人力资源主管
4-9K 廊坊 3-5年 本科
岗位职责： 1、负责人力资源体系的规划与实施，统筹招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作； 2、根据公司战略制定人力资源规划，推动组织发展与人才梯队建设；- 1，负责公司人员管理，招聘，制度拟定和实施. 2，负责月中月末会议组织和安排. 3，负责公司人员工资核算，发放 4，兼顾公司基础行政工作
岗位职责： 1.律师引进： 制定并执行年度律师引进计划，拓展招聘渠道（律协、行业活动、猎头、同行推荐等），负责意向律师的跟进与转所； 2.招聘与配置： 负责非律
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源规划，优化人力资源配置； 2. 组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等管理工作； 3. 协助
岗位职责 1. 统筹岗位招聘工作，拓展本地招聘渠道，保障仓店人力供给稳定。 2. 负责员工入转调离、考勤核算等日常人事流程，确保合规高效。 3. 组织新员工入职- 日常招聘需求，制定考核标准
岗位职责: 年龄22-32 1. 负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及后续跟进； 2. 维护员工档案信息，保障系统数据的准确与及时更新； 3.
任职资格： 1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业； 2、24-40岁，男女不限； 3、2年级以上科技、互联网行业人力资源经验，有成人用品行业经验者优先考虑
岗位职责: 1.制定和执行人力资源策略，确保招聘流程的有效进行； 2.定期组织员工培训，并对培训效果进行管理和监督； 3.组织实施绩效管理工作，并对绩效评- 1. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理优先；有养殖行业、工厂、厂区人事经验优先录用。 2. 能力：熟练使用Excel、Word，会做考勤核算、薪资表、人事台
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员，
大专以上，有相关人事工作经验，性格开朗，沟通协调能力强！
协调沟通能力强，建立完善公司人事制度，确保公司人事制度执行通畅。- 岗位职责： 1、负责公司人力资源管理制度的建立与完善，推动人力资源体系的规范化运作； 2、统筹招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的实施与协调；
岗位职责： 1. 招聘人员，熟悉餐饮行业招聘流程及各招聘渠道的招聘逻辑，以达到快速补充人员。 2. 负责员工关系沟通，确保员工满意度和归属感。 3. 设计和实施
岗位职责： 1、负责薪酬核算，核对员工考勤、生产基地员工的绩效，以及其他补贴的发放核对； 2、跟进绩效内容实施，收集绩效评分表； 3、维护系统，及时处理人员异动
招聘岗位：人力资源主管 6-8K 岗位职责 1、中层管理职位，负责其人力资源领域内主要目标和计划，协助经理制定、执行公司人力资源规划战略规划落地； 2、规划、指
基本要求： 1、大、中型企业从事专业人力资源管理工作3年及以上 。 2、大专及以上学历。 3、职业综合素质好，德才兼备，正直诚信，坦荡清澈，阳光大气。 工作内容- 【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、
- 岗位职责: 1.负责人力资源、车间的生产管理与人员安排 2.公司管理制度的考核与执行，工资核算与发放 3.负责采购工作、 任职要求: 1.具备出色的沟通能力
1、完善公司管理制度 2、监督落实公司管理制度- 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
- 核心职责 1. 人力资源全模块统筹：全面负责振东公司招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等核心模块的体系搭建与高效运转，深度对齐公司建筑工程业务战略目标，
岗位职责： 1、负责人力资源全模块工作的统筹规划与执行，支持组织战略目标的实现； 2、组织开展组织诊断，优化组织结构与人才配置，提升组织效能； 3、- 工作职责： 通过专业的人力资源管理工作，确保包括人力资源规划、招聘、薪酬福利、培训、员工激励及考评等在内的人力资源政策得到正确实施，并服务于公司的经济目标。
- 1:招聘、筛选可用人才 2:处理日常办公室行政工作 3:上传下达文件制度等
岗位职责： 1、统筹人力资源相关工作，制定并执行招聘、培训、绩效及员工关系管理计划； 2、组织协调员工入离职、转正、晋升等人事流程，维护员工档案及异动记
工作内容： 1、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、管理员工档案，确保员工信息的准确性和完整性； 3、处理员工关系，包括但不
1、按公司发展战略制定人力资源规划及落地。 2、负责招聘、组织培训、薪酬考核、企业文化、员工关系等人事管理工作。 3、协助总经理处理内对外工作。 4、上级交代的- 工作内容： 1、负责优卡丝假发套发块配件的人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策，提升人力资源管理效率和质量
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