人力资源/人事专员HR
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桂林象山区联达商业广场1-3年学历不限
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岗位描述 1、熟悉公司的盈利与运作流程； 2、招聘信息收集及对接商家合作洽谈，制定月度招聘目标； 3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度； -
一、岗位职责 1、针对电网行业人力资源相关课题开展项目调研，并撰写调研报告； 2、应对培训及课程开发重要商机，撰写投标技术文件； 3、做好培训资源的开发和管理（ -
一、岗位职责： 全面负责公司业务流程管理，包括： 1.全员岗位管理：根据公司业务规模、盈利模式、市场规则等合理配置人才需求，明确岗位职责，实现人才能力最优化； -
内容： 1.根据公司的发展人才需求，负责落实年度人力招聘. 2、人才培养计划，落地及组织培训、评估等工作，提升员工岗位胜任力， 做好人才梯队建设。 3、根据绩效 -
储备管理干部: 1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作； 2、 组织公司各方面培训，做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况； 3、 做好公司劳工
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外贸公司人力，招人，职位职责等 -
招人（常年招聘各路人才） 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频 -
职位详情 管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化 招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘 -
工作职责： •作为人力资源团队助理，全面协助人力资源团队的工作 •负责招聘广告的发布，协助主管进行内外部招聘渠道管理 •负责简历筛选并与候选人进行初步的电话沟通 -
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员 -
岗位职责： 1、负责人力资源体系建设与落地，包括人才发展、人员激励、组织氛围、员工关系等； 2、协助主管开展组织、干部相关工作。 职位要求： 1、全日制本科及 -
1.负责公司人事招聘。 2.通过多元化招聘平台的运用。 3.熟练使用办公软件及相关的人事管理 。 4.劳动合同存档管理。
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目前单休，管吃管住，介意勿扰～ 岗位职责： 1、拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各个部门用人需求，熟悉人事六大模块。 2、根据公司业务发展和人资发展需求 -
1.负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发利利用爪力，满足公司
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岗位职责： 1、协助CEO完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。 2、组织与制度体系建设，根据公司战略制定并调整公司组织架构、组织职能、建立人力管控体系、 -
1.按照人力资源规划，分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见； 2.负责编制招聘、培训计划并实施；协助编制绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，确认 -
人力资源经理： 1、45岁以内。人力资源管理相关专业，大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。 2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。 3、结合公司特性，组
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岗位职责： 1、根据基于公司战略规划的人力资源规划体系，配合公司开展业务蓝图梳理和组织建设规划； 2、配合公司进行近中期的目标和指标的梳理，评价标准和评价方案的 -
招聘：经纪人 销售主管 店长 工作内容： A+系统的录入、楼盘维护、客源维护、跟进；门店与贝壳网、客户的接待、咨询、带看；签约、促成业务成交； 任职资格： -
1、负责人力资源部全面管理工作； 2、负责学校行政事务工作； 3、要本科以上学历，人力资源管理专业，5年以上相关工作经验。 4、薪资待遇面议。 -
招聘,培训,做好人力资源的工作,协助经理做好人员招聘,培训,考核等的工作。
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1、负责公司人力资源年度规划及落地举措制定 2、负责公司人员招聘及入离职管理 3、负责公司员工薪酬福利管理 4、负责公司员工绩效管理办法制定，日常绩效管理实施及
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工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
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1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保 -
人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品
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1、招聘管理：独立负责 3-5 个部门人才招聘，根据人力需求制定招聘方案，从需求对焦-面试安排-薪酬核实-最终入职对接，全 流程跟踪，涉及岗位有：礼宾员、客服助
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1、 与公司各职能部门及业务部门协同，了解与熟悉公司业务，并促进人力资源在业务部门的合理、有效配置； 2、 根据公司组织发展战略，制定人才资源规划，开展人才梯队 -
人力资源管理 善于沟通 有招聘发掘潜力 -
岗位职责： 全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等
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1.组织架构重塑， 2.企业文化传承， 3.岗位绩效解析， 4.人才梯队建设， 5.专业体系打造， 6.外联应急公关。
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