人力资源主管
6-10K
廊坊3-5年大专
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工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、推动企业文化的建设，增强团队凝聚力。 岗位要求： 1、具备 -
岗位职责： 1、负责招聘计划落地，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节； 2、更新并维护有效的人才储备； 3、员工关系管理工作，包含入、转、调 -
1.协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度，并监督和执行。 2.负责人员考勤、日志等的管理和异常状况的处理。 3.参与组织结构、市场规划、人力资源规划工作， -
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导 -
岗位福利：免费宿舍、餐补、五险一金、双休、班车接送 岗位职责： 1．据公司年度计划、总体战略目标，统筹规划分管板块的人力资源工作； 2．根据上级领导安排，完善人 -
1、根据企业的战略发展目标和部门的人力资源需求制定所在事业部人力资源规划，负责组织架构建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、法务等人事程序或规章制度 2。组
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1.负责公司人员招聘，合同，社保，员工关系等 2.协助老板完成日常会议记录，跟进检查 3.协助接待安排 4.老板安排的公司其他事物 任职要求: 有5年以上人力资 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源部的管理工作，制定公司人力资源政策、制度。 2、建立公司的招聘管理体系，确保公司人才需求得到满足。 3、完善绩效管理体系，监督绩 -
【岗位内容】 1、结合公司人才储备政策、确定招聘计划的制定与实施、简历筛选、面试、录用、以支持公司达到预期经营目标; 2、负责负责员工考勤、对员工入职离职手续的 -
1、大专以上学历且人力资源三年以上工作经验者优先； 2、熟悉人力资源六大板块的应用与构建，并具备优秀的逻辑思考能力、沟通能力和团队协作能力； 3、能够独立完成社
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1、结合公司实际状况和岗位设置的情況，整合和 开拓多元化招聘渠道； 2、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷； 3、统计、分析招聘各项数据，为招聘工作的优化 提供 -
岗位职责： 1、全面负责机构行政人事部日常管理工作，包括行政管理、后勤保障、人力资源管理等相关工作。 2、负责及统筹机构人力资源管理相关工作，包括但不限于员工招 -
岗位职责: 1、负责公司的招聘工作。制定招聘计划、梳理招聘流程、维护招聘渠道，进行面试筛选，并做好各部门间的协调工作； 2、为公司发展提供人力资源支持，定期进行 -
一、任职要求 年龄：28-45岁 学历：大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验； 知识要求：熟悉公司法、劳动法 -
负责公司制定并执行招聘、培训、绩效 考核等计划，管理员工福利和激励机制，提升员工满意度与团队凝聚力，支持企业文化和员工关系建设，高效完成领导指派的任务。要求：服
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负责人力资源规划及具体人力资源管理工作 -
岗位职责： 1、协助薪酬、晋升通道等方案完善和落地执行； 2、组织发展和团队建设工作提升与推进； 3、薪酬绩效数据统计及人力成本分析、情况调研等； 4、人力体系 -
岗位职责： 1、人力资源规划，人才盘点 2、招聘与人才配置，根据公司需求及时配置相应人才 3、员工培训与发展，培训需求调查，培训效果追踪，建立员工培训档案 4、
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负责公司劳务派遣岗位的招聘工作
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任职要求： 1、人力资源管理专业本科以上学历、个人品质和综合素质优良；2、两年以上快消品行业HRBP岗位工作经验； -
工作职责： 1、组织完成人力资源管理职责，统筹管理公司员工关系； 2、组织完成部门的流程优化及建设与管理职责； 3、组织完成部门与上级行政主管部门，业务对口单位 -
1、重点本科以上学历，管理类相关专业。 2、参与过人力资源体系搭建相关工作。 3、薪酬、绩效、招聘模块能独立承担至少2个模块。 4、良好的沟通协调能力。 5、具 -
1.在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作 2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持. 3.依据公司的年度经营目标及经营计划
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1.负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘，培训，绩效，员工关系等，可独立执行2-3个模块。 2.参与制定公司人力资源政策及执行工作。 3.处理员工关系，确保良
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岗位职责: 1.统筹管理招聘、培训和行政事务，确保人力资源政策的有效实施； 2.设计和优化人力资源管理流程，提高工作效率； 3.监督和改进人力资源部门的日常运作 -
负责人力资源工作，薪酬待遇管理
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工作内容： 1、负责招聘流程的规划与执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、参与制定和优化公司人力资源管理制度，确保人力资源工作的高效运作； 3
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工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
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唐山公司-人力资源主管 工作职责： 1、负责根据公司中、长期战略发展规划，制订及推动人力资源规划； 2、负责梳理公司员工需求计划及招聘，确保公司用工需求保障；
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协调沟通能力强，建立完善公司人事制度，确保公司人事制度执行通畅。
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