行政经理
10-15K
南通3-5年本科
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1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作。 2、负责建立和完善各项规章制度，并负责监督执行。 -
岗位职责： 1.全面负责公司的人事行政管理工作，人力资源各模块执行与梳理，制定并执行行政管理制度和流程，确保公司行政工作的规范化和高效化； 2.管理，对外关系 -
工作内容： 1、负责人事、行政的综合事务 2、快递签收、资料打印等 3、生活馆日常用品的采购、登记 4、档案管理 5、其他临时性馆内工作 6、馆内营运管理 职位 -
福建远商信息科技咨询有限公司！招聘啦！ 招聘:招商专员、业务员、文员: 薪资待遇: 工作 -
任职要求：要求认真负责，有耐心 人事管理，综合办公室管理，绩效考核，职能部门联络，采购等 -
岗位职责： 1、完善人事规章制度及流程，并监督实施； 2、负责人员招聘工作，提高招聘效率，保证各部门需求人员及时到位； 3、完善组织构架、人力配置、及各岗位职责 -
1.医疗院感规范（保证营业安全、对接相关部门领导行政及检查工作） 2. 各项规章制度和工作程序执行（管理人、财、物按标准流程） 3. 人事管理（招聘、培训、入职 -
行政经理 岗位职责： 1、根据本部门年度工作目标，落实执行部门季度、月度、周工作计划，确保部门工作的目标能按计划推进； 2、协助拟订各项行政工作管理制度，规范行 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引框架下，建设并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管 -
1.23-36岁，行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历 ； 2.两年以上行政人事先关工作经验，热爱、熟悉物业行业； 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心
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您好，我是童启慧教育集团的人力资源管理老师，校区目前在招聘行政营销以及助理老师、校长助理。薪资待遇在同行业中都是领先的。方便发份详细的简历过来吗？[愉快] -
【薪资待遇】 试用期勤快的：5k-6k（底薪加绩效） 转正后有魄力：6k-10k（底薪加绩效） 【职位概要描述】 负责人事文件审核及批准，负责修订、完善、监督、 -
人事经理:要求有招聘经验，能独立完成招聘，面试等行政工作， 工资待遇:5000-8000不等， 工作时间:早9晚5
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职责描述： 1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、组织制定公司人力资源发展的长 -
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源、中文等专业，会驾驶车辆； 2.有规模企业人力资源管理经验，对人力资源模块有一定的研究和认识； 3.文字功底较好，对企业制 -
1、有3年以上企业人事工作经验，熟悉人事管理的各项业务； 2、有一定行政管理经验； 3、有与猎头机构合作经验；
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岗位职责： 1. 根据公司战略计划,全面统筹规划集团人力资源发展及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施 ; 2. 建立并完善人力资源管理体系,研 -
行政班、周末双休 【岗位职责】 1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、协助上级制 -
负责公司招聘，面试接待 负责公司各部门的行政及后勤工作 熟悉电脑办公软件 朝九晚五，周日休息。 月薪3500，有年终奖。
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负责公司人事行政管理工作： 1、人事方面：组织架构规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。 2、行政方面：前台管理、考勤管理、项目资质管理、日用行 -
职位描述 一、岗位要求 1、全面负责办公室、人力资源等综合管理工作； 2、做好人事、招聘、考核、薪酬等方面的工作，为公司人事工作提供支持与保障； 3、落实执行集
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1、负责本部的行政管理和日常事务； 2、建立健全公司行政各项管理规章制度，并负责监督、执行和追踪； 3、落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报； -
1、院内工作号每日朋友圈发放 2、顾客循环邀约 3、日报表登记 4、前台接待 5、顾客电子系统登记 6、店内人员行政管理
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岗位职责： 1.根据公司的发展战略，拟定人力资源战略规划，全面统筹和监督各项计划的实施； 2.根据公司情况，建立和完善人力资源管理体系，招聘、培训、员工关系、企 -
1、全面负责公司行政相关事务； 2、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 3、能带领公司进行流程规划、流程梳理、流程执行、流程优化、等工作； -
岗位职责： 1、负责人员招聘及配置管理； 2、协助总经理制定、监督、执行企业各项管理制度； 3、协助总经理负责企业文化建设及文化活动执行； 4、负责日常行政管理 -
一、岗位职责： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司
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1、全面负责公司行政/人事工作，有制造业同岗位相关管理经验者为佳。熟悉工人招聘渠道，有薪资绩效管理实战工作经历，熟知基本本职工作相关的法律法规。 2，良好的沟通 -
岗位职责：负责公司招聘人才和培育与管理人才 任职要求：有人事管理相关经验 岗位福利：社保，包吃住，团队旅游 ，各项达标利润分红 教育背景：大专及以上 行业经验： -
岗位职责： 1、全面负责公司人事及行政管理工作，直接向公司总经理汇报。 2、建立人力资源体系、行政后勤管理体系，制定和完善人力资源、行政后勤管理制度。 3、负
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