人资行政主管/经理（base:江苏太仓市）
7-12K 苏州太仓市太仓 5-10年 大专
岗位职责： 1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作； 2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施；
1.人员招聘计划拟订，执行和达成。 2.绩效考核体系制定与运行。 3.培训体系的制定与落地运行。 4.协助各事业部HRBP管理等工作。 要求：人力资源相关专业，
岗位职责： 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作 2.跟进各部门员工培训工作 3.检查全体员工出勤状况 4.店内全体员工的合同、档案管理 5.企业文
1、负责招聘工作，按时完成招聘目标； 2、负责员工关系，及时进行各类员工沟通，并及时处理劳动关系相关事务，保证劳动关系和谐通畅； 3、上级交办的其他人事相关工作
人资主管（电商+工厂） **工作地点：**余姚市 **汇报对象：**总经理/负责人 **企业类型：**自产自销、电商运营+生产工厂一体化企业 岗位职责
工作内容： 负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够有效地支持公司的业务发展需要。负责制定公司的人力资源预算，并且根据公司业务发展需要，进行
人资主管（新媒体与雇主品牌方向）岗位职责： 1、全渠道数字化招聘与新媒体引流：负责组织和实施全面的人才招聘流程。创新运用抖音、小红书、视频号等新媒体平台，策划并
人事岗位职责： 1、 本公司部门编制三人工作内容岗位职责清晰，根据能力制定晋升级别--文员--专员--培训主管--综合主管、职务级别以及薪资晋升明确，以下内容属
岗位职责： 1、协助制定、完善本部门的规章制度、工作流程及岗位职责，并对执行情况进行监督，促进管理的规范化、科学化； 2、招聘与配置管理，完善招聘机制，制定人员
岗位职责: 1. 负责组织内部人员招聘及岗位空缺的补充工作； 2. 组织实施员工培训与发展相关事务； 3. 管理员工考勤与人事档案； 4. 负责- 1、统筹人力资源日常全模块工作，负责招聘配置、入离职、合同档案、考勤管理、社保公积金异动办理，规范用工流程、规避劳动风险。 2、落地薪酬核算、绩效考核、员工培训
岗位职责： 1、负责机械加工厂生产线操作工、技术工人等一线岗位的招聘需求分析、渠道开拓（如招聘网站、劳务市场、校企合作、内部推荐等）、简历筛选、面试组织、背景调
岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行与跟进，协调面试安排 2. 维护人力资源相关数据，支持团队日常事务 3、平面设计及品牌设计 任职要求： 1.
岗位职责： 1. 负责组织和实施中高端人才招聘工作； 2. 负责精准筛选人才、组织面试等； 3. 负责建立招聘渠道和方法，建立和维护人才储备库； 4.甄选人才满
岗位职责： 1、根据企业发展规划，制定并执行人力资源相关策略，推动组织效能提升； 2、统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作，搭建系统性人才管理体系；- 岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2. 设计和优化招聘流程，确保人才招聘与选拔符合公司发展需求
1、月初收集、汇总各部门提报的招聘需求，根据上报部门的编制情况及部门实际用人情况，制订招聘计划，每隔一日刷新、维护线上招聘渠道的发布信息，筛选简历、邀约面试、初
集团化公司，郑州TOP前三电商平台，在职人数6500人，人资BP方向，月度单双调休制，地铁6号线嵩淮站交通便利！ 【薪资福利】：6k-10k +绩效工资（底薪根
任职要求：（必须要有硅橡胶运营管理经验，最好懂工程，模具，条件不符勿扰，谢谢！） 1、大专或本科及以上学历，45周岁以内，条件优异者可适当放宽。 2、300人以
岗位职责： 1、聚焦利润：深入了解业务，找到人资影响利润的卡点，整合资源实现闭环追踪考核，支撑利润目标达成； 2、招聘管理：据公司战略规划执行招聘计划，提前储
企业文化 •使命：绽放自信微笑、创享幸福生活 •愿景：成为家庭终身口腔健康管家、成为儿童口腔健康守护天使 •价值观：诚信、热情、创新、精进、传承 薪酬待- 岗位职责： 1.公司招聘相关工作 2.企业文化落地的相关各项设计 3.业务部门人员成长的跟进工作 4.新人导入期的培训工作 5.激励政策类的信息收集统计 6.团
- 岗位职责： 1.负责招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排、初复试跟进、搭建招聘渠道并维护； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关业务流程手续，整理归档
- 一、基础信息 1.岗位名称：人力资源总监 2.薪资范围：10000-20000元/月 3.作息福利：双休、法定节假日正常休假，五险一金、带薪年假、节日福利、团建
1、协助制定、实施及优化人力资源管理制度及流程； 2、组织招聘管理工作； 3、组织公司员工培训工作； 4、协助公司绩效管理工作； 5、协助组织公司薪酬及
岗位职责: 1.参与制定和优化公司人力资源政策。 2.负责员工入职、离职流程的管理。 3.处理员工关系和解决员工间的冲突。 4.管理员工的投诉和问题，确保员工满
一、岗位职责 1. 人事管理 负责员工招聘、面试、入职、离职、考勤及员工档案管理。 负责劳动合同、社保等相关人事事务。 协助做好员工关系、绩效考核及公司制度执行
岗位主要职责: 根据律所发展需求，协助制定律所各类人才的招聘计划并执行各项招聘工作。 【岗位要求】 1.本科及以上学历；法学专业优先。 2.有律师事务所行政人资
岗位职责: 1. 负责餐饮人力资源的规划与管理 2. 指导并监督员工的日常工作表现 3. 优化团队结构，提升团队效能 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常事务管理与协调； 2. 协助制定并落实人力资源相关制度与流程； 3. 支持员工关系管理及行政事务的顺利开展。
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