人事专员 无责4000
5-10K
重庆江北区观音桥1年以内学历不限
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小白勿扰，法定正常休息 岗位职责：招聘主播（单播、团播）及面试、结果跟进 任职要求：男女不限18-28岁，有经验优先 能独立面试 上班时间：10-19午休一个 -
人事部 通透的讲就是 招聘 HR 平时主要负责 内部招聘 日常考勤 合同整理 之类 有老带新 早九晚六 月休四天 调休 底薪6000起加提成 综合薪资 1w
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1.公司提供平台资源，负责人事招聘。 工作时间 9:00-18:00 薪资结构： 无责底薪+提成+奖励+社保 福利待遇： 周末单休，法定节假日享受带薪休假，不定
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福利：大小休、入职缴纳五险一金、年终奖、月薪4-7k，额外有招聘提成奖金。 工作地点：河西熙望大厦 岗位要求： 1、22-32岁，全日制大专及以上学历，人 -
岗位职责： ● 负责月度薪资、提成、奖金、各种福利等薪资项目的核算和发放； ● 审核考勤、奖金、福利补贴的发放及工资相关报表； ● 参与编制人力成本预算、统计月 -
先看清楚以下详情，不要重复问下面写的很清楚的问题 岗位福利： 1、薪资构成 ：底薪4000，司机入职提成 300—800一个，在职员工月均薪7000+。 2、工 -
年后可以面试，年前不面试，不入职 熟练使用boss为公司招聘销售人员，不是人资公司 要求一年以上经验 年龄要求20到33 早九晚六 双休
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不是招主播！！不是招销售！！不打电话！！纯打字！！！ [岗位职责] 1、对简历进行筛选及通知确定面试名单以及面试成功后的offer跟进情况 2、辅助人事主管完
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1:负责电话回访 人员面试 招聘 2:要求18-36岁优秀人员 形象气质佳 应变能力强 潇洒帅气 沟通能力强 3：上班时间 早8-12：00 14:00- -
跟着老师学习 1.负责公司员工日常考勤及统计 2.招聘工作：简历筛选，电话邀约，岗位初试 3.日常员工活动组织 4.领导交办的其它工作 上班时间下午1点到晚上
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岗位职责: 1. 负责日常人事管理工作，确保服务流程的顺畅执行 2. 与团队成员协作，共同维护良好的工作氛围 3. 持续优化人事政策，提升服务质量 任职要求: -
一、工作内容: 1.主要利用boss直聘网站，招聘符合要求的一线员工 2.进行网站发帖，职位维护，电话或者微信邀约求职人员来公司面试 3.针对已面试人员，进行后
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不是招主播！！不是招销售！！不打电话！！纯打字！！！ [岗位职责] 1、对简历进行筛选及通知确定面试名单以及面试成功后的offer跟进情况 2、辅助人事主管完
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工作要求：无经验勿扰，有人事招聘相关经验优先 工作内容： 1、密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作 2、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购 -
工作内容： 主要是通过58同城，BOSS等网络平台，发帖子，打电话，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 职位要求 男女不限，年龄18-
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置顶：本公司是一家私域电商销售护肤品的公司，目前有流量部和销售部两个大量用人岗位（招聘需求理论上无上限，且对人员要求较低），招聘需求上不封顶，越多越好，一经录用
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，0-1团队搭建，包括但不限于员工关系和人事管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历和组织面试； 3、支持团队日常行政事务 -
休息时间：一个月公休4天，节假日带薪休假。 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30。 工作内容： 1.在招聘平台邀约招聘面试，负责相关行政事宜 -
1.招聘 2.各部门工作的核查
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我们是网约车平台，公司提供账户和车辆，需要大量司机开车。 岗位职责：主要在线上邀约人员到公司面试，签约合同，或者邀请社会上的司机注册，利润多元化，收益且长期稳定
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岗位职责: 1、规划人力资源体系：协助经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施。 2、目标与绩效管理：负责考勤与绩效管理及考核 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的规划与管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系，包括但 -
岗位职责： 1.人员招聘面试 2.员工入力调转手续 3.办理员工社保公积金业务 4.定期员工面谈，处理员工关系 5.优化公司各项制度和福利 6.审核员工报销 7 -
【岗位职责] 1、主要通过58、boss等招聘网站发布招聘信息 2、只负责筛选简历和获得候选人有效联系方式 3、公司免费提供招聘平台及带薪培训 要求： 1、20
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1、负责招聘、约访货运司机（公司提供boss账号）. 2、有熟悉运用boss账号的技能，善于与人沟通交流 3、不需要打电话，不需要打电话，不需要打电话. 底薪：
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
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岗位职责： 1.办理企业员工从入到出的人事手续。 2.整理和保存人事资料需归档，及时交给档案员归档保存。 3. 做好人事保密工作。 4.办理离职、辞退手续。 5
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岗位职责： 1、了解并熟悉公司各岗位职责与任职要求，每日登陆招聘网站并浏览简历，根据合适的岗位人才简历进行电话邀约，完成电话邀约数量和到访量，及时填报和上传招聘 -
专业知识与技能 - 需具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的工作流程和方法。 - 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，如Word
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工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要
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