人力资源专员/助理
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濮阳华龙区联华经验不限大专
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负责招聘，处理员工关系 -
岗位职责: 发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 组织员工活动，提升团队凝聚力。 制定培训计划，组织培训活动。 任职要求: 1.性别：不限，年龄：22岁+，学历 -
任职要求: 好工作不等人！ 人事专员2名（招满停招！） 1、年龄:25-35岁 2、负责公司人招聘、面试、(具有相关经验者优先) 3、人品好，工作踏实负责细心 -
任职要求 1.按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程 3.有责底薪5000+提成，新人首月综合工资5000
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人力资源员工关系招聘培训薪酬福利 -
网络招聘，社区招聘 ，人事培训 。 -
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各 -
招聘单位：中材水泥有限责任公司 人力资源部 招聘岗位：人力资源部助理1名 工作地点：北京 任职资格： 1、人力资源管理、经济类、行政管理类本科及以上学历2025 -
岗位职责： 1、负责招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续； 3、维护员工档案，确保信息准确、完整； -
河南润华集团是一家集房地产开发、建筑施工、物业服务、三产投资等多项经营板块为一体的集团性民营企业。集团实力雄厚、信誉卓著，具有房地产开发一级资质、施工总承包一级 -
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，快速制定招聘计划，组织实施招聘工作，管理招聘全过程，包括简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节 -
职位描述 岗位职责: 1、根据公司业务发展需要，完成招聘指标，满足各部门用人需求； 2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、负责企业文化活动的策
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【岗位职责】 1、根据集团战略和省区人才战略规划，掌握省区内所有子公司的情况，制定 并实施子公司的人才战略规划; 2、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化 -
工作内容：主要负责公司内部岗位招聘以及主播的招聘，通过公司提供的招聘网站进行招聘，对意向的求职者进行筛选，以及邀约面试。 工作要求态度端正，有团队岗位职责： 1
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业务员 能接受出差的 出差的地方都在新疆内长期的 兼职的不要
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双休！！！！ 岗位职责：负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技 -
注岗: 周末双休，9.00-13.00 14.00-18.30， 工资3000+各项补贴500 试用期3-6个月，转正薪资综合3-5k,五险 岗位介绍:熟练使
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1.人力资源管理。 2.公司制度、规定的编辑及执行。 3.会议内容纪要。 4.员工关系。 5.岗位培训及管理。 -
工作职责： 1、负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2、处理员工入职、离职、晋升等事务，维护良好的员工关系。 3、制定并实施员工培训计 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与人力资源相关项目和活动的策划与执行 3. 协助处理员工关系和人事政策的实施 任职要求： 1. 具
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职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 -
岗位职责： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工
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岗位要求： 1：中专以上学历（从事人事招聘工作1年以上优先录用） 2：有良好的语言沟通和文字表达能力。 3：熟悉电脑操作和office办公软件。 4：年龄20-
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负责办公室相关工作，客户招待，后勤的管理。
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前三个月提供住宿，综合薪资6-11k 职责： 1.解答会员的问题并根据其自身情况做合适安排； 2.帮助会员找到适合满意的工作。 前期工作内容： 1.线上 -
岗位职责：1：负责员工内外的招聘工作，所需表单！ 2：员工关系 3：员工培训 4：社保 5：员工绩效考核的实施 6：档案管理！ 7：劳动用工备案 完成领导安排的 -
岗位职责: 1.熟练使用招聘端口，日常招聘网站发站、维护、更新; 2.熟练使用office表格； 3.负责公司各岗位的全流程招聘工作及面试，发放offer,跟 -
岗位职责: 1.独立负责人才招聘工作流程，负责候选人的筛选、面试及评估工作，有过乙方招聘工作经验的优先，有明确的招聘计划需要按期完成招聘工作； 2.制定和执行员 -
人事文员 岗位职责： 1.负责员工考勤、员工招聘等工作 2.辅助做好各类报表的数据统计和分析工作: 3.参与公司各类员工企业文化活动的组织策划及宣传工作: 4. -
岗位职责： 1. 人力资源：负责新人入职培训、员工招聘、入离职手续、劳动合同签订、考勤管理等。 2. 绩效：协助执行绩效考核及绩效评估； 3. 薪资核算
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