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岗位职责:
1、根据公司业务发展目标,充分理解业务诉求和痛点,协助制定人力资源规划,扩展人员招聘渠道,规范招聘流程,提高招聘质量,确保人力资源满足业务发展需要;
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1、大专及以上学历。男女不限。
2、有一定社会工作经验等。
3、沟通协调能力较好。
4、能有效的完成上级领导安排的任务。
5、对于公司现有招聘渠道的定期评估与维
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企业招聘
熟悉校园招聘
具体细聊
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一、岗位职责
1、根据公司经营战略,全面统筹制定与之匹配人力资源及行政管理规划,包括但不限于人力资源六大模块及人才运营所需的制度、标准、流程,形成人力资源管理手
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外贸公司人力,招人,职位职责等
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储备管理干部:
1、 按各部门用人需求标准,做好招聘工作;
2、 组织公司各方面培训,做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况;
3、 做好公司劳工
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招人(常年招聘各路人才) 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频
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岗位职责
一、组织规划
1.组织架构:根据公司战略规划实时迭代公司组织架构图、部门编制规划、部门职能及岗位,并对公司全员进行宣贯落实。
2.制度管理:熟悉公司人
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职位详情
管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化
招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘
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招聘要求:
1、能吃苦耐劳
2、具备良好的表达能力、沟通能力
3、有目标,有追求,不安于现状,具有较强的执行力
4、五险、话补、
5、年龄20−35岁之间,男女
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工作内容:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
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职责描述:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际
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岗位职责:
1、根据集团情况制定、修改或完善相应规章制度,保证工作的高效性,保障公司相关利益不受损害;
2、统筹管理人力资源部,统筹6大板块除绩效外的内容,包括
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1.根据公司战略方针制定人力资源各项规划,包括公司整体的组织架构、人员配置、薪酬福利方案等,设定人事部的年度目标、工作计划,组织设计与人力资源配置方案,推进各项
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一、工作内容
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作;
3、做好员工考勤、奖惩管理,并监督各部门对考勤
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1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事
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负责公司人力资源管理
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岗位职责:
1、帮助企业规划,全年可以领取的各类政策补贴,如:返税、社保、培训、招聘、残保金、高薪企业等补贴。
2、根据企业招聘贫困人口数量,完成国税抵税政策的
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招聘 物资 日常管理 库房
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本岗位工作地点在南康新能源汽车科技城
岗位职责:
1、参与制定、调整与实施人力资源的工作流程、政策、制度,提升人力资源运作效率;
2、参与实施招聘、培训、绩效、
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组织发展,员工关系等工作;领导交办的其他工作
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岗位职责:
1、根据公司的发展规划,全面负责公司的人力资源工作;
2、根据公司发展需要,负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作;
3、负责制定公司人力资源
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岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员
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1、根据各职能部门绩效体系,组织实施各类员工绩效考核工作,依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等);
2、负责社保
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人事/行政,岗位介绍:
公司各部门人员的招聘,初级面试,
员工档案管理,各类保险事宜,员工相关证件的办理
定期组织团建活动
企业文化的建设
公司办公用品
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1、招聘管理:独立负责 3-5 个部门人才招聘,根据人力需求制定招聘方案,从需求对焦-面试安排-薪酬核实-最终入职对接,全 流程跟踪,涉及岗位有:礼宾员、客服助
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1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效
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人力资源专员
岗位职责:
1.负责各店的人资管理相关工作,做好人员的档案管理;
2.配合各店的用人招聘工作;
3.做好员工的入职离职等相关手续办理;
要求形象好
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1.组织架构重塑,
2.企业文化传承,
3.岗位绩效解析,
4.人才梯队建设,
5.专业体系打造,
6.外联应急公关。
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负责制定公司人力组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续规划和计划,