人力资源专员/助理
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1.负责公司人员招聘，员工考勤及员工关系处理； 2.负责公司家长接待工作； 3.负责公司各部门报销表格制作，公司每月绩效表格制作。
1：负责公司的招聘，培训，绩效管理，薪酬核算，考勤等事务工作，2：办理全体员工的各种评定工作，3：办理职工请假，休假，探亲及各类假期手续事务并做好管理工作，4：
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：30《中午- 【北京豪木汽车租赁有限公司高薪诚聘】 【工作地点】承德·下板城 中道小区 （不包住） 【招聘岗位】人事招聘专员 【工作时间】 朝九晚五不加班：9:00
- 岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关工作，支持部门日常事务开展 2. 负责员工信息整理与档案管理，确保资料完整准确 3. 配合完成招聘、培训及员工
招聘 新人培训 整理资料 人员关系维护公司其他事宜
一、核心岗位职责 1.岗位要求招聘能力强：维护餐饮行业招聘渠道，完成门店各岗位简历筛选、面试邀约与人员到岗跟进工作。 2.负责门店员工的入转调离全流程手续办理，
1. 招聘网站维护、招聘简历筛选及通知，面试人员信息登记； 2. 参与公司面试，可提出合理性建议； 3. 办理员工入职、离职手续等； 4. 全流程跟进员工职业生- 岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职办理等人力资源相关工作 2. 负责员工档案及人事信息的维护与管理 任职要求： 1. 善于沟通，按时完成上级
- 岗位职责: 1. 负责人力资源日常事务的支持与执行，涵盖员工关系、招聘协助等基础性工作； 2. 维护人事档案信息，确保员工数据的准确性和完整性； 3
岗位职责： 1、社会招聘支持：按岗位需求筛选简历、电话 / 微信邀约面试、协调面试安排，提升招聘效率与候选人体验； 2、校园招聘执行：负责 27 届校招简历初筛
任职要求：1.年龄 25–45 岁，有驾照，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先。 2.有食品厂、包子厂、加工厂、食品、生产制造业人事1年以上同岗经验优先
要求：人员招聘、面试、培训、薪酬与社保公积金增补经验，有主播运营、主播招聘经验者优先，该岗位为6天工作制，不能接受者请勿投；
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
实习期底薪4000（无责），转正底薪5000（无责） 双休+五险一金+法定节假日 入职满一年有带薪年假 工作时间：9：00-18：00（11：30-13：30
岗位职责： 1、负责招聘流程中的事务性工作，协助完成员工入职、离职手续办理； 2、参与招聘信息的发布与维护，筛选简历并协调安排面试； 3、负责员工档
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.- 工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
岗位职责： 1. 负责人力资源部培训管理及监督工作。 2. 负责人力资源文化建设，及文化活动策划主导及组织工作。 3、负责员工关系维护及管理工作。 任职要求：- 不怕没有经验 肯学就都可以 没有KPI要求 更没有形象要求哦 人事上班时间；10.00-7.00，午休一个小时12.00-13.00午休时间 自由分配 一个月
- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
- 岗位职责: 1. 协助完成招聘流程，包括简历筛选、候选人沟通及面试安排。 2. 拓展招聘渠道，维护招聘资源，提升招聘效率。 3. 协助建立和维护人才
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域- 岗位职责： 1、协助进行人力资源日常管理工作，包括员工入职、离职手续办理及档案管理； 2、参与招聘流程，负责简历筛选、面试安排及初步沟通； 3、支持员工关系维护
- 一、岗位职责 负责招聘支持，包括简历筛选、面试邀约、候选人沟通及招聘流程跟进。 处理员工入离职手续，办理劳动合同签订、续签、解除等相关事宜。 维护员工信息档案，
- 1、熟悉电脑基本操作 2、服从公司制度安排
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
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