人事行政 工作轻松 接受新手小白
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负责在招募平台上发布职位信息，确保职位内容准确、吸引人，符合公司需求和 平台规范。每天至少登录平台5次，工作期间保证至少8小时在线查看职位状态，及时刷 新职位以
任职要求： 1.大专或以上学历，良好职业形象与文化修养；具备亲和力和灵活性。愿意付出、乐于分享。 2.人力资源、行政管理专业优先，有良好的文字功底和表达能力，熟
会基本的电脑办公软件- 任职要求:1、人力资源、计算机、文秘、机电一体化、物流、企业管理类等相关专业，熟练使用office办公软件及自动化设备，较强的责任心和敬业精神，有人力资源相关工
岗位职责： 1. 负责公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人沟通及入职手续办理等； 2. 组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力- 工作目标： 为员工办理入离职，钉钉操作调转岗位，擅长员工沟通及门店证照办理等行政工作 任职要求： 1、教育水平：专科以上学历。 2、经验知识： ①1年及以上相关
- 岗位职责： 人事工作： 1、负责企业的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效评估； 2、根据公司薪酬制度，按公司规定收集相关资料，准确地进行员工薪
1.负责公司人事招聘 2.负责员工关系管理 3.公司日常行政事务 4.负责新员工入职培训安排 5.领导交办的其他事宜
岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘、入职、离职等流程，确保流程的顺畅进行。 2.参与制定和实施人力资源相关政策，包括但不限于绩效考核、员工关系管理。
上海亚凯国际货物运输代理有限公司，是一家20多年的老牌一级货运代理，是行业知名的海运庄家，是中东印巴红海航线上的天花板，并在东南亚欧地澳洲俄罗斯有绝对优势，拥有- 1、公司招聘及人事手续办理； 2、办公室行政事务处理，公文处理； 3、物料管理和仓库管理； 4、公司各业务部门的沟通协调、监督检查； 5、其他临时性工作。
人事岗位职责： 1.负责公司日常招聘工作 2.负责招聘渠道调研，开发及维护，以及招聘信息发布 3.根据人员编制对公司开展招聘工作，（简历筛选，面试，录用等。）
职位:人事行政专员 工作地点:蜀山区昌河大厦14楼 上班时间:9:00-18:00 岗位职责: 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.处理员工关- 人事管理方面 - 招聘：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，以及办理新员工入职手续。 - 员工关系：签订劳动合同、管理员工档案，处理员工的请假、离职等事宜，组
招聘岗位： 人力行政专员/助理 所属公司： 中国人寿保险（集团）公司【央企】 【岗位职责】 1.招聘支持：协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前
岗位职责： 1、负责公司日常人事行政工作，包括但不限于：招聘、面试、入职、转正、异动及离职能全流程实施及管理 2、负责公司人事档案维护和更新，包括线上线下档案管
人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月4天休息，完成目标+奖金 工作时间：早9:00-晚6:00 节日福利：每月4天休息，生日礼物，法定节假日 任职
岗位职责： 1、负责公司行政资产管理，包括采购、领用、盘点等； 2、负责前台区域的环境维护，办公环境卫生检查、监督及管理； 3、负责招聘渠道建设和维护，发布招聘
一、 核心招聘模块（约占工作量的60%-70%） 1. 招聘需求分析与沟通 · 与业务部门负责人沟通，明确招聘岗位的职责、要求和紧急程度。 2. 招聘渠道管理- 岗位职责： 1、负责日常人事行政事务，包括但不限于员工入职、离职手续办理； 2、管理公司人事档案，确保信息准确无误； 3、协助组织公司各类员工活动，提升团队凝聚
岗位职责： 1、负责公司全盘人事工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调； 2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 3、负责人员- 1.策划及组织实施各项招聘工作，开拓新的招聘渠道和招聘方式； 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3.人事岗位调动、职位晋升的相关手续办理； 4. 各类人
- 入职要求：三年以上行政人事文员经验，熟练使用各种办公软件，企业微信钉钉后台管理等，会独立操作缴纳社保，做考勤等基础文员工作。 工作时间：8：30－5：30，午休
岗位职责: 1、招聘，简历筛选，面试邀约及办理新员工入职转正等相关手续; 2、固定资产盘点维护; 3、行政物品采买、分发、报销; 4、负责考勤、车辆、文件管理等
上班时间：9:00-18:00（入职第一周上下午两点半到晚上十一点的班次，领导带教工作） 周日固定单休，节假日正常休息 岗位职责 1、负责公司招聘相关工作，制- 普通话标准 最好有过人事的工作经历
岗位职责: 1.招聘需求:根据业务发展需求，制定招聘策略，发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及薪酬谈判等(高效率优筛选) 2.人事管理:负责劳动
1、公司资产管理、办公环境管理； 2、接待、会务、团体活动组织协调安排； 3、人力资源及行政事务；
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的
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