人力资源主管
5-7K
淄博5-10年本科
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、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以 -
一、岗位职责： 1.结合公司战略，协助人资负责人完成核心业务的组织赋能，包括团队的整合、人才发展规划、组织结构优化及效率提升； 2.协助人力资源总监建立并完善人 -
西方木教育学校是经文旅局审批的正规教育培训学校，是中国美术学院社会美术水平等级考试考级点。学校开设有美术、陶艺、书法、沙画、童年工坊、成人油画等精品课程。教学体 -
负责学校人事管理及人员招聘培训等事宜 有学校经验者，爱好教育行业者优先
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的有效性和合规性； -
负责公司发展中人员需要 -
熟悉人资工作。对生产型和互联网了解较受 -
1.负责人资相关工作。 2.要求三年以上人资负责人工作经验，责任心强，踏实上进！ -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
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负责招生和招聘工作，维护班级微信群及朋友圈，时时更新抖音和快手短视频，做好课后服务宣传工作 -
70多人的团队需要专业的人力资源经理 -
1、负责公司各岗位招聘需求收集并组织实施招聘工作 2、负责公司日常培训组织统筹工作 3、负责员工关系管理及相关工作 4、负责人事领导安排的各项工作的执行落地 5 -
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业； 2、年龄26-32周岁之间，5年以上制造业人力资源从业经理。 3、性格稳重偏内向，内驱力强。 4、悟性高，执行力强。 -
负责招聘公司所需要要的人员2制定员工考核制度，保险等，绩效考核
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1、根据公司的生产制造及业务开展需要，在母公司人力资源指导下，实施公司的人力计划，依据公司业务开展及公司组织架构设计，人员编制、岗位职责分工配置人员，招聘人员， -
工作内容： 1、负责公司的人力资源管理工作，招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保公司人力资源的有效配置和利用； 3、团建组织，和
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岗位职责 1.负责公司营销部门的组织发展工作，以组织诊断为切入点，不断发现组织核心问题，通过招聘，培训体系搭建，企业文化输出等工作，确保完成组织成长与公司战略匹 -
负责公司日常招骋、筛选出符合公司要求的优质人才，可兼职 -
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘计划，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试及评估候选人。 2.设计并实施员工培训和发展计划，持续提升员工技能和知识。 -
负责公司人员招聘，薪酬核算，绩效考核。绩效面谈。会议组织，熟练掌握EXCEL表格使用
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工作内容:员工变动和招聘计划，建立完善公司人才选拔体系和招聘流程，员工入离职等办理、绩效考核标准制定;劳动合同签订管理;员工保险缴纳及各类问题处理; 职位要求:
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1.负责公司人才招聘储备 2.要求有过规模以上企业人力资源岗位经验 3.汽车房地产人力资源岗位工作经验者优先录用
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工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员， -
熟悉各种招聘软件工作认真负责
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负责招人，员工关系 公司文化建设，团建
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规 -
行业经验: 服装行业 岗位职责: 负责招聘专员兼人事 沟通后，面试
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工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面； 2、设计并实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 3、
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职位描述： 1. 根据公司要求，开展各部门人员招聘，甄选、面试、录用等相关工作； 2. 负责办理员工入职、离职、劳动合同、社保等事宜； 3. 负责建议维护人事档 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和合规
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