人力资源专业应届生
1-5K 漳州诏安县诏安 经验不限 学历不限
工作内容： 1、参与企业文化的构建与推广，提升组织凝聚力； 2、负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及人员配置； 3、参与人力资源相关制度的制定与优化，确- 岗位职责: 1.参与公司的人才招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.管理和维护公司员工关系，包括入职、培训、考核及离职等手续办理 3.参与公司文化建设，推
一、岗位职责 1.招聘与人才配置 建立雇主品牌与人才地图，核心岗位招聘周期 ≤ 45 天； 2. 组织与绩效管理 协助组织绩效的开展与个人绩效闭环率； 3.薪酬
如果您是工作积极、有能力且正能量的小伙伴欢迎加入我们~ 工作时间：周一至周五9:30-18:00，周末双休 工作内容： 1、发布和管理招聘信息，开展社招、校招，
岗位职责： 认真做好教学的各项准备工作如制作PPT课件、授课计划等，了解学员所在专业的内容和要求。 任职要求： 1、热爱教育行业，热诚认真的工作态度，良好
人力资源实习生(领导专业，能学东西，可转正) 1.协助开展招聘工作，进行简历筛选，面试接待，面试组织安排等工作; 2.协助人事档案管理，入离职手续办理等工作;
岗位职责: 1. 协助制定和参与实施招聘流程，包括简历筛选及面试协助确保人才招聘与公司发展需求相匹配； 2. 管理员工入职、离职、转岗及调动流程，确保手续顺畅；
1、协助部门经理制定年度人力资源规划，保证人力资源规划能支持公司发展经营需要； 2、协助部门经理制定招聘计划，开展人员招聘，确保招聘到合适人才； 3、协助部门经
【岗位职责】 1、协助招聘工作，进行boss、智联等渠道维护、运营及候选人简历的初筛和邀约（电话沟通为主）; 2、完成日常工作数据整理分析及统计; 3、配合全职
岗位职责： 1. 负责人力资源相关课程的讲授，确保理论与实践相结合； 2. 参与课程内容的更新与优化，提升教学质量和学员满意度； 3. 组织并参与教学研讨，分享
岗位职责: 1.协同建立人力资源数字化产品管理体系，通过完善的评估与执行机制，持续推动产品管理向高层次发展。 2.协同完成HR数字化产品架构设计，通过与业务部门- 给专科人力资源专业的成人学生做辅导
- 人事专员 任职要求： 1.必须人力资源专业毕业或者有人力资源管理资格证书 2.具备良好的沟通能力和组织协调能力，处理人事工作； 3.熟练掌握办公软件的使用，如W
岗位职责： 1、根据组织系统规划，组织制定各部门职责，并审核，理顺各部门之间的业务分工关系； 2、根据组织发展的不同阶段及组织体系，梳理及设置公司的业务管理流程- 人力资源管理专业，研究生学历为主，优秀应届、历届本科学历
我们正寻找充满潜力的人才加入团队，作为人力资源顾问，您将成为企业管理者信赖的伙伴，在解决核心人事挑战的同时，收获高速成长与广阔人脉！优秀应届生同样欢迎！ 岗位
岗位职责： 1. 制订华北总公司年度人员编制方案、招聘计划、培训计划。 2.完善华北总公司定岗定编工作，并有效执行，制订、完善岗位说明书。 3.负责招聘渠道选
有相关工作经验者优先，有人力资源管理与规划，员工薪资核算和福利保障设计的经验。 用人原则： 英雄不问出处，不看背景，只看实力。 不唯上，不唯书，只唯实。
岗位职责：负责组织发展，干部管理等模块。要求招聘能力强，逻辑性表达能力强，承压强。文字整理能力，写报告能力强。 任职要求：3年以上标杆房企平台同岗位经历，40岁- 招聘岗位：项目专员（2名）人力资源公司的项目！！！ 1、岗位职责： （1）负责建立客户资料库，定期根据业务情况更新和补充衍生客户及潜在客户资料； （2）负责与客
招聘简章 贵州敦轲教育科技有限公司成立于2021年，主营教育咨询及劳务派遣，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也
底薪：6000元 岗位职责： 主要负责招聘、员工入职、留用、离职相关手续的办理工作 至少有一年相关工作经验
所有岗位的晋升是需要建立在团队发展的基础上的。 所以想要有发展，必须要让自己具备推动团队发展的能力 人事助理：需要协助完成招聘整个环节的工作 人事专员：独立- 广东国文教育集团清远大学城-清远校区招聘人力资源管理专业（兼职）老师工作内容(岗位职责)： 1.根据广东省专插本课程要求进行教学，负责广东省专插本人力资源管理
1.人力资源不是管人，而是提拔人才- 我们正在寻找一位既精通人力资源管理、又熟悉影楼运营管理的复合型精英。您将全面负责旗下婚纱摄影套嫁衣馆及儿童摄影店共三家门店的人力资源与运营激励工作。您的核心使命
我们是一家建材行业的互联网公司，员工人数200+，阿米巴经营的模式。 现公司处于高速发展阶段、业务规划2年内翻两翻。需要人力资源部门能够在阿米巴单元裂变上的支持- 岗位职责：1制定招聘计划、筛选简历、组织面试，确保岗位与人才匹配。 2员工培训与发展：规划并实施员工培训项目，提升员工技能与职业素养。1 3
公司现为了拓展需求，储备完善的人员后备军，完善公司的组织架构，打造规范公司企业文化，现需一个行业资深经验的人力资源经理。 岗位责职： 1、能统筹公司人员招养育- 岗位职责： 1. 协助集团行政人事管理政策体系和制度规范在公司的推行落实。 2. 培训与发展：制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果等。根据公司战略需
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