人力资源专员/助理
4-9K 石家庄 经验不限 本科
岗位职责 1、负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理及档案更新。 2、签订、续签劳动合同。 3、统计员工考勤数据，协助核算月度工资。 4、办理员工社保、
岗位职责: 1.负责招聘流程的执行与管理 2.参与员工关系维护及人事政策的实施 3.协助处理人力资源相关的行政事务 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力 2- 【工作内容】编辑招聘信息，发布招聘，答复咨询，人员排班，跟进工作，管理工作群和主管安排的工作等等 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参
- 岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与
- 岗位职责: 1.负责日常招聘和推广 2.执行人力资源部门分配的其他相关任务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2.能够在紧张的工作环境中保持
- 岗位职责： 1.通过招聘网站完成每日约聊 2.安排新员工培训，跟进新人前7天在职情况，录入系统； 3.日常员工关系沟通，维护； 4.劳动合同签订，归档，扫描录入
不怕没有经验 肯学就都可以 没有KPI要求 更没有形象要求哦 人事上班时间；9.00-6.00，午休一个小时12.00-13.00午休时间 自由分配 周末固定休
在看这个职位的应聘宝宝们，不用再问我是不是双休，确定双休，节假日都有。 不要再问重复的问题了，我们公司招聘的人事不含销售性质!有单独的销售岗位。 薪资待遇工作内
岗位职责： 1. 负责公司招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。 2. 设计和实施员工培训计划，确保员工技能和知识符合公司要求。 3. 管理员工绩效考核体系，包括- 人事专员，主要负责公司人事定级，人员招聘。 必须要有人力资源管理师的证，证书要能在网上查的到的。
- 岗位职责： 1、根据各部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试； 2、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库； 3、协助上级建立、完
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、对招聘渠道
1、负责公司人才梯队建设，关键岗位继任者计划，高潜力员工培养及人才发展体系搭建； 2、制定年度人才需求计划，评估后备人才能力，确保关键岗位连续性； 3、识别高潜
（一）岗位职责 1. 负责组织和实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；负责校园招聘宣讲，组织校企合作活动，订单班管理等。 2. 设计和实施员工培训计
一、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，二年及以人事工作经验。 2、具有良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系； 3
人事综合岗：不接受单休勿扰！！！ 你的工作： 1、选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会； 2、组织、安排面试，并进行人员初试； 3
1.负责公司人力资源管理，包括但不限于招聘、绩效考核、培训及员工关系管理。 2.组织和实施公司内外部的节日活动及团建活动，包括员工生日会、重要会议的组织与筹划。
1.人力资源管理。 2.公司制度、规定的编辑及执行。 3.会议内容纪要。 4.员工关系。 5.岗位培训及管理。- 岗位职责: 1.负责招聘老师 2.负责招聘员工 3.偶有早晚班 岗位福利: 月休5天 有五险 法定节假日也有休息哦 教育背景: 大专及以上
- 【人事部工作内容】： 1.负责招聘，为公司各部门提供所需人才提供所需人才 2.处理一些领导交代的文件 3.维护公司内部员工关系 4.协助领导处理公司突发事件
1、招聘管理 制定招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试及办理入职手续。 需熟悉劳动法及招聘流程，具备项目规划能力。 2、培训与发展 设计培训计划，
岗位职责： 1.负责公司人力资源部门的招聘工作 2.负责员工的入、离、调、转，维护公司人事档案 3.领导安排的其他工作 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者可
※ 人事专员转HRBP培养方向。 工作职责 1. 与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2. 为组织的发展提供支持；- 岗位职责： 1、负责协助进行公司人力资源招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2、办理员工入职、离职、转正等手续，确保流程顺畅； 3、管理员工档案，维护人事档案
- 岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系维护。 2. 负责撰写和优化职位说明书，确保内容准确反映岗位要求和职责
- 1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区
招聘与配置 根据企业的人力资源规划和各部门的用人需求，制定并执行招聘计划。 选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织笔试、面试等招聘环节，确保招聘到符合- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效配置和利用。 3
工作内容： 1.协助招聘工作：沟通招聘需求﹣发布招聘信息﹣收集筛选简历﹣联络面试邀约﹣跟进面试流程﹣整理招聘数据； 2.支持人力资源其他模块工作； 熟练使用各大- 岗位职责：业务经理 任职要求：全职 岗位福利：底薪3000+提成 教育背景：本科 行业经验：有经验者优先 岗位经验：有经验者优先
常助信息技术人力资源专员助理招聘信息页介绍
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