人力资源专员/助理
4-6K 绵阳 1年以内 大专
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
要求会开车，不会开车勿扰 工作时间8.30-17.30，周六日休息 中午管餐，工作内容 负责人员招聘，档案管理，资料整理，办公室日常工作，要求会使用计算机
岗位职责 1、 招聘执行： 维护渠道、筛选简历、邀约面试、跟进录用及招聘数据统计。 2、 培训组织： 协助入职培训、业务培训的通知、签到、物料和效果反馈。 3- 岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职、转正、离职等人事相关事务性工作 2. 负责员工档案及人事资料的整理与日常维护 3. 协同完成公司内部人员信息的
岗位职责： 1、负责招聘流程中的事务性工作，协助完成员工入职、离职手续办理； 2、参与招聘信息的发布与维护，筛选简历并协调安排面试； 3、负责员工档
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务提供数据支持； 3.负责员工薪资核算； 4.组
岗位职责： 1、负责招聘渠道的日常维护与信息发布，收集并筛选简历； 2、组织安排面试流程，跟进候选人面试及入职相关事宜； 3、协助办理员工入离职、转- 岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职办理等人力资源相关工作 2. 负责员工档案及人事信息的维护与管理 任职要求： 1. 善于沟通，按时完成上级
岗位职责： 1、负责基层员工岗位的招聘工作； 2、负责日常工资核算等工作； 3、负责电话费、网费、证照的办理等工作； 4、体系认证等相关工作； 5、协同开展新员
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：30《中午
任职要求：1.年龄 25–45 岁，有驾照，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先。 2.有食品厂、包子厂、加工厂、食品、生产制造业人事1年以上同岗经验优先- 岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关工作，支持部门日常事务开展 2. 负责员工信息整理与档案管理，确保资料完整准确 3. 配合完成招聘、培训及员工
- 要求：男女不限 18-30岁，能力突出者可适当放宽年龄要求，有蓝领招聘工作经验者优先考虑，无经验可培养(可接受应届毕业生），具备一定的网络知识和一般的网络工具的
- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
- 岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、协助维护人力资源相关数据，整理员工档案及人事信息记录； 3、
- 工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
岗位职责: 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2. 负责员工入职、转正、离职等手续的办理； 3. 维护人事档案及基础信息数- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、协助完成人力资源部门的日常事务，确保流程顺畅高效； 3、支持人力资源项目和活动的实施
- 岗位职责： 1、协助进行人力资源日常管理工作，包括员工入职、离职手续办理及档案管理； 2、参与招聘流程，负责简历筛选、面试安排及初步沟通； 3、支持员工关系维护
需要至少能实习3个月 公司提供住宿，有免费班车、食堂和饭补 岗位职责: 1. 协助完成人力资源相关基础工作 2. 支持部门日常事务及文件整理 任
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
岗位职责： 1、招聘工作：根据业务需要展开招聘工作，包括但不限于更新各大招聘平台岗位，筛选简历，电话邀约候选人面试；接待来访面试人员，安排面试场地、准备面试材料
1：负责公司的招聘，培训，绩效管理，薪酬核算，考勤等事务工作，2：办理全体员工的各种评定工作，3：办理职工请假，休假，探亲及各类假期手续事务并做好管理工作，4：- 国际人力资源招生，只要招收出国的人力资源！
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策- 岗位职责： 1、协助完成人力资源工作，包括但不限于简历筛选、预约面试、员工录离职、考勤统计、数据统计、培训等工作； 2、协助日常文件的准备、整理与归纳工作； 3
1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、在校成绩优异，沟通能力强 3、性格活泼开朗，主动性强 4、抗压力强。责任心强
工作时间：4-9月双休，10-3月单休。 岗位职责： 1、负责直营终端的人力资源业务工作：包括招聘、考核、薪资福利核算、员工劳动关系、考勤人事管理等。 2、负责
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