人力资源主管
4-5K
常州新北区黄山路3-5年本科
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职责: 1.负责人员招聘 2.负责薪酬制作社保办理 3.负责员工入职离职手续办理，员工入职，转正，周年仪式办理 4.负责企业文化建设，员工活动组织 5.负责绩效 -
招聘，员工培训，绩效管理 岗位经验：有3-5年的相关岗位工作经验者优先。 -
1、根据企业的战略发展目标和部门的人力资源需求制定所在事业部人力资源规划，负责组织架构建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、法务等人事程序或规章制度 2。组 -
1、协助配合总经理搞好公司的全面工作，在重大问题上必须同总经理保持一致， 2、在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和完善公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规 -
岗位职责： 1、对公司制度提出改进意见和建议，协助经理制定人力资源管理制度及流程 2、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等6大模块的具体事务实施 -
全面负责公司人才招聘，人才引进计划，人才储备管理及绩效考核。
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1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划; 2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选 -
岗位职责: 制度编撰执行，员工沟通，等相关工作。 -
岗位职责： 1、负责组织和实施公司的招聘工作； 2、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才； 3、评估和筛选候选人，确保招聘质量； 4、负责公司的招、培、管、评、退全流 -
1、负责公司的人事行政管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的事务。 2、负责公司的人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等; 3、负责
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1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲
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负责公司职员招聘，面试，人员管理，考勤，绩效！
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岗位工作： 1、负责企业的招聘信息对外发布/候选人初筛/候选人邀约； 2、负责企业员工关系管理； 3、配合上级完成关键岗位的绩效统计、分析； 4、核算工资； 5 -
工作职责： 1、负责公司招聘渠道建立维护与简历筛选邀约、员工入转离手续的办理，内部人事档案建档与保管。 2、负责各部门培训需求的收集、制定并培训计划、培训结果考 -
负责公司人力资源，招聘等
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人力资源主管岗位职责概述：根据业务需要，研究组织职责改进方案，制定本单位目标及计划，设计并改进人事管理制度流程。 （2）具体职责包括：预算控制、教育培训筹划、薪
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岗位职责： 1、管理公司各项行政事务工作，主要有：制度流程、会务接待、资质文书、后勤（饭堂、保洁、安保、宿舍、车辆）； 2、管理公司人事事务工作，主要有：人力规
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有一定人力资源基础，行业经验二年以上，熟悉六大模块（至少熟悉培训、绩效、晋升和薪酬等两个模块），性格沉稳，踏实，学习力强， -
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 -
大专以上，有相关人事工作经验，性格开朗，沟通协调能力强！
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1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 2.参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 3.执行招聘、甄选、面试、选择、安 -
任职要求 1、本科及以上学历，相关专业如人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业背景优先。 2、对人力资源管理相关领域有较为深入的了解和掌握， -
产品培训、拟定各类管理机制与流程、督办公司行为规范 -
1、深入了解业务部门人员发展状况，评估组织发展与人才发展对人力资源的需求； 2、协助业务部门做好人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施 -
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 2、负责公司人力资源的管理和业绩考核; 3、负责公司员工招聘、岗位培训、业务学习的组织管理工作; 4、负责参与公司薪 -
1.薪酬管理：制定和实施薪酬福利政策，包括工资、奖金、社会保险等。 2.绩效考核：负责员工的绩效考核工作，确保考核的公平性和有效性。 3.等等工作…… -
岗位职责： 1.根据公司发展撰写工作流程，标准，绩效，制度。 2.根据公司招聘需求，保证招聘数量/质量结果。 3.第一第二是核心，也会有一些办公行政的其它事项。 -
1、根据公司现有编制以及项目发展进度制定月度招聘计划； 2、执行招聘工作，包括筛选简历、邀约、并参与初试； 3、负责入、离、转、调等手续办理以及员工档案管理； -
1.负责泰州校区日常管理工作 2.负责人力六大模块 3.各部门工作沟通对接工作
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