础岗位的招聘，根据岗位需求筛选简历并进行电话 -
岗位职责 - 负责招聘落地，对招聘结果负责，满足业务发展的人才需求，以确保组织内有足够人才储备； - 深入业务部门，了解业务情况，识别业务需求，为业务提供专业 -
岗位职责： --每个人力资源模块都给你学习探索的机会； --无论是擅长沟通协作、项目统筹的社交达人； --还是喜欢用数据说话、严谨理性的思辨专家； --亦或是对 -
工作职责: 1、对招聘流程进行过程跟踪、数据分析，提供招聘政策支持； 2、开拓海外招聘渠道，吸引高端人才，提升人才质量； 3、参与员工访谈、数据分析及结果输出， -
岗位职责： 1. 参与人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等； 2. 协助进行人力资源数据分析和管理，为业务决策提供支持； 3. 参与制定和优化人 -
工作职责: 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职 -
岗位描述 1.能识别业务部门人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施； 2.制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，为经营搭建健康的人才梯队； -
岗位职责： 1. 负责员工招聘、及入转调离； 2. 负责协助培训的落地及实施； 3. 负责协助组织员工活动； 任职资格： 1. 本科以上，人力资源专业更佳； -
我们能给您带来： 1、专业人力资源专家亲自进行带教； 2、全面学习人力资源工作流程，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作。 我们期望的您是： 1、2025届应届 -
1、协助部门主管开展招聘、组织发展等管理工作； 2、负责招聘制度体系完善及渠道建设； 3、负责人员招聘，面试，入职安排等； 4、负责招聘数据分析，并提出改善建议 -
25届应届大学本科毕业生，人力资源管理专业，有较强的语言组织能与协调能力 1、协助制定和完善人力资源管理规章制度和工作流程，确保公司的人力资源管理规范、高效。
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岗位职责: 1.协助制定公司人员招聘制度和流程； 2.协助制定人员需求计划和招聘计划； 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、 -
培养方向：HRBP/薪酬绩效/人才发展方向 工作职责： 1、使人力资源各项政策在业务部门的落地，为业务部门赋能； 2、协助OD的人才发展、组织、培训等各项工作； -
岗位职责： 1、参与人力资源部门各岗位系统轮岗，参与实际业务工作； 2、配合人才发展板块开展各项培训工作； 3、承接集团配合人力资源部门需要完成阶段性、周期性系 -
岗位职责：协助人力资源部完成人力资源相关工作。 岗位要求： 1.应届毕业生，本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业毕业优先。 2.认可公司企业文化，正直诚信 -
职位要求： 1、2025届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3、具有较强的学习能力和适应 -
25届应届毕业生 永艺三年成才计划 培养一批具有高素质、高潜力的骨干人才和管理人员，为公司快速发展提供人才保障。 一、如果你是这样的： 1.本科及以上学历，人力 -
岗位职责： 1.根据人才画像，为公司物色人才，提高人员的到岗率和准确率 2. 紧密与业务部门合作，通过提供人力资源解决方案，支持业务目标的达成 3.开展招聘创新 -
1、考勤制度：考勤制度推行及管理，请假流程审批，月度调休，年休台账建立，制作月度考勤表，对接各部门汇总日常出勤情况，出勤率等； 2、工资审核：负责工厂月度工资数 -
本岗位主要面向24—25届优秀毕业生，作为人力资源管培生培养，后续发展方向为招聘HR/HRBP，欢迎各位应届生投递！ 工作职责： 1、招聘：制定并执行招聘计划 -
、负责人员招聘及入离调转手续 2、负责员工档案的建立和维护 3、负责员工薪资核算，社保缴纳工作 4、负责劳动合同签订和续签 任职要求： 1.政治面貌为党员或预备 -
岗位职责： 招聘及人才测评方向 1、根据公司总部各业务部门的用人需求及梯队建设需求制定招聘计划； 2、负责招聘工作的实施，监控招聘过程，优化招聘方案，并对招聘效 -
岗位职责： 1、人力资源知识学习:系统学习人力资源管理的各个模块,包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效管理等 2、轮岗学习:在人力资源不同模块进行轮岗,以获 -
本岗位面向23届-25届优秀毕业生，作为人力资源管培生培养，可往招聘/BP方向发展，每年两次调薪机会+年终奖，欢迎优秀应届毕业生投递！ 工作职责： 1、社招、 -
岗位职责: 1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案 2. 参与人力资源项目和活动，如员工关系和绩效管理 3. 协助招聘团队，优化招聘流程和 -
岗位：人力资源管培生 岗位职责： 1、系统学习并参与所属业务人力资源某一个或几个模块的流程，包括但不限于：招聘、培训、绩效、员工关系和企业文化等； 2、深度参 -
一：岗位职责 1、协助招聘主管完善招聘体系 2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作 3、进行人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作 4、负责应聘人员资料库的建 -
作为人力资源管培生，你将参与公司人力资源部门的各项工作，并通过培训和实践经验，全面了解和掌握人力资源管理的各个方面，找到适合自己的方向。你将与团队合作，支持人力
人力资源管培生招聘信息页介绍
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