央企 人事专员
5-6K 昆明宜良县匡远 经验不限 大专
1、岗位职责: (1)负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试; (2)负责后续面试工作以及接待新人; (3)负责办理入职人员的上岗离职手续; (4)
需要本科学历！ 无责底薪+奖金(综薪5-6K) [岗位职责]: 1、依据公司内部招聘计划，独立开展招聘工作，满足业务人才需求; 2、要有相关考勤工资核算经验;- 岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、转正、离职等手续办理 2. 协助开展招聘工作，维护招聘渠道及简历筛选 3. 负责人事档案及花名册的日常更新与管
任职要求; 1、学历不限，18-35岁，有人事经验优先 2、性格开朗，沟通表达流畅，做事细心有耐心 3、工作认真负责，稳定性强，服从安排 岗位福利：朝9晚7- 工作内容 1、负责在boss上简历筛选，邀约面试，岗前信息处理，上岗合同处理等，工作环境好，最主要的是公司氛围好，开开心心上班 2、完成领导交代的其他事项。 职
综合薪资7000+ 你的能力决定你的收入！ 招聘奖金100-800元~面试通过奖金！！+入职就有奖金！！+留存奖金！！！+转正奖金！！！奖金拿到手软 每个阶段
岗位职责： 必须有销售类人事招聘相关经验~ 主要负责公司销售人员招聘，只负责招聘刷boss，别的工作不用干 薪资福利： 无责底薪5000（含300全勤），招到一
1、负责公司招聘工作； 2、公司人员配置、与用工部门协调问题处理； 3、公司人员编制的设定优化； 任职要求：1、专科及以上学历有2-3年人事工作经验； 2、积极
可接受单双休，灵活调配 岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职手续办理等； 2、完善公司人事管理制度，参与员工档案管理、考勤- 一、核心工作 根据公司业务需求，独立完成运营、推广、客服、美工、仓储、供应链等岗位的招聘计划制定与执行。 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试安排
岗位职责： 1、负责招聘的具体事宜，包括简历筛选、面试预约、社招、校招等； 2、负责人事异动管理操作：负责员工入职、转正、调动、离职等人事调配手续的办理，档案资
1.通过线上线下进行员工招聘； 2.办理员工异动（入职、离职、调岗、劳动合同等）及交接单审核； 3.负责各项人事作业：考勤、绩效、薪酬、岗位职责等； 4.制定培- 单休，无法定，都在年假。 岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、调动及离职等人事手续的办理； 2. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确与安全；
一、岗位职责： 1、负责车间员工招聘及入职培训工作； 2、负责公司员工入、转、调、离手续办理及跟进，统计员工月度考勤数据，管理员工人事档案； 3、负责组织各类员
人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休- 岗位职责: 1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、离职等全流程手续办理 2. 管理员工考勤数据，协助完成日常人事事务支持工作 3. 维护员工档案信息
- 1、按照公司要求招聘合适的求职者面试 2、跟进好求职者，做好在职员工管理 3、执行招聘工作流程，协调
岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工发展。 2.组织和实施员工培训计划，确保员工技能和知识的持续提升。 3.
工作内容：主要负责招聘，接待 面试等 任职要求：18-40 岗位经验：可接受无经验 岗位福利：底薪4000+提成模式 月休4天 工作时间：早9-晚7 下午2点-
要求： 熟悉人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效管理、员工关系等。 了解劳动法律法规。 技能要求： 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和层
按公司月度招聘计划完成招聘工作。 办理员工入职手续及岗前培训。 整理员工档案手续。 办理员工离职手续。 其他安排日常工作。
岗位职责： 1、负责人事管理日常工作，包括招聘流程的执行、入职培训的组织以及员工关系的维护； 2、参与制定和优化人力资源相关的政策及流程，确保符合公司需求； 3
职位要求 1、本科及以上学历、有相关工作经验 3、具备良好的语言表达与组织、协调能力 4、能够熟练操作电脑，掌握office等办公软件 5、具有良好的抗
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。 2.参与制定和优化人力资源政策，以提高员工满意度和工作效率。 3.管理员工关系，
岗位职责： 1.负责考勤整理核对 2.负责各类流程的发起、跟进工作 3.负责员工入离转调手续办理 4.协助招聘工作 5.领导交代的其他工作 岗位要求： 1.大专
岗位职责: 1、协助部门招聘工作的开展，包括简历筛选、面试预约和相应的面试准备和流程跟进工作； 2、协助完成绩效考核的实施，跟踪各部门绩效执行情况； 3、负- 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、汉语言、工商管理等相关专业； 2、3年以上人力资源管理相关经验；有房地产行业人事工作经验者优先考虑；具备较强的组织、协调、
岗位职责 1、负责校区全岗位招聘，含授课教师、运营、Boss直聘等招聘渠道，简历筛选、邀约面试、接待、入职跟进、搭建师资人才库 2、办理员工入职、转正、调岗、离
岗位职责： 1. 根据公司年度招聘计划及各部门用人需求，制定并执行招聘，独立完成全流程招聘工作。 2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括BOSS直聘、智联
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