人力资源经理hrbp
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长沙岳麓区银盆岭3-5年本科
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岗位职责： 1、根据公司业务发展目标，充分理解业务诉求和痛点，协助制定人力资源规划，扩展人员招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，确保人力资源满足业务发展需要； -
1、大专及以上学历。男女不限。 2、有一定社会工作经验等。 3、沟通协调能力较好。 4、能有效的完成上级领导安排的任务。 5、对于公司现有招聘渠道的定期评估与维 -
企业招聘 熟悉校园招聘 具体细聊 -
一、岗位职责 1、根据公司经营战略，全面统筹制定与之匹配人力资源及行政管理规划，包括但不限于人力资源六大模块及人才运营所需的制度、标准、流程，形成人力资源管理手 -
外贸公司人力，招人，职位职责等
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储备管理干部: 1、 按各部门用人需求标准，做好招聘工作； 2、 组织公司各方面培训，做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况； 3、 做好公司劳工
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招人（常年招聘各路人才） 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频 -
岗位职责 一、组织规划 1.组织架构：根据公司战略规划实时迭代公司组织架构图、部门编制规划、部门职能及岗位,并对公司全员进行宣贯落实。 2.制度管理：熟悉公司人
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职位详情 管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化 招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘 -
招聘要求： 1、能吃苦耐劳 2、具备良好的表达能力、沟通能力 3、有目标，有追求，不安于现状，具有较强的执行力 4、五险、话补、 5、年龄20−35岁之间，男女 -
工作内容： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
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职责描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平； 2、根据公司实际 -
岗位职责： 1、根据集团情况制定、修改或完善相应规章制度，保证工作的高效性，保障公司相关利益不受损害； 2、统筹管理人力资源部，统筹6大板块除绩效外的内容，包括 -
1.根据公司战略方针制定人力资源各项规划，包括公司整体的组织架构、人员配置、薪酬福利方案等，设定人事部的年度目标、工作计划，组织设计与人力资源配置方案，推进各项 -
一、工作内容 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤 -
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事 -
负责公司人力资源管理
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岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘、残保金、高薪企业等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的
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招聘 物资 日常管理 库房
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本岗位工作地点在南康新能源汽车科技城 岗位职责： 1、参与制定、调整与实施人力资源的工作流程、政策、制度，提升人力资源运作效率； 2、参与实施招聘、培训、绩效、 -
组织发展，员工关系等工作；领导交办的其他工作
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岗位职责： 1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源工作； 2、根据公司发展需要，负责主持制定公司的人力资源战略规划与开发工作； 3、负责制定公司人力资源 -
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员 -
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保 -
人事/行政，岗位介绍： 公司各部门人员的招聘，初级面试， 员工档案管理，各类保险事宜，员工相关证件的办理 定期组织团建活动 企业文化的建设 公司办公用品
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1、招聘管理：独立负责 3-5 个部门人才招聘，根据人力需求制定招聘方案，从需求对焦-面试安排-薪酬核实-最终入职对接，全 流程跟踪，涉及岗位有：礼宾员、客服助
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1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效 -
人力资源专员 岗位职责： 1.负责各店的人资管理相关工作，做好人员的档案管理； 2.配合各店的用人招聘工作； 3.做好员工的入职离职等相关手续办理； 要求形象好
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1.组织架构重塑， 2.企业文化传承， 3.岗位绩效解析， 4.人才梯队建设， 5.专业体系打造， 6.外联应急公关。 -
负责制定公司人力组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续规划和计划，
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