徐州招聘储备店长（储备培养干部）
6-10K 徐州丰县华地街 3-5年 大专
连锁餐饮企业，规范化运营团队，每月15号准时发放薪资，干净的卫生环境，人性化的管理风格，希望踏实、聪明的伙伴加入到这个团队。 1.负责按照门店标准的流程工作。
职位详情 员工培训 连锁餐饮店 加盟店经验 连锁餐饮店经验 3到5年餐饮前厅经理经验 直营店经验 餐饮前厅经理 有餐饮前厅经理经验 考勤/排班 岗位职责: 1、- 1、贯彻执行公司的各项规章制度 2、熟练掌握门店前厅的各岗位工作 3、逐步学习前厅的各项管理工作 4、配合运营经理做好门店销售运营工作
招聘！招聘！招聘！ 招聘储备店长 2023最美好的事，就是你我相遇十里春风，只为聘你 万事俱备，“职”等你来。 不要文凭，要人品，不求学历，求能力。 让我们同心
1.学历大专以上，25-45周岁。 2.吃苦耐劳，有较好的承压能力，能适应快餐店的工作节奏。 3.沟通协调能力较好，能处理好店内员工关系。 4.前期学习各岗位工- 一、工作内容： 1、负责门店收银，制作奶茶，物料准备及整理 2、维护门店内卫生整洁和陈列规整； 3、遵守规章制度、服从领导工作安排、和同事和睦相处。 二、岗位要
1、年龄：28--43岁、五官端正、不得纹身（身份外露不得见到明显纹身 2、通勤30分钟以内 工 3、掌握一定的管理- 1.工作内容:负责门店整体运营，全盘工作，完成年度店铺总体目标，人员管理。 2.岗位要求: 有3年及以上连锁门店管理经验，带领过20人以上团队规模。 具备团队建
辅助完成公司各项指标，安排员工休息，和平时的员工培训- 蛟河德克士餐厅招聘 餐厅储备经理5名，薪资待遇:培训期2800元起,三个月至六个月转正,晋升后职级薪资，每月4天带薪休假+岗位薪资 +绩效奖金+生日福利+节假日
- 餐厅的日常运营及管理
- 目前招聘储备店长 一: 基本条件 要求有餐饮经验，可以倒班，大专学历（应届生也可以） 二: 薪资福利 实习期20元/小时 薪资: 4500元底薪 ＋1500元绩
- 熟练各餐饮有管理经验
- 负责店内人员管理（排班、离职把控、积极性调动等） 前厅及后厨的运营管理 门店的成本把控（销售额、人效、毛利等） 年龄最好为26-35岁（竞对行业经验及根据候选
- 高端甜品台招聘店长 要求：工作有较高的热情，形象气质佳，沟通能力强 ，有很强的亲和力 有过销售经验和店长经验优先考虑 ，工资6000～8000有工作餐
- 能很好的完成个人工作，有一定的领导力，可以很好的分配工作
·负责整个店面的日常管理，执行公司的管理制度，贯彻公司下达的方针政策; ·负责店铺人员的招聘与管理工作。 ·负责与顾客进行良好的沟通，维护客户关系，保持良好的顾- 有责任心 有发展意向 吃苦耐劳
- 管理运营店铺，分配工作计划 1、负责门店日常经营管理，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行，提升顾客满意度。 2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营
- 门店日常管理，控制损耗，人员激励
- 1.协助店长管理店卫生.安全等2.对接公司，提交公司所需各项文件3.对接甲方，提交甲方所需文件4.客户投诉.客户意见建议收集5.员工培训6.带动分店工作分店气氛
管理人员，日常工作安排
必须店长管理经验一年以上 【塔斯汀中国汉堡】招人啦 1、诚聘店员、要求：18-38岁、男女不限 2、工作内容：点餐收银，配餐出餐，外带和外卖餐品打包，前厅- 需学会前厅所有事宜，后期管理
岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的月度业绩目标，带领团队拿到成果； 3、做好门店各个岗位的分工管理工作；- [庆祝] 米村拌饭招聘店长 25-45 大型连锁餐饮企业招聘储备店长 [烟花] 公司有完善的晋升机制、无后顾之忧的薪资福利待遇，公司的赛马机制一定会激发你
- 具有相关工作经验，门店管理经验/门店销售工作经验； 具有良好的沟通能力和团队凝聚力； 工作能力强，学习能力强，工作认真负责。
- 见习经理（储备店长） 【工作内容】 按照见习经理人才培养计划，学习岗位实操知识、区域管理、值班管理，见习期3-6月后晋升为餐厅副经理； 【任职要求】 1、1
- 正式店长薪资范围：1W-3W元／月发薪日：10日 带薪休假 门店高额分红 任职要求: 年龄25—44内 有一定社交经验 会说话 学习能力强（男女都可）有责
任职要求 1.年龄：20岁-35岁 2.学历：大专及以上 3.会简单的电脑办公软件操作 4.具有餐饮.零售.销售管理经验者优先 5.具有良好的沟通能力与协调能力
储备店长干部招聘信息页介绍
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