人事经理
6-10K
柳州城中区万达广场1-3年大专
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【薪资待遇】 试用期勤快的：5k-6k（底薪加绩效） 转正后有魄力：6k-10k（底薪加绩效） 【职位概要描述】 负责人事文件审核及批准，负责修订、完善、监督、 -
每月固定工资5000元，早九晚六 -
职责描述： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、组织制定公司人力资源发展的长 -
工作内容： 1、负责人力资源招聘和绩效工作开展； 2、负责对接场区相关工作，配合部门领导完成工作； 职位要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业，大专及以上学历 -
具体事宜请到公司面谈。 -
负责招聘，统计员工考勤绩效和薪资 -
根据公司经营状况和企业发展放下，进行人力资源规划，为企业各部门提供符合部门需求的人力规划， 心价值为公司经营目标和管理目标达成提供人力资源保障。 -
公司人事招聘、办公室工作。 -
1.制定公司人力编制，负责公司员工招聘和储备工作的全面开展2.负责建立并完善公司的培训体系，负责公司培训需求调查，培训计划的制定，实施3.新员工入职建档及试用期 -
1、加强公司团队建设，积极配合其它部门 开展工作。 2、积极参加装饰业务培训，努力提高岗位 知识技能。 3、严格执行人员录用的筛选工作，积极配 合其它部门岗前的
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人资熟悉人力资源六大模块板块，有具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。提供住宿或住宿补助（油补）缴纳社保。
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1.本科及以上学历，行政管理、人力资源、中文等专业，会驾驶车辆； 2.有规模企业人力资源管理经验，对人力资源模块有一定的研究和认识； 3.文字功底较好，对企业制 -
餐饮行业人资经理 职位信息：工作地点[工业园区沙湖天地]。 岗位职责： 1. 深度参与公司战略规划，结合餐饮行业发展趋势，精准制定人力资源战略规划，优化人资 S -
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行招聘工作流程，人事管理工作； 3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
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劳务服务行业，人力资源管理制度建设，企业组织结构设计与职位说明编写，人员招聘管理，员工培训与开发，员工绩效管理等
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要求： 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 2、负责公司人力资源战略领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
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岗位职责： 1. 根据公司战略计划,全面统筹规划集团人力资源发展及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施 ; 2. 建立并完善人力资源管理体系,研 -
人事经理岗位职责： 1、配合公司发展战略策划并持续迭代人才发展项目，包括人事架构的合理安排、人员招聘； 2、负责专业培训体系的搭建和维护，针对不同受众定制培训发
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岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，定期进行人力数据更新； 3、协
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第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，发展规划规模要求，规划岗位，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验要求等。 第二 -
公司以教育业务为主，工作内容为，熟悉人力资源六大板块内容， 梳理架构，企业定位，制定招募人才，培训，优化计划，共同发展企业。希望有志之士，合作共赢。 -
擅长组织规划，运营，薪酬绩效等方面 -
工作内容：主要负责司机人员招聘，汽车租赁，客户来源以网络招聘为主，后期微信电话跟进维护，促进成交 职位要求： 1、具备一定的学习能力和运营能力 2、服从性强，努 -
主要负责招聘和面试以及人事处理
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负责公司人员的考勤、招聘、入离职手续的办理、员工福利等人事相关工作。 月休4天、高底薪、满勤、饭补、车补、奖金等各种福利。 PS：没有招聘指标 -
认真负责，执行力强，有上进心
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行政班、周末双休 【岗位职责】 1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、协助上级制 -
【岗位职责】 1.精通Java编程语言，具有丰富的开发经验和良好的编码风格。 2.深入理解Spring Cloud和Alibaba技术栈，熟悉其核心组件和应用场 -
岗位职责: 1.指定公司人力资源战略并推动执行； 2.建立公司绩效考核体系，负责考核管理及奖惩制度的执行； 3.负责公司培训体系的建立； 4.根据战略制定人员
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1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、任用、考核、调动、离职等人事程序或规章制度管理。 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效
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