人事主管 双休
7-8K
烟台福山区长江路1-3年本科
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1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人 -
一年工作以上，30周岁以内 上班时间朝九晚六 薪资待遇：工资+全勤+提成 招聘 -
管理人是团队，领导下属，能力优秀 要求：28-38岁 大专以上学历 薪资：3000—3500+提成 要求有相关工作经验 -
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度; 2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和 -
1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。 2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见； 3、明确部 -
1.熟悉使用办公软件，复印机 2.安排领导所属工作，上下对接 3.负责公司职员考勤，入职，离职手续办理和员工招聘 4.有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪 5. -
任职要求： 1.会说本地话。 2.性格开朗，可以与陌生人流畅沟通。 3.年龄要求：20-35岁。 4.形象干净整洁，仪容仪表得当。 5.本地户口优先，有人力资源
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人事主管的招聘要求： 岗位工作职责： 1、主要负责员工招聘、培训计划及相关制度建立及实施。 2、全面统筹规划公司人力资源战略建立并完善人力资源管理体系 3、组织 -
主要工作 1.检查全体员工出勤状况按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律 2.收集及存档相应的劳 动人事法规及公司下发文件向店内管理人员提供人事规 -
岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划，制定并执行人力资源部门年度工作计划和预算。具体包括研究行业发展趋势、分析公司人力资源需求、制定中长期人力资源战略规划 -
岗位职责： 1.负责招聘工作，及时发布、查阅招聘信息，组织实施面试； 2.负责人事档案、劳动关系的管理及社保的缴纳工作； 3.负责起草公司模板合同、及规章制度流
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工作内容: 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度 及企业文化建设，并严
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岗位职责： 1、搭建团队：配合上级做好企业人才梯队建设工作； 2、员工招聘：员工的招聘、入职、转正、调岗、调薪、异动、离职等； 3、薪资管理：薪酬体系优化，薪资 -
人事主管/人事经理：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人
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1.根据公司编制以及发展需求，预估和统计各部门的招聘需求，制定各部门招聘计划； 2.根据招聘需求，选择最优招聘渠道以及方法，组织招聘面试、人才测评、人员录入工
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1，负责公司人员招聘 2，负责公司人事相关事宜 3，有相关经验二年以上者
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技能要求： OA系统，信息管理与信息系统，数据统计分析 岗位职责： 1、在人力资源的领导下，负责公司及下属单位的日常人事、管理工作 2、协助起草公司有关人事、薪 -
职责描述： 1、负责公司人事全面管理，编制并贯彻执行相关人事管理制度， 2、根据公司需求制定招聘计划，完成人员配备 3、根据岗位需求设计培训方案并实施。 4、负
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人力资源经理的工作职责主要包括：12 人力资源规划：制定公司的人力资源发展规划、计划与预算方案，确保人力资源的合理利用。 组织与实施：根据公司战略目标，监督执
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岗位职责： 1.负责公司人员招聘、面试、新员工培训 2.负责前台接待 3.负责考勤的核对和制作 4.负责公司团建的组织、策划 任职要求： 1.有人事工作经验 2 -
岗位职责： 1、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确认完成招聘任务； 2、开发优质校招资源，独立进行校招等招聘工作； 3、熟悉劳动法规，协调配 -
工作内容： 1、负责帮企一把体系招聘总计划的制订、调整、报批、执行。 2、负责招聘渠道的建设维护，包括招聘网站、院校、公众号、专业机构等。 3、负责招聘信息的发 -
人事行政主管 （深圳星飞虾科技有限公司） 岗位职责： 1、负责快速招聘亚马逊项目优质人才； 2、负责亚马逊薪酬体系的搭建和落地； 3、负责公司日常行政工
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职位描述 1. 负责公司资质体系建设 2. 建立合理有效，具有竞争力的薪酬体系; 3. 协助用人部门有效及时的完成招聘任务，并参与新员工的薪酬制定； 4. 完成 -
负责公司人员招聘，考勤考核，公司公章制度的定制，以及领导安排的其他事宜
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负责公司招聘 公司员工考勤 行政人事管理等等 -
1.负责公司人事工作，起草有关人事工作管理内容条例； 2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、培训工作； 3. -
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。特别是在 -
1.入转调离手续 2.社保缴纳 3.编写薪酬方案 4.组织架构 5.处理劳动关系
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岗位描述 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理;
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