人事主管 | 直播电商
12-18K·13薪 杭州萧山区钱江世纪城 5-10年 本科
公司简介（单休单休单休） 齐鸣传媒，杭州头部女装直播电商企业，成立6年，年度GMV 15亿+，抖音/淘宝/视频号等多平台运营，杭州+广州双基地（5000㎡+直播
岗位职责: 1. 主导公司人力资源管理流程，确保人才招聘、员工培训和绩效考核等环节的有效实施。 2. 设计和优化人力资源相关制度，保证人力资源活动的合规性和高效
1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。 2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的实施，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，优化各项人事管理制度与流程； 3
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;- 任职要求： 1.沟通协调能力强 2.有3年以上人事行政工作经验 3.会开车
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的执行与落地，协助完善组织架构及人员配置方案； 2、主导招聘全流程管理，统筹发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进；
- 岗位职责： 1、公司企业文化的建设与推广； 2、负责公司员工考勤、劳动合同、员工花名册、社保公积金核查或制作； 3、负责公司人事档案更新、维护及日常管理，维护公
岗位职责 1、统筹招聘、培训、薪酬福利等 2、搭建优化HR制度流程 3、考勤方案制定，以及目标业绩考核 4、员工关系管理与企业文化建设 任职要求 1、本科
1、负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、规划员工培训：负责执行及规划员工培训工作； 3、进行员工考核并提出建议：考核员工的绩效，并提出改进- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常管理，统筹招聘、员工入离职及劳动关系维护工作； 2. 组织制定薪酬绩效工作搭建开展 3. 推动培训实施与绩效考核工作的
岗位职责： 1、负责根据公司招聘需求发布员工招聘信息，面试及为公司招聘优秀的人才； 2、负责公司组织架构设计与调整工作，审核公司组织设计方案和岗位编制，公司重要
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 负责公司岗位配置，制定育人、留人计划； 3. 协助设计员工福利和激励计划； 4. 监督员工档案并定期
注意：需有手机品牌售后人事管理或业务管理工作经验 岗位职责 1、人力模块落地：独立负责招聘配置、员工关系、企业培训、绩效管理等人力资源1-2个核心模块的日常落地
负责公司政府采购项目人员的工资核算、社保公积金业务处理及人事档案的管理。
岗位责任： 1、协助建立绩效管理体系和变革，组织各部门进行绩效考核； 2、对干部管理进行统筹落地，定期跟进干部试用期月度考核、转正述职； 3、制定年度人才盘点计- 岗位职责： 1、协助人力经理制定人力资源年度工作计划，负责招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的具体落地执行工作，保障人力资源日常工作的有序推
人事部所有相关工作：负责招聘，人员入职离职，考勤，人员管理与制度.- 1.根据部门经理的安排负责公司人力6大板块 2.根据公司发展战略调整人力重点工作并完成 3.领导安排的其它工作
- 岗位职责： 1、根据公司发展需求，制定人力资源相关计划并推动实施； 2、统筹招聘工作，包括渠道建设、简历筛选、面试安排及人才储备； 3、协助业务部门
- 岗位职责： 岗位职责: 1. 设计并实施公司人力资源政策，确保招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等方面的有效管理。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作
工作职责： 1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险； 2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材
任职要求： 1、人事主管：具备 2 年及以上企业人事全模块或多模块实操经验，熟悉人事工作全流程。 2、专项人事主管（如招聘专管、薪酬专管）：具备 1 年及以上对- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化人力资源配置，提升团队效能； 2、组织实施招聘、培训、绩效评估和员工关系管理工作，确保人力资源政策的落地执行； 3、参
- 岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源与公司目标一致； 2.管理人力资源部门，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与薪酬福利； 3.构建积极的
- 工作职责 主持公司人力资源管理实务工作。 任职资格 1、25--35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业。 2、一年以上劳动密集型企业招聘经验或
岗位要求： 1、 学历大专以上。 2、 3-5年以上批发企业，行政管理及人力资源管理经验。 3、 通晓企业管理理论，具有培训实践经验。 4、具备较强的领导
人事经理 1、专业知识强 2、熟悉掌握办公软件 3、形象好、气质佳、积极、乐观、热爱时尚、喜爱服装行业。身高165CM以上 公司福利:底薪＋保险＋工作餐＋公休＋
1.负责人力资源的整体规划，包括组织机构的设置与调整，人员需求分析，绩效薪酬等制度制定，人力管理预算(成本)，编制与执行员工职业发展通道制定等。 2.根据公司发
1、负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试安排等，确保公司能够吸引和留住优秀人才; 2、负责组织公司的培训计划，包括制定培训计划、培训内容等，
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