薪酬绩效专员/高级专员（偏绩效）
8-10K·13薪 苏州吴中区光福 5-10年 大专
1、建立和完善公司岗位职级体系建设、宽带薪酬搭建、绩效考核设计。 2、绩效考核工作的组织与实施，包括制定考核指标、目标责任状以及过程跟踪。 3、制订和优化员工专
岗位职责： 1. 负责公司薪酬福利的核算与发放，确保数据准确无误； 2. 组织实施绩效考核，协助制定和优化绩效管理体系； 3. 完成月度薪酬分析报告，支持公司人
职责描述:1、根据公司战略，制定、完善公司薪酬及绩效管理体系；梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；制定完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进实施
岗位职责: 1. 设计和实施公司薪酬和绩效管理策略； 2. 管理年度薪酬审定和绩效评估流程； 3. 建立和优化绩效管理流程，包括目标设定及员工绩效反馈。 任职
岗位职责： 1. 社保与福利： - 负责员工社保的相关事务，包括社保申报、续交及各种福利项目的管理。 - 关注社保政策和法规的变化，确保公司合规。
1、负责薪酬核算含考勤、绩效统计、发薪跟进、异常处理等工作，确保发薪准备、及时； 2、负责绩效全流程管理，确保组织至个人绩效目标一致，具备识别目标是否合理的能力
我们是一家生而国际化的硬科技先锋 全球格局： 我们的总部在新加坡，核心制造与研发基地位于中国苏州，同时，我们的子公司已扎根德国，站在了工业4.0的心脏。 我们在
岗位职责： 一、薪酬管理方面 体系优化与策略调整：根据公司发展战略和市场行情，优化薪酬体系，参与制定薪酬策略，如确定薪酬水平、结构和调整机制等。 核算与发放：准
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划、设计、实施与优化，确保薪酬结构具有市场竞争力； 2、制定绩效管理制度，组织实施绩效考核，确保考核的公平性和有效性； 3、
一、战略解码与组织发展（OD） 1.战略协同： 深入理解业务战略和上市要求，通过工作坊、研讨会等形式，协助管理层完成战略澄清与解码，明确战略落地对组织能力的要
岗位职责： 1、设计并优化家政服务人员的薪酬结构，确保公平性和竞争力； 2、负责家政服务人员的绩效考核体系建立及实施，提升团队效能； 3、定期分析薪酬与绩效数据
岗位职责： 1.战略规划：根据公司战略和规划，建立并完善公司薪酬绩效体系及培训管理体系; 2.体系搭建：了解市场薪酬福利动态，通过内外部薪酬福利数据，定期分析
岗位职责： 1、依据公司战略及经营情况，调整优化公司薪酬绩效体系，并制定激励计划； 2、负责公司人力成本预算全面管理，制定预算计划及管控办法，出具成本分析报告，
工作职责: 1、薪酬战略与体系：主导公司职级体系与薪酬架构的优化，负责年度薪酬调研与调薪方案，确保内部公平性与外部竞争力。 2、激励方案设计：负责销售激励、年
岗位职责： 1、诊断与设计：深入理解各业务序列（如硬件/软件研发、算法、临床培训、市场销售）的工作模式与驱动力，诊断现有激励体系的痛点，并主导设计与之匹配的、创
工作内容： 1、围绕动物园业务的发展规划，建立动物园的绩效考核体系、设计与实施园区绩效考核方案。 2、完善园区绩效考核管理体系，推进绩效考核工作的后续跟踪、评- 岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构的合理性与竞争力，主导绩效评估流程的建立与持续改进，提升员工绩效管理水平； 2、负责月度薪酬绩效核算，
1、针对公司内部条件的变化及发展需要，及时修正和完善企业的绩效考核、薪酬管理制度； 2、引入科学的绩效考核方法，根据业务变化提炼关键指标同步各部门并跟踪绩效达- 1，公司薪酬制定，绩效考核
岗位职责： 1、主导绩效管理全流程设计，包括目标制定、过程跟踪、考核实施及结果汇总。 2、收集整理绩效数据，做统计分析并形成报告，维护相关信息系统。 3、开展绩
薪酬绩效高级专员 岗位职责： 1.参与制定和完善公司的职级薪级体系，确保其合理性和竞争力。 2.熟悉电商业务，电商直播、私域业务，能够制定业务提成方案等。 3.
岗位职责: 1.设计和实施公司绩效考核体系，确保考核的公正性和有效性； 2.与不同部门合作，调整绩效考核指标以适应团队目标； 3.进行绩效考核数据分析，提出改进
岗位职责： 1.参与优化公司薪酬福利体系，改进人力制度； 2.参与公司OKR管理，考核分析员工关键成果，优化绩效评价体系； 3.研究公司文化氛围建设，开展员工关
岗位设置目的： 1. 懂业务-协助业务推进战略/关键事件落地 2. 促人才-与业务一起搭建完善人才梯队搭建 3. 推文化-传承落地企业文化 4. 提效能-提升组
岗位职责: 1、建立完善的薪酬绩效体系，不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系； 2、完善管理体系和建立绩效评估标准，并指导各部门分解企业战略规划目标到各层
主要职责： - 负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，确保公司遵守相关法律法规，包括但不限于国家、地方和公司的政策； - 根据公司战略和业务需求，制定并实施薪酬政
岗位职责： 1、绩效考核工作的组织与实施，包括制定考核指标目标以及过程跟踪。 2、收集绩效考核数据，汇总并进行数据分析；依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果
岗位要求： 1. 绩效改善项目推行与迭代优化：协助推进公司绩效改善项目；协助制定、完善公司绩效考核制度与流程；根据业务发展需求, 定期迭代考核指标。 2. 绩效
高级薪酬绩效专员（储备海外HRBP） 岗位职责： 1、完善和执行人力资源管理体系； 2、负责海外工厂薪酬管理，参与制定海外工厂薪酬政策和制度； 3、负责海外工- 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求
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