徐州招聘储备店长（储备培养干部）
6-10K 徐州丰县华地街 3-5年 大专
连锁餐饮企业，规范化运营团队，每月15号准时发放薪资，干净的卫生环境，人性化的管理风格，希望踏实、聪明的伙伴加入到这个团队。 1.负责按照门店标准的流程工作。
职位描述 1、负责对店内运营进行全程监督，以确保服务质量，提升顾客就餐体验； 2、负责对店内的环境卫生进行全程监督，确保环境卫生符合公司标准；做好门店QSC
[庆祝] 米村拌饭招聘店长 大型连锁餐饮企业招聘储备店长 [烟花] 公司有完善的晋升机制、无后顾之忧的薪资福利待遇，公司的赛马机制一定会激发你不甘平凡的- 1、管理员工服务卫生流程 2、检查员工服务卫生标准 3、饭口期间辅助员工服务 4、解决客人的疑问与意见
- 协助店长完成日常工作
- 有责任心 有发展意向 吃苦耐劳
- 门店日常管理，控制损耗，人员激励
- 负责店内人员管理（排班、离职把控、积极性调动等） 前厅及后厨的运营管理 门店的成本把控（销售额、人效、毛利等） 年龄最好为26-35岁（竞对行业经验及根据候选
- 具体负责收银工作，辅助凉菜制作。 空余时间必须熟悉店内各项管理工作，能够独立带领团队，执行能力强
- 需学会前厅所有事宜，后期管理
必须店长管理经验一年以上 【塔斯汀中国汉堡】招人啦 1、诚聘店员、要求：18-38岁、男女不限 2、工作内容：点餐收银，配餐出餐，外带和外卖餐品打包，前厅- 1、贯彻执行公司的各项规章制度 2、熟练掌握门店前厅的各岗位工作 3、逐步学习前厅的各项管理工作 4、配合运营经理做好门店销售运营工作
- 1.协助店长完成店铺日常经营活动 2.外卖平台业务处理与维护
职位：怂运营管培生-储备干部（怂火锅） 【我们需要你】 1、 优秀的服务意识，为顾客提供优质的服务 2、 五官端正精神面貌阳光帅气有活力，具备品牌好玩好美等特点- 熟练各餐饮有管理经验
1.学习各工作岗位并通过理论和实践的考核 2.协助餐厅经理管理相关餐厅事项，负责各项行政工作，餐厅人员管理，捍卫食品安全 3.积极主动，沟通能力强，符合企业文化
储备店长（4.5-6k) 岗位职责： 1、以身作则，带领及激励员工严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营； 2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验- 村米拌饭招聘 储备店长一名（25-38周岁优先） 要求：有责任心，有担当，愿意互帮互助，人品好，善良、真诚、感恩、勤奋、能吃苦耐劳。 年龄:18-4
1，前6个月到门店从事基础岗位，学习基础岗位技能，6个月考核通过后开始协助店长进行门店管理，熟悉后开始独立管理门店，晋升路径为店长—督导—区域经理—合伙人，能力- 1.工作内容:负责门店整体运营，全盘工作，完成年度店铺总体目标，人员管理。 2.岗位要求: 有3年及以上连锁门店管理经验，带领过20人以上团队规模。 具备团队建
- 负责日常场内巡场，做好检查卫生，完成交代事情
- 蛟河德克士餐厅招聘 餐厅储备经理5名，薪资待遇:培训期2800元起,三个月至六个月转正,晋升后职级薪资，每月4天带薪休假+岗位薪资 +绩效奖金+生日福利+节假日
一、职责 1. 店面管理 负责餐厅的日常运营管理，包括人员调度、物资采购、设备维护等，确保餐厅高效运转。 维持店内的整洁和良好的用餐环境，监督卫生情况，保证食
辅助完成公司各项指标，安排员工休息，和平时的员工培训- 任职要求: 1.执行力和服从力强 2.沟通能力，随机应变能力强 3.积极正能量 4.责任心强，且具备吃苦耐劳精神 5.具有较强的责任心和服务意识 6.能够胜任
工作内容：1、管理门店的日常运营工作，传达 并执行总部的工作计划; 2、充分了解及掌握门店的所有流程操作，确保 工作有序开展; 3、统筹门店订货&库存管理、损耗- 负责人员招聘，店内日常运行，客诉处理
岗位职责：国际连锁餐饮楼面管理 任职要求：2年以上连锁管理经验或者应届毕业生（食品检验或者营销管理优先） 岗位福利：国家节日4薪，五险一金，不欠薪。有年假- 有一定的工作经验 工作认真负责 吃苦耐劳，不怕辛苦
熟悉日常门店经营管理，门店运营和团队建设以及统筹能力
储备店长干部招聘信息页介绍
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