人力资源主管
6-7K
合肥包河区工业园3-5年大专
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岗位职责： 1、根据公司实际情况，制定公司绩效考核制度； 2、和公司各部门沟通，设计绩效考核体系与考核指标； 3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员； 4、组织 -
岗位职责: 1、构建和完善人事行政管理体系。 2、制定人事行政部月工作计划并提交领导审核，拟定/发布人事行政相关文件。 3、组织开展招聘工作，建立和完善招聘测评 -
【岗位职责】 1、统筹招聘工作，快速推进招聘工作，根据业务需要及时补员，结果导向。 2、负责薪酬核算、公司薪酬体系执行落地，确保薪酬政策的公平性和竞争力。 3、 -
负责员工的招聘，考核 -
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言、企业管理等相关专业优先。 2、3-5年相关工作经验，有人事、行政团队管理经验、政府对接工作经验优先。 -
1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作; 2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核 -
1.人事招聘等工作； 2.人力资源培训与内部优化，考核； 3.行政内部文书工作等。 4.单休。
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工作职责： 1、根据业务发展及编制要求，协助上级完成招聘目标，制定并执行招聘计划； 2、负责招聘需求发布，简历筛选，面试，招聘数据分析等招聘工作； 3、建立外部 -
薪酬制定 人事管理 企业文化 -
1、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，为公司重大人力资源决策提供支持。 2、全面负责公司的人力资源管理体系、制定人力资源政策与管理制度，组织实施
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1.管理公司员工等制度 2.负责招聘，合同，培训工作 3.整理相关工作报表 4.管理物料、设备、流程工作 5.公司办公软件管理 6.公司文化及活动制定
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1.主要负责招聘； 2.考勤的管理与核对； 3.绩效的考核与管理。 -
职责描述： 1. 负责执行招聘计划，发布职位信息，收集、筛选简历，电话沟通评估，面试安排。 2. 负责员工的入职引导、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理； 3 -
安阳念德商贸有限责任公司是一家经营：一类医疗器械、二类医疗器械、日用百货、家用电器、电子产品、净水设备、空气净化设备、健康信息咨询、预包装食品、散装食品销售。
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1、负责人员定编及各类公司制度管理 2、负责人员招聘及入离职办理 3、负责办公室日常工作
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岗位职责: 1、协助上级完善人力管理体系，人力资源标准化建设，并制定相应制度方案; 2、根据学校的发展规划，完成教师招聘工作; 3、薪酬福利体系建设、完善薪酬福 -
职位描述： 1.负责城市中心人力资源的全面管理，保障和支撑业务发展。 2.核心工作模块包括招聘、薪酬绩效、人才发展、人力数据分析等。 3.落地总部制度、流程、政 -
招聘与选拔：负责制定招聘策略，进行面试和评估，确保公司能够招聘到适合的人员来支持业务发展。 培训与发展：分析员工培训需求，制定培训计划，并组织实施，以提高员工
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人力资源主管岗位职责概述：根据业务需要，研究组织职责改进方案，制定本单位目标及计划，设计并改进人事管理制度流程。 （2）具体职责包括：预算控制、教育培训筹划、薪
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工作内容： 1、根据公司发展战略，建设与制定人力资源战略计划并负责执行； 2、全面建设和统筹公司人力资源配置；制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司招募符
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1、负责公司相关岗位的招聘工作 2、根据公司招聘目标制定招聘计划 3、完成基础数据的统计汇总
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岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系管理。 2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 -
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置 3.处理员工关系，维护 -
1、负责公司员工薪酬的核算和发放工作，包括工资、考勤、绩效、福利等，确保薪酬核算和发放的准确性和及时性。 2、负责员工社会保险、住房公积金等福利的办理。 3、对
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岗位职责 1. 全面负责公司人力资源体系搭建，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 根据公司战略制定并优化人力资源管理制度、流程及政策 -
人力资源主管 【工作地点】 公司地址在昌邑市卜庄镇东临（平度市新河镇生态化工产业园），每天有班车往返潍坊市区（途径昌邑市区） 【岗位职责】 1、 全面统筹 -
1. 大专以上学历，有5年以上人事工作经验 2.负责人员招聘 3.负责新员工的入职培训 4. 具有较强的应变能力和内外沟通能力 5. 熟练操作办公软件，员工档案
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一、岗位职责：负责公司招聘工作以及日常行政事务处理，应聘人员的预约面试，接待，并且做好人才的跟踪和面试记录 二、任职要求：1.年龄20-33(兼职、暑假工不要)
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岗位职责: 1. 负责人力资源的整体规划和管理，确保人力资源的有效配置； 2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3. 处理员工关系
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我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行，
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